職場，亦是一個(gè)小“江湖”，既是“江湖”，難免有些恩恩怨怨。最常見的，莫過于員工與領(lǐng)導(dǎo)有矛盾不和這種情況，領(lǐng)導(dǎo)顧忌直接辭退的成本過高，往往會(huì)耍一些手段來逼迫員工主動(dòng)提出離職，借公司的手實(shí)現(xiàn)排除異己的目的。

下面聊一聊職場中領(lǐng)導(dǎo)逼走員工慣用的3種套路，看看你有沒有中招？

1.“洗腦”，進(jìn)行思想打壓

領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排自己的心腹，或者人力資源部門的人旁敲側(cè)擊的在員工耳邊吹風(fēng)，讓員工知道得罪領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有什么樣的下場，以后的日子會(huì)過的如何慘，讓員工感到“害怕”，去設(shè)想繼續(xù)留下來的日子會(huì)有多么“悲慘”，從而會(huì)因?yàn)楦械角巴久烀６さ淖孕须x開。

2.“冷戰(zhàn)”，進(jìn)行心理摧殘

有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)故意冷落想趕走的員工，甚至發(fā)動(dòng)周邊的同事一起執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù)，刻意為員工營造一種被孤立的環(huán)境氛圍，讓員工內(nèi)心產(chǎn)生一種極大的心理落差，久而久之員工自己就會(huì)覺得無趣待不下去，主動(dòng)提出離職。

3.調(diào)崗，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)制裁

有些員工可能承受挫折的能力比較強(qiáng)，前面兩種方式都不湊效，沒關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)時(shí)候就會(huì)對員工發(fā)起最后的攻擊，直接進(jìn)行經(jīng)濟(jì)制裁！挑各種毛病找各種借口理由把員工調(diào)崗，調(diào)的近還好說，關(guān)鍵還給你調(diào)到很遠(yuǎn)的分公司去工作，離家遠(yuǎn)待遇不升反降，是個(gè)正常人，都會(huì)受不了這口惡氣，領(lǐng)導(dǎo)讓員工賺不到錢，員工還待得下去嗎？

所以說，職場不是使氣斗狠的地方，平時(shí)多和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，不是個(gè)壞事。可以不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，但絕不能和領(lǐng)導(dǎo)交惡，出來工作都是為了求財(cái)，沒必要和錢過不去，你說呢？

職場中，你都遇到過哪些領(lǐng)導(dǎo)為趕走員工所用的損招陰招？歡迎來留言討論說出來，讓大家開開眼，長長見識(shí)。