員工提前一個(gè)月告知領(lǐng)導(dǎo)辭職，并交辭職報(bào)告，然領(lǐng)導(dǎo)讓員工一個(gè)月后走，是否合理？老夏來分析下 一.勞動法的合理規(guī)定1.員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。 2.并不需要什么理由，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 更何況員工已經(jīng)提前一個(gè)月告知領(lǐng)導(dǎo)辭職，并交了辭職報(bào)告，辭職報(bào)告是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書，是解除勞動合同關(guān)系的實(shí)用文體。 3.依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 還有《中華人民共和國勞動法》第24條明確規(guī)定:"當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同"。 這種"協(xié)商解除勞動合同"正常而便捷的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職請求。 由此可見，在現(xiàn)代社會人才流動的過程中，辭職報(bào)告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。 所以說在你提前一個(gè)月告知領(lǐng)導(dǎo)辭職，并交辭職報(bào)告，然領(lǐng)導(dǎo)讓你一個(gè)月后走，明顯是不合理的，要是你已經(jīng)做好交接工作可以直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)的要求。 二.但是不管怎么樣還是要在離職前站好最后一班崗。畢竟在公司工作過，多多少少肯定會有一點(diǎn)的感情，做好交接工作是工作職責(zé)，畢竟作為一名職場人還是需要有一定的職業(yè)素養(yǎng)，不管怎么樣把該做的事情都做好。 1.要與領(lǐng)導(dǎo)明確交接工作的對象，并讓行政部門監(jiān)督簽字 既然準(zhǔn)備離職應(yīng)該主動在離職之前應(yīng)該與領(lǐng)導(dǎo)明確工作交接的對象。 并由人事部門派員或者也可是員工所在部門派員監(jiān)督人進(jìn)行交接工作，并由三者簽字確認(rèn)。 在工作交接的時(shí)候一定要交接清楚，如有操作性的工作，需要對交接對象進(jìn)行示范式的操作，并讓交接對象進(jìn)行獨(dú)立操作，可以對其進(jìn)行輔導(dǎo)和糾正偏差，能夠獨(dú)立操作為止。 同時(shí)還應(yīng)該把工作交接的所有內(nèi)容、包括工作流程 、業(yè)務(wù)操作方法，整理成清單，進(jìn)行三者簽字確認(rèn)。 2.交接工作內(nèi)容類別 在交接工作時(shí)，交接工作一定要細(xì)致的交代所有問題，同時(shí)對工作內(nèi)容進(jìn)行移交，工作內(nèi)容可以分為以下幾類： （1）工作文件。包括公司各類相關(guān)材料等； （2）工作資料。比如說工作記錄資料，工作的總結(jié)、日志、記事本等；崗位職責(zé)與工作內(nèi)容。崗位涉及的崗位職責(zé)與工作流程、內(nèi)容和注意事項(xiàng)； （3）正在進(jìn)行的工作。 （4）外聯(lián)客戶名單。比如客戶的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式、電子郵箱等基本信息； （5）固定資產(chǎn)及日常辦公用品等實(shí)物移交。 （6）財(cái)務(wù)交接。將經(jīng)手的各類涉及資金的項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行清理。 雖然已經(jīng)準(zhǔn)備離開公司，但在離職之前做好自己的本職工作，和走好離職流程，能夠讓你和原公司保持良好的關(guān)系。 畢竟在社會上多個(gè)朋友多條路，多個(gè)敵人多堵墻。說不定以后還在一個(gè)城市工作或者還在同一個(gè)行業(yè)里做事，說不準(zhǔn)哪天又再次相遇。 好的職場品質(zhì)，不僅能夠?yàn)樽约黑A得口碑，還能讓自己的職場道路越走越寬敞。 文/老夏 如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個(gè)舉動， 曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里， 我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫。 有時(shí)候，雖然素未謀面。 卻已相識很久，很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文，那就在下面點(diǎn)個(gè)贊呀，也可以轉(zhuǎn)發(fā)或賜幾顆糖果， 你的鼓勵(lì)是我最大的動力和支持，在此老夏深表感恩. 歲月靜好，愿你幸福，一起都好！ |
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