判斷一家公司靠不靠譜，入職前先看這個(gè)指標(biāo)

作者 | 東方朔  編輯 | 職伴君

來源 | 東方朔聚焦商業(yè)

判斷一家公司或者一個(gè)部門的靠譜程度，先在入職前打聽打聽離職率。

離職率高雖然不能確定說明存在問題，但至少很大程度上存在以下一些問題。

1

低端銷售崗

部門看上去很熱鬧，每天早上起來跳熱血操，部門主管天天給團(tuán)隊(duì)打雞血。人均工資1500上下，提成較高，但成單率極低。

或者是每天出去掃樓被人說不需要，或者是每天坐在格子間打電話然后被人掛斷掉。

這種崗位的離職率大概是每三個(gè)月就會(huì)徹底換一批，只有極少數(shù)意志堅(jiān)定或感覺遲鈍的人可以堅(jiān)持下來。

這是很正常的現(xiàn)象。員工方來說，招聘門檻幾乎沒有，入行門檻也低得一批。

餅畫得很大，但就是吃不到。平均每天被拒絕二百多次（電話銷售），工作成就感低，非常直觀的感受到自己好像條狗。

時(shí)間長了，熱情消退，自然就另尋出路了。

而企業(yè)方來說，雇一個(gè)人每天往外打200個(gè)推銷電話，這本身就是個(gè)淘金者的體力活。

總有運(yùn)氣好能碰到的，碰到了，抓住了，五千塊賺自己口袋里，兩千塊獎(jiǎng)勵(lì)給員工，反正羊毛出在羊身上。

個(gè)體的出單率我并不關(guān)心，我只需要算算自己的成本，再把量級(jí)鋪上來就是了。

至于離職，很正常，見多了，也不是非得誰來干的活兒。一個(gè)螺絲釘下去了，一個(gè)螺絲釘再補(bǔ)上，僅此而已。

2

技術(shù)崗位頻繁離職

這種事情也聽過不少次。

根據(jù)一手信息來說，往往都是管理者能力不濟(jì)造成的。

其實(shí)說到管理能力，各位一定要搞清楚一件事，員工對(duì)管理能力的評(píng)價(jià)和老總對(duì)管理能力的評(píng)價(jià)，是出于完全不同的角度。

但這二者都屬于管理能力的范疇，也都需要引起足夠的重視。

就員工而言，說你管理能不行的意思其實(shí)無非就兩點(diǎn)。

一：活兒太累；

二：沒獎(jiǎng)勵(lì)；

我注意到題主問的范疇僅限于“部門”，也就是說這并不是整個(gè)公司的問題，所以我默認(rèn)該公司的獎(jiǎng)懲制度是基本合理的。

那在一個(gè)獎(jiǎng)懲合理的公司里，員工依然對(duì)管理發(fā)出不滿的聲音，無非就是那句“將帥無能，累死三軍”。

但這個(gè)無能，也有無能的類型，具體來說有以下幾種情況

1）老好人型領(lǐng)導(dǎo)

不懂權(quán)責(zé)劃分，其他部門的活兒說推給你就推給你了。你自己不知道拒絕，手底下兄弟們跟著遭罪。

干活就干活吧，什么獎(jiǎng)勵(lì)都沒爭取到，甚至一不留神還有可能背鍋。

久而久之，大伙兒都不愿意跟這混了。

2）管理意愿薄弱

這種情形常多見于程序員團(tuán)隊(duì)，很多程序員老兵，自身技術(shù)過硬，也是真心熱愛這個(gè)崗位，領(lǐng)導(dǎo)一看不錯(cuò)，咔一抬手就提了上來。

但事實(shí)上這位仁兄其實(shí)真的更適合也更愿意作為一名沖鋒的戰(zhàn)士，而不是一個(gè)指揮全局的將軍。

其結(jié)果就是，接到項(xiàng)目后，此人自己親自披掛上陣，手底下員工做什么，怎么做安排得一塌糊涂，甚至在這位領(lǐng)導(dǎo)的潛意識(shí)里，他壓根沒指望過其他人。

其結(jié)果是自己焦頭爛額，對(duì)手下人的工作安排也是稀里糊涂，隨著死線的推進(jìn)他很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己壓根做不完這些，這時(shí)候又會(huì)對(duì)一些技術(shù)細(xì)節(jié)問題大發(fā)雷霆，指責(zé)手下人能力太差。

久而久之，人心散矣。

3）欺上瞞下

還有一種人，領(lǐng)導(dǎo)面前胸脯拍得震天響，手底下人面前又架子十足。

功勞全是他的，鍋都是兄弟們的，也許這種人確實(shí)頗有幾分能耐，但日久見人心，手底下人看得多了，自然就會(huì)思慮自己的前程；

當(dāng)然，這種人對(duì)離職率高這件事，也會(huì)給出一套天花亂墜的說法，什么90后不堪大用，什么部門績效不合理，什么權(quán)責(zé)安排過重等，且有他發(fā)揮的地方。

3

其他不可抗力

這種情況是一眼就能看出來的，想必題主問得也不是這一類型。但考慮到回答的嚴(yán)謹(jǐn)性，不妨把它寫出來。

具體來說無非就是：

業(yè)務(wù)類型調(diào)整，該部門進(jìn)行有計(jì)劃的縮減；

公司不景氣，該部門首當(dāng)其沖，發(fā)不出工資了；

該部門業(yè)務(wù)頻繁調(diào)整，對(duì)人才的類型需求還在摸索中等等。

以上就是我暫時(shí)能想到的幾種類型，希望能大家有所幫助。

關(guān)于作者：東方朔，專注于商業(yè)職場和科技社會(huì)。

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