表面功夫要做足

人與人相處，最重要的是尊重，與領導相處亦如此。

對領導來說，下屬能力不強不要緊，但是態(tài)度必須好。

怎樣才算態(tài)度好呢？

讓領導感受到你對他的尊重。這里的尊重并不是唯唯諾諾，喪失人格的順從，而是在語言上、眼神上、行動上，讓領導感受到你是一個愿意服從的下屬。

凡是懂得尊重領導的下屬，即使領導一開始對他印象不怎么好，但是慢慢也會改變原有的印象。

可惜有的人并不懂這個道理。

領導是外行，外行領導內(nèi)行，他的眼神流露出了不屑；

與領導意見不同時，領導還沒說什么，他就急著反駁；

和領導一同乘坐電梯，門剛開他就急匆匆先下電梯；

聽到有關領導的一點閑言碎語，再見領導時，他臉上馬上表現(xiàn)出奇怪的表情。

當了領導的人，都是沉浮官場多年的老手，你的那點小心思他豈能不知？

只不過有的大度點，不予計較；有的心胸窄，日后免不了給你穿小鞋。

無論你內(nèi)心里對領導多么討厭、多么鄙視，表面功夫還是要做足，對領導該客氣就客氣、該服從就服從，這個規(guī)則走到哪里都適用。

盡量要讓領導做選擇題

而不是問答題

職場不是學校，領導也不是老師，沒有義務手把手教你成長。

如果遇到了愿意指點的領導是你運氣好，大部分人在職場上的發(fā)展，都得靠自己。

當我們需要獲得指示的時候，不要讓領導做問答題，要讓領導做選擇題，因為領導沒那么多時間指點你。

學會節(jié)省領導的時間，也是一種情商。

領導讓你寫述職材料，不要問領導怎么寫合適，而要問：材料要重點突出主題活動還是突出黨建？

領導讓你制作宣傳展板，不要問什么背景好，而要問：多一些圖片還是多一些文字？

領導讓你組織“五四”青年節(jié)活動，不要問預算控制在多少，而要問：咱們是選在室內(nèi)還是室外？

讓領導做選擇題，本身就帶有一定的指向性，表明你動腦子進行了思考，有自己的主見。

將兩種不同性質(zhì)的內(nèi)容作對比，領導在回答的時候就傳遞出了他的態(tài)度和立場，那么接下來的工作也不會偏離軌道。

如果你事事要領導想辦法拿主意，把需要你研究探索的問題直接拋給領導，領導一定會覺得你這個人的悟性太低。

不要輕易說體制內(nèi)一眼看到頭，看到頭的不是體制內(nèi)的發(fā)展，而是你的能力。

三思而后說

假如有一天，領導把你叫到辦公室，問你覺得XX方案怎么樣，你該怎么回答呢？

如果你直接說好或者傻傻地把自己發(fā)現(xiàn)的問題指出來，都是沖動的、不計后果的行為。

一旦你說了與領導心中預期不符的話，領導可能會對你有意見，認為你不是值得信任的人。

妥帖的做法是先認真看方案，借這個時間快速反應：

如果這個方案是領導重視且是他一直跟進的，那就要說：在您的指導下，大家全力以赴，我個人認為是比較完美的了；

如果這個策劃是別人做的，上面還有一些圈圈點點，可能領導不太滿意，但又想借你的口說出來，你可以說：整體上符合咱們單位的情況，但是一些小細節(jié)上我認為還可以再完善的更好；

如果你無法判斷領導的態(tài)度，就說：這個工作雖然我參與了一部分，但是整體的構架我還不是很清楚，可能我的看法有失偏頗。

根據(jù)不同的情況說話，永遠好過只顧自己說痛快卻挖了坑還不自知。

領導的心思永遠比下屬多。與領導溝通，無論是什么內(nèi)容，都不能嘴比腦快，想好了再說。

提升能力是核心

無論什么崗位，總有伸手黨。他們遇到問題第一反應是求助別人，寧愿動嘴問，也不愿動手查，久而久之工作能力開始退化。

自己能力不行，還聲稱體制內(nèi)的工作簡單到初中生都能干。其實，只要仔細觀察、用心工作，就會發(fā)現(xiàn)體制內(nèi)的工作還是非常鍛煉人的。

辦培訓，開會議，考察統(tǒng)籌和細心的能力；做后勤、搞接待，鍛煉察言觀色的能力；寫材料、做表格，訓練的是職場生存基本功；干信訪、干人事，考驗的是處理應急事務的高情商……

每個單位或多或少都有這么一些人：有點個性、甚至偶爾頂撞領導，但是領導并不發(fā)火；話不多、不說恭維的漂亮話，但是領導對他很客氣；沒背景、也不懂送禮，但是照樣提拔。

這是為什么呢？因為他們有利用價值。

與領導相處，并不是僅僅靠阿諛奉承，靠說恭維話，就行得通的，尤其是大領導，他身邊并不缺少溜須拍馬的人。

領導也需要出政績，也需要在更大的領導面前表現(xiàn)。體制內(nèi)固然需要會察言觀色的人精，也少不了能打能拼的干將。

上下級的關系本質(zhì)上也是一種博弈。你能給領導帶來好處，在其它方面他自然可以睜一只眼閉一只眼。

只要說、寫、干中任何一種能力突出，就可以獨當一面、站穩(wěn)腳跟，成為你不按常規(guī)出牌的資本。

但是，如果你既沒有能力，還鋒芒畢露拽到不行，就是自尋死路。

與領導相處，既需要實力，也需要心思。有背后議論吐槽領導的功夫，不如研究一下怎樣與之和諧相處，這樣不僅有利于自己的職場進步，工作起來也會更舒心。

與領導相處，你有什么心得體會，歡迎在留言區(qū)一起交流。