著名文化學(xué)者于丹在北京中華女子學(xué)院曾作了一場主題為“懷念第一份工作”的演講，

經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)的輻射效果一時激起千層浪。

正確地選擇人生的第一份工作無疑是十分重要的，

對于未來的職場之路乃至整個人生都具有深遠的影響。

那么人生第一份工作該如何選擇呢？

一. 確定職場的起點和方向

人生第一份工作對一個職場人的成長至關(guān)重要。

當你開始工作的時候，許多工作能力、工作素質(zhì)與工作觀念都在這時得到啟蒙，為未來的發(fā)展壯大奠定基礎(chǔ)，都將成為你職場余生的一部分。

選擇人生第一份工作，前提便是確定職場的起點和方向。職場履歷從這里開始，這第一筆就算不能濃墨重彩，也要能認真勾勒，去描摹出職場藍圖。

良好的開端是成功的一半，根據(jù)自身所能、所學(xué)、所好定位職場的起點對于職場生涯選擇至關(guān)重要。

正確地進行自我定位與自我分析，得到一個起點后，下一步就是延伸為一條線，此時延伸的方向便是選擇的重中之重。

在職場路上堅持正確的方向，能夠起到事半功倍的效果；相反走在錯誤的方向，則會是事倍功半的死路。

這個方向以工作的起點為端點，從擬定的工作核心目的為主線，編織架構(gòu)出你通暢開闊的職場之路。

通過今后各項工作的落實，為這條通途上的職場人注入活力，繼開篇之后不斷書寫出新的華章，通向成功的彼岸。

二.選擇能夠自我提升的崗位

人生第一份工作選擇更偏重能夠自我提升的崗位，有利于成就未來職場路的精彩與輝煌。

試想，如果人生第一份工作就是在一個無法突破自我、安于現(xiàn)狀的崗位，難免會被安逸催生的惰性所支配，過起渾渾噩噩、隨波逐流的工作生活。

選擇能夠自我提升的崗位能夠在最合適的階段，以最大程度挖掘自身潛力，擴大能力邊界。

當你在這份工作中嘗試解決問題甚至無意搞砸時，你的工作經(jīng)驗便在不知不覺中得到充實。這些都將轉(zhuǎn)化為未來你賴以生存和錦上添花的知識與技能，對于職場生活大有裨益。

著名職業(yè)咨詢師尼科爾·威廉姆斯曾說過：“如果你不抗拒（在第一份工作中）學(xué)習(xí)，那么你將在第二、第三和第四個職業(yè)上取得更大的成功?！?/p>

此前所學(xué)的知識和技巧較大程度都僅限于理論層面，“紙上得來終覺淺”，只有將理論與實踐結(jié)合，在工作中邊進行印證，邊繼續(xù)學(xué)習(xí)，才能帶來當下與今后的核心競爭力。

在一個你真正能夠得以發(fā)展與提升的崗位上工作，不僅能得到實力的提高，也能積累寶貴的資源與人脈，更是選擇工作時最需考慮的部分。

三. 重視工作的氛圍與環(huán)境

或許你的第一份工作不是你夢寐以求的工作，但它絕對是讓你到達你想要的地方的第一步。

在人生第一份工作的選擇時，必須重視這份工作的氛圍與環(huán)境。工作氛圍由員工的整體滿意度決定，包括員工對工作職責(zé)的看法以及與同事和上級的關(guān)系等。

一個消極的工作氛圍無法創(chuàng)建信任和溝通，并使得員工的能力無法得到發(fā)揮，這不僅會阻礙個人未來的職業(yè)生涯，這對于公司來說也是極其不利的。

工作環(huán)境不只是指可見的工作場所，而是包含它在內(nèi)的構(gòu)成員工參與工作本身的一切，

公司往往會為工作場所努力添置舒適用具與工作設(shè)備，而忽視了規(guī)則規(guī)章的完善、企業(yè)文化的建設(shè)、風(fēng)氣風(fēng)尚的形成等。

在良好的工作環(huán)境中，員工間和上下屬的溝通透明開放，具有凝聚力的團隊中員工們能夠超越個體差異，

充滿工作熱情地朝著共同的目標努力，而每位員工的工作與生活也能達到平衡。選擇在更加理想的工作環(huán)境里，職業(yè)生涯的開端才能更加圓滿。

四 .發(fā)展前景與薪資待遇并重

可能不少人都認為人生第一份工作要以學(xué)習(xí)和提升作為根本目的，而在我個人看來這份工作的發(fā)展前景與薪資待遇也是不能被忽視的。

一份缺乏發(fā)展前景的工作沒有任何進步空間可言，它仿佛伸手就能觸及的邊際會讓你束手束腳，很大程度地限制你的發(fā)展。

反之，一份具有發(fā)展前景的工作能夠增加你的工作自信，突破你的能力上限，為你在工作中提供成就感和成長感。

在談及工作的意義時都是職業(yè)理念、能力提升、工作環(huán)境等，提到錢似乎就顯得很俗。

其實不然，把薪資放在選擇要素分析的末尾，并不代表它就不重要。你在這個崗位工作并不是來進行義務(wù)勞動的，

你來從事任何工作都應(yīng)得到切合實際的與你的辛勤努力匹配的報酬，這也是你積累原始資本的第一階段。

正確的選擇人生第一份工作，不可忽視它的發(fā)展前景與薪資待遇。

文/老夏

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