專門討論一下：職級并行改革后，市級以下主任科員的命運

職級并行改革后，主任科員名額是如何規(guī)定的

職級并行改革中，很多人都關(guān)注級別的名額和比例問題，尤其是市級以下的單位和部門，主任科員的名額備受關(guān)注。那么，主任科員跟改革之前有什么不同之處呢？我們分析一下。

改革之前，主任科員和副主任科員屬于一個名額

在職級并行之前，副主任科員和主任科員都屬于虛職領(lǐng)導(dǎo)干部，有些人還承擔(dān)一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在市級以下單位，主任科員和副主任科員占用的是一個名額。如果一個人被提拔為副主任科員，意味著這個人已經(jīng)占住了主任科員的位置，只要副主任科員任職達到三年就可以提拔為主任科員。

改革之后，主任科員和副主任科員屬于不同的名額范疇

職級并行改革后，主任科員與副主任科員統(tǒng)一改稱為主任科員，并且劃分成四級主任科員。三級和四級主任科員相當(dāng)于原來的副主任科員，一級和二級主任科員相當(dāng)于原來的主任科員。值得注意的是，方案規(guī)定，所有主任科員不能超過單位行政編制的60%，一二級主任科員不能超過主任科員總數(shù)的50%。比如說，單位總共有12個主任科員名額，意味著三四級可以有12個名額，而一二級只能有6個名額。從這個數(shù)據(jù)對比可以看出來，一二級和三四級不屬于同一個范疇，占用三四級主任科員名額，并不意味著占住了一二級主任科員的名額。

職級并行改革中，副主任科員吃虧，主任科員會占便宜

按照改革的總體安排，改革分為套轉(zhuǎn)和首次晉升兩個階段。實職領(lǐng)導(dǎo)不參與套轉(zhuǎn)，只參與晉升。在這種情況下，主任科員直接套轉(zhuǎn)為二級主任科員，意味著肯定占住了一級主任科員的名額。同等情況下，科長不能優(yōu)先提升一級主任科員，在有名額空缺的情況下才可以晉升。再說副主任科員，按照職級并行規(guī)定，首次晉升可以連續(xù)升兩級，副主任科員套轉(zhuǎn)為四級主任科員，在首次晉升級別中，并不能優(yōu)先占用二級主任科員的名額，名額整體有限的情況下，原先的副主任科員吃虧。