2014年12月28日，這個(gè)日子小余記得很清楚。這天是自己的生日，也是今后一系列糾紛的開端。這天小余在北京一家工地不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為肋骨骨折。經(jīng)人指點(diǎn)，小余知道要想享受工傷保險(xiǎn)待遇，需要證明他與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。于是，從2015年12月10日起，小余開始以仲裁、訴訟的方式申請(qǐng)確認(rèn)其與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 最終法院作出判決，確認(rèn)小余與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，這份判決自2016年10月15日起生效。確認(rèn)完勞動(dòng)關(guān)系，下一步就是提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)了。2017年6月16日，小余向區(qū)人保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，區(qū)人保局卻以小余的申請(qǐng)已超期為由，作出不予受理決定書。小余不服，向法院提起行政訴訟，令小余意想不到的是，他的訴訟請(qǐng)求被駁回了。 01 怎么？申請(qǐng)認(rèn)定工傷還有期限規(guī)定？這可是頭一次聽說！  答 這個(gè)小知識(shí)，屬于用不到的時(shí)候不在意，用到的時(shí)候特管事兒的那種?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 也就是說，因工受傷的職工想要自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，需要在受傷之日起1年內(nèi)完成。此外，《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干規(guī)定》第九條規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議影響工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)工傷認(rèn)定前依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間，不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。 具體到這個(gè)故事中，小余的受傷時(shí)間為2014年12月28日，因此他最晚應(yīng)在2015年12月28日前提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由于小余自2015年12月10日起開始申請(qǐng)仲裁、提起訴訟以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，因此工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限從2015年12月10日起“凍結(jié)”了。 此時(shí)，距離1年的申請(qǐng)時(shí)限還剩18天。小余需要在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律文書生效之日起18日內(nèi)向區(qū)人保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。判決書于2016年10月15日生效，但小余2017年6月16日才向區(qū)人保局提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，顯然已經(jīng)超過了1年的申請(qǐng)時(shí)限。 論證起來有點(diǎn)像數(shù)學(xué)題，但是只要細(xì)細(xì)琢磨上幾遍，您一定就能掌握工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的“秘密”啦！ 02 申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要拿些什么證據(jù)呢？  答 申請(qǐng)工傷認(rèn)定，至少需要搜集三類證據(jù)。 一、搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。有書面勞動(dòng)合同的，那當(dāng)然再好不過啦，證據(jù)得來全不費(fèi)工夫。沒有書面勞動(dòng)合同的，職工可以搜集工資發(fā)放記錄、工作證、考勤表、同事的證言等用來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。 二、搜集構(gòu)成工傷的證據(jù)。這個(gè)是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的相關(guān)證據(jù)。 三、搜集與工傷待遇相關(guān)的證據(jù)。這些一般是指治療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金等費(fèi)用。 |
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