我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存，無時(shí)無刻都要與人打交道，有些同事較好相處，合作很愉快。也有一些同事是不折不扣的職場(chǎng)小人，整天就想著算計(jì)你，踩著你的傷口往上爬。對(duì)待這樣的人，我們就要保護(hù)好自己，能看清楚對(duì)方的套路最好，如果城府較淺的年輕人，閱歷不足以識(shí)別這些職場(chǎng)老油條。那就先掌握這四個(gè)技巧，建立防御心理機(jī)制，學(xué)著做個(gè)有城府的人，讓你不容易吃虧，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。

一、行為上判斷小人

小人都是善于偽裝的高手，從表面上看都是很和氣的樣子，整天對(duì)你笑嘻嘻，說起話來都是冠冕堂皇，一副正人君子的派頭。不過小人還是小人，從他的行為上可以明顯的判斷出來。職場(chǎng)小人喜歡套你的話，經(jīng)常詢問一些家庭狀況和以前的經(jīng)歷等等，還會(huì)問及一些工資學(xué)歷等方面的隱私。平時(shí)相處的過程中會(huì)有意無意的施展一些小套路，例如當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面故意給你設(shè)套，挑撥你和其他同事的感情。我們看一個(gè)人并不是看他說什么話，而是要看他做了什么事。當(dāng)你身邊的同事出現(xiàn)以上這些行為，不用懷疑，他肯定是職場(chǎng)小人。

二、看破但不說破

身邊總是有職場(chǎng)小人怎么辦?這是個(gè)讓人很頭疼的問題，小人不會(huì)觸犯法律，也不會(huì)違反公司的章程，你就算把事情搞到領(lǐng)導(dǎo)那里去，也無濟(jì)于事。如果你和她撕破臉，反而還中了他的套路。那么最好的方法就是看破不說破，你既然知道他是一個(gè)職場(chǎng)小人，平時(shí)和他相處就要有意的保持距離。除了工作需要，別和他有任何其他的接觸，他來找你套話就直接拒絕，別覺得不好意思。不要和小人過多糾纏，表明自己的態(tài)度就可以，無需和他解釋任何事情，如果和你吵架，就直接通知領(lǐng)導(dǎo)。小人都是趨利避害的心理，看你不好惹，自然也就不來惹你了。

三、做人有底線

你的底線注定了你不會(huì)失去什么。不少新人在職場(chǎng)受到欺負(fù)的時(shí)候，不敢為自己爭(zhēng)取利益，忍著眼淚做事情。這樣是不可取的，你要知道，人性都是欺軟怕硬，你越表現(xiàn)的楚楚可憐，別人就越喜歡欺負(fù)你。本來別人只是拿點(diǎn)小事情來試探你的性格，看你是個(gè)委屈求全的人，就會(huì)肆無忌憚踐踏你的尊嚴(yán)。想改變現(xiàn)狀，先要給自己立下原則，誰敢于觸碰你的底線，堅(jiān)決的反擊。別怕因此會(huì)招來不當(dāng)?shù)暮蠊@是必須要做的事情。就算你在這次爭(zhēng)論中沒有取得勝利，起碼也表明了你的態(tài)度。讓對(duì)方曉得你也是有脾氣的人，做事別太過分。

四、不做老好人

一個(gè)人最悲哀的地方就是不敢為自己而活，一舉一動(dòng)都很在意他人的目光，總是不敢得罪人，生怕因此讓對(duì)方不高興。這種性格就是大家常說的老好人，也是職場(chǎng)最容易被人欺負(fù)的群體。如果你也是這樣的性格，那就別怪人家都針對(duì)你。首先你要明白，你沒有義務(wù)滿足別人的期待，不要怕得罪人，也不要在意別人的看法。只要你覺得這樣做沒有錯(cuò)，那就遵從自己的本心。做個(gè)心理強(qiáng)大的人，不要給自己太多束縛，你會(huì)活的輕松很多。