作者：RubyX / Katei

2019年已經(jīng)過半，動漫行業(yè)發(fā)生了許多大事，互動內(nèi)容成為小風口、騰訊視頻推動效漫畫生成器、今日頭條加大對漫畫內(nèi)容的投入、連尚文學收購漫漫漫畫……這些新動態(tài)，給動漫行業(yè)從業(yè)人員提供了更多的發(fā)展機會。

據(jù)三文娛旗下免費動漫人才求職招聘平臺“文娛招”（zp.3wyu.com）統(tǒng)計，2019年3-6月，48家動漫公司提供了294個新職位。抽樣分析其中23家動漫公司的招聘需求和2018年同期進行對比發(fā)現(xiàn)，有近40個職位沒有招聘需求，但卻提供了132個工作崗位。

值得注意的是，今日頭條等流量巨頭公司也加大了在漫畫領(lǐng)域的招聘，上線的職位包括漫畫復審編輯、漫畫責編、漫畫付費運營、版權(quán)商務和平臺內(nèi)容運營等。

下面，三文娛將從地域分布/招聘需求/薪資范圍/學歷要求/經(jīng)驗要求等多方面進行詳細地闡述。

薪資待遇：月薪15K+崗位增多，月薪3萬一將難求

從上表中，三文娛招聘庫的薪資區(qū)間的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，81%的公司在招聘需求中并沒有公開崗位的薪資區(qū)間，這個比例比去年同期要高出許多。

另外19%給出崗位薪資的公司中，薪資區(qū)間在5-8K以及10-15K的居多。哪些崗位的月薪資能在1萬以上呢？男頻/女頻編輯，漫畫主筆以及動畫公司的資深3D動作師、UE4特效、角色原畫師、場景原畫師等職位。

值得注意的是，在這次的統(tǒng)計及在對30家HR的調(diào)研中，也提及了基本月薪在20-30k的崗位，近3個月文娛招的后臺錄入的職位中也有不少給出了這個薪資。這些職位分別是原畫組長、影視動畫主管、3D模型主管等。

注：以上僅為崗位薪資，是否有項目分成等不在此表呈現(xiàn)

除了高薪，近3個月內(nèi)在文娛招發(fā)布招聘信息HR在問卷調(diào)研中提及了對應聘者工作經(jīng)驗的明確要求。

如下可見：

注：動漫公司對應聘者的特質(zhì)需求

在關(guān)于為何明確工作經(jīng)驗要求，但不明確薪資的問題中，HR給出的回復大致有這些：

1.招聘人才的專業(yè)技能是其考慮的最重要一環(huán)

不少動漫公司希望招聘到的人才具有較高的專業(yè)水平和好的作品，這是基于實際需求的考慮。專業(yè)的動畫人才的培養(yǎng)成本太高，而年輕群體人才的流動又比較大，因此很多公司希望能夠和應聘者有了一定交流后給出相應的薪資。

2.職位的多樣化需求

新的職位的出現(xiàn)和技術(shù)的革新（5G技術(shù)革新），專業(yè)型人才難求，也讓企業(yè)處于對人才的觀望狀態(tài)。因此對于薪資沒有給出明確的范圍。

招聘需求：新職位增多，高端專業(yè)型人才難求

在三文娛統(tǒng)計的48家招聘公司中，有17家公司在2018年發(fā)布過招聘，并且也有新增職位。雖然招聘公司相比于2018年同期有所減少，但在招聘職位上卻增多了。在三文娛統(tǒng)計的2019年上半年最新職位中，有132個新增職位，而在今年上半年共招聘的職位為294個，約占據(jù)職位總數(shù)的45%。新的職位的出現(xiàn)，也對應聘者的能力提出了新的要求。

新增職位有以下特點:

1.在新增的職位中，動畫類職位仍然是最多的，新增的職位高達43個。其中多數(shù)職位對招聘人才的硬核技能要求比較高，如MG動畫師、二維動畫原畫師等，許多新增職位對人才的經(jīng)驗有一定要求；

2.3D類相關(guān)職位如3D動畫師、3D模型師增多，并且這些職位對人才的技能要求也比較高；

3.市場類職位增加了14個，而其中以制片和版權(quán)發(fā)行為主要職位，這也是因為國內(nèi)版權(quán)意識越來越強，因此此類職務有所增多；

4.漫畫類職位新增16個，其中漫畫勾線和漫畫上色等職位較多，雖然三文娛招聘庫職位名稱有所不同，但職能是類似的，而大多數(shù)職位對于人才的學歷沒有太高要求；

5.值得我們注意的一點是，在新增的職位當中，游戲類職位陡然增多。在2018年同期游戲類職位僅有游戲策劃這一個崗位，而在2019年的3-6月中，新增了12個職位。包括游戲編劇、游戲特效設(shè)計師、游戲執(zhí)行策劃等。2019年是互動敘事或者互動小說的一個小風口，騰訊在互動閱讀方面有布局。大廠的動向是行業(yè)所關(guān)注的，而這一現(xiàn)象在許多動漫公司中也在發(fā)生。因此對游戲方面的人才需求也在增大。

從三文娛抽樣調(diào)查的問卷分析和上文也提到，65%的動漫公司希望招聘到具有較高專業(yè)水平和有優(yōu)秀作品的人才。部分公司需要有豐富的經(jīng)驗和較強能力的求職者，也愿意出具較高薪水招聘這一類人才?？梢妼I(yè)型人才是動漫公司招聘的首選。也有部分公司愿意放低門檻，給新人機會，招聘能力不太強但對動漫行業(yè)充滿熱愛的人才。

注：2019年3-6月份動漫公司稀缺的人才種類

注：2019年3-6月份動漫行業(yè)接收到的人才簡歷比例

通過三文娛對抽樣的調(diào)查問卷的分析，超過一半的公司對于專業(yè)型人才和高端人才的需求增大。對于基層人才沒有太大需求。而在動漫公司接收到的求職簡歷中，基層人才求職簡歷大幅度增加，而專業(yè)型人才和高端型人才的增加卻只有很小的比例。這和公司的預期差距比較大之。這對于應聘者來說，仍以能力說話。

注：2019年動漫公司接收到的簡歷數(shù)量變化 

注：2019年3-6月動漫公司招聘需求與去年同期相比

在三文娛的統(tǒng)計中，我們發(fā)現(xiàn)，相比于2018年3-6月，2019年上半年動漫公司接收到的簡歷數(shù)量增多了，約占據(jù)48%。人才的增多對于動漫公司來說是好事，但如何招聘到合適的人才卻仍是難題。我們同時也分析了2019年上半年動漫公司招聘到的員工數(shù)量，由于應聘人才的增多，約有52%的公司招聘到的人才增多，但約有31%的公司招聘到的人才減少了。

注：2019年動漫公司招聘到的人才質(zhì)量和預期比較

雖然大多數(shù)動漫公司招聘到的人才數(shù)量有所增多，但是在人才質(zhì)量上，在三文娛抽樣統(tǒng)計的調(diào)查問卷中，有一半以上的公司招聘到的人才質(zhì)量是低于預期的。在上述“動漫行業(yè)接收到的人才簡歷比例”的環(huán)形圖中，我們也提到過，基層人才的求職簡歷增多，而公司更加期望能夠招聘到高端專業(yè)人才，這也就不難解釋為什么招聘人才低于預期了。而也有40%左右的公司認為人才質(zhì)量和預期相符。

 注：動漫公司招聘靠前的職位排名

在三文娛統(tǒng)計的2019年3-6月的招聘職位統(tǒng)計中，相比較于2018年同期，仍然是動畫和漫畫方面的人才需求比較大。其中分鏡師動畫師和漫畫主筆是排在前三的職位。在2018年同期，招聘最多的職位是漫畫助理。而這一崗位在今年的3-6月份中只有三家公司在招聘。一方面原因是在去年該類型人才數(shù)量處于飽和狀態(tài)，另一方面也從側(cè)面說明動漫公司對于專業(yè)型人才的需求在加大。在2019年3-6月份招聘職位數(shù)量比較多崗位中，有許多崗位是新增的，如燈光師、高級動畫師、數(shù)字繪景師等。

從上面的數(shù)據(jù)分析我們可以知道，在新形勢下，動漫公司新增職位增多，高端專業(yè)型人才難求。這對動漫公司也提出了新的要求，在篩選合適的人才時，如何能夠保證自己的業(yè)務能夠在現(xiàn)有人才的基礎(chǔ)上持續(xù)運作，加大對新人的培養(yǎng)和支持，也將是選擇之一。

招聘需求的地域分布：北上廣仍占據(jù)多數(shù)

注：三文娛招聘庫2019年3-6月份招聘公司地域分布

從上圖我們可以發(fā)現(xiàn)，在公司分布上，依然是北京、上海所占據(jù)的公司比例大。這不僅是因為在一線城市有更好的資金條件和先進的技術(shù)條件，更因為高校聚集，為企業(yè)提供了人才基礎(chǔ)。而北、上、廣、深這些城市也是年輕人工作地的首選。

我們再來看看其他地區(qū)狀況。武漢和杭州在去年和今年的招聘地區(qū)中都占據(jù)一定的比例。而其他地區(qū)相較于2018和2017年，動漫公司的分布區(qū)域也越加廣闊。

但不同地域的公司，都有一個共同點——專業(yè)能力大于學歷，英雄不問出處。

注：動漫公司對招聘人才的學歷要求

在三文娛對招聘庫多個職位進行分析后發(fā)現(xiàn)，和2018年同期相比，2019年3-6月動漫公司對于人才的學歷要求沒有太大變化。約70%的職位對學歷沒有要求。

在一些比較高端的崗位如海外發(fā)行經(jīng)理、高級IP授權(quán)經(jīng)理、制片等對學歷要求較高，其他職位對學歷要求都不太高。企業(yè)更看重的是人才的能力。

 注：動漫公司對招聘人才的經(jīng)驗要求

和2018年同期相比，2019年3-6月動漫公司對于人才的經(jīng)驗要求有所變化。其中約占據(jù)56%的公司對人才的工作經(jīng)驗要求在一年以上，動漫公司對人才的要求門檻有所提高。

在三文娛之前對14家新三板掛牌公司的財報分析中，我們就了解到14家動漫公司中有11家公司是不賺錢的。（回顧：動畫公司老板有多無奈？招了兩百人，還是賺不到錢）

這對于動漫公司來說無疑是一個巨大的打擊。因此在企業(yè)招聘人才時，更傾向于能夠快速產(chǎn)生價值的人才。

同時我們也看到，有30%左右的公司對于工作經(jīng)驗沒有要求，愿意降低門檻給更多新人機會。畢竟人才的能力是需要積累的，給他人機會也相當于是給自己的長遠投資。

小結(jié)

和三文娛之前的幾期人才報告相比，近期發(fā)布招聘需求的公司仍以北上廣為主，但我們也可以看到，動漫公司的地域分布也在逐漸擴大。

在薪資待遇上，相比于2018年同期，更加多的公司對薪資沒有提出明顯的區(qū)劃，而是選擇了面議。這在給更多應聘者機會的同時，也對他們的專業(yè)能力提出了跟高的要求。

在學歷和經(jīng)驗要求上，大多數(shù)公司對于應聘者的學歷和經(jīng)驗沒有過高的要求，僅在相關(guān)專業(yè)性更強的職位上提出了高要求。也能看出動漫公司愿意培養(yǎng)新人，給新人機會。當新人成長起來時，也能為動漫行業(yè)帶來更多新鮮而有活力的東西。

從招聘需求中，我們可以看到，雖然招聘公司減少了，但是招聘職位卻增多了。這不僅對應聘人才提出了更高的技能要求，也給動漫公司帶來了更大的挑戰(zhàn)。高端專業(yè)型人才仍然是動漫公司稀缺的。