指紋打卡機(jī)里的考勤記錄只能作為證明加班的輔助證據(jù)，它是不能獨(dú)立作為證據(jù)生效的。

首先我們要知道有效加班的流程是怎樣的。

一、一般公司會(huì)規(guī)定加班要公司統(tǒng)一安排或者員工申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)。這兩個(gè)是證明加班的最關(guān)鍵前提。

二、公司安排或批準(zhǔn)后，員工才要有對(duì)應(yīng)考勤記錄（如果公司規(guī)定一定要打卡）。如果公司沒有規(guī)定一定要打卡考勤的，那就要有其他證據(jù)證明自己出勤，比如加班期間的工作記錄等。

三、至于有了以上兩點(diǎn)，公司還否認(rèn)你沒有實(shí)際到崗上班，那這個(gè)就得由公司舉證了。

綜上所述，考勤記錄可以配合公司同意安排加班的通知或者加班申請(qǐng)，來證明自己加班。

如果僅憑考勤打卡記錄來證明加班，除非有以下情形：

一、公司沒有任何規(guī)章制度說明加班的要求，比如需要公司同意安排，或者寫加班申請(qǐng)單并經(jīng)批準(zhǔn)。

二、公司的制度制定不符合規(guī)定流程，并且也沒告知員工。以簽字為準(zhǔn)。

以上回答，希望可以幫到您！