不完成這兩項交接，違法！

經(jīng)常看到很多財會新人問：會計人員離職，必須與新接手會計辦理交接手續(xù)嗎？如果辭職，不辦交接程序，要不要承擔什么法律責任？

疑  問

我是一家公司的會計，由于特殊原因不想繼續(xù)干了，但是新來的會計遲遲不跟我交接，因此我想一走了之，也不辦理交接了。請問是否可以？

回  復

不可以，必須辦理交接手續(xù)。

而且提醒你，若你是財務負責人或者辦稅人員，還要記得去稅局變更財務負責人（或辦稅人員）的信息！

參  考

1.《會計法》第四十一條規(guī)定：“會計人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)?！?br>

2.《會計基礎工作規(guī)范》第二十五條也規(guī)定：“　會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職?！?nbsp;

財會人員離職，沒有進行工作交接，或者交接工作沒有完成，將來風險可是非常大的！

案例：

我是一名出納，幾個月前在原來公司遞交了離職申請，并已局部清點無誤后由總監(jiān)簽字了。但最近，原公司發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)了少了一筆錢，把責任推到我身上了，要求我負責任進行賠償，但是我覺得我已經(jīng)沒有責任了呀！

離職后，甚至離職好幾年后，原來就職的公司賬務出現(xiàn)問題，你肯定也跑不了。都怪你，離職的時候沒有好好做完工作交接！

工作交接重點之一：變更稅務信息

案例：

王女士之前為A公司財務負責人，后來因個人原因，辭職到了B公司擔任財務負責人。在給B公司辦理相關涉稅業(yè)務的時候，王女士被告知辦理業(yè)務受限，并且會影響當前企業(yè)的納稅信用評級！

原因就出在：A公司因長期不申報轉(zhuǎn)為了非正常戶，而王女士辭職時沒有在稅務機關辦理更換財務負責人程序，這導致王女士在稅務系統(tǒng)中一直顯示為A公司的財務負責人。變更財務負責人，需要攜帶A單位的相關資料，但是隔了那么久，A公司早已不知蹤影……

企業(yè)上了稅收黑名單，會計人員都會被連累。一旦上了國稅系統(tǒng)的黑名單，會計去稅局辦稅時就會被拒絕，還會影響下家企業(yè)的納稅信用評級；萬一該企業(yè)涉嫌偷稅漏稅，原來經(jīng)手的財務人員都會受到影響……這些都會直接影響你的整個職業(yè)前途。因此離職時，千萬要記得去稅局變更財務負責人的信息。

財會人員在辦理離職時，要督促單位負責人和現(xiàn)任財會人員，到稅務局辦理財務人員變更登記。變更財務人員需要提供公司公章、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證原件和新會計人員身份證、從業(yè)資格證。

工作交接重點之二：所有的交接單必須簽字確認

財會人員的工作內(nèi)容交接，要比其他崗位的工作交接更加嚴格，所有的交接都必須做好交接單，并且必須要有第三人在場，作為監(jiān)交人。交接雙方和監(jiān)交人核對所有的資料后，在交接單上簽字，作為交接雙方明確責任的依據(jù)。

財會人員交接工作內(nèi)容

1、會計資料交接：

會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，并在交接單中加以說明，由交接人員負責。各類總賬、明細賬核對后填寫交接報告，交接雙方、單位負責人、監(jiān)交人簽字。

2、科目余額交接：

所有賬本的科目余額應與總賬的科目余額持平，并清楚地記錄下科目余額的金額。

3、所交賬簿交接：

現(xiàn)金日記賬，銀行存款日記賬 ，明細分類賬等 。

4、交接現(xiàn)金：

并對現(xiàn)金日記賬及銀行存款日記賬收支進行核對。

5、印章票據(jù)的交接：

公章、收據(jù)、空白支票、發(fā)票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚，核對數(shù)量。

6、納稅資料交接：

記賬憑證（注明起止日期）； 抵扣聯(lián)扣稅憑證（注明起止日期）；納稅申報表，（注明起止日期）； 發(fā)票專用章、發(fā)票使用登記簿、稅控IC卡等； 稅務登記證（國稅地稅）等；其他事項，根據(jù)單位實際情況填寫。

7、上述交接資料一式三份，需移交人、接交人、監(jiān)交人簽字并人手一份。 

《財務部人員工作交接管理辦法》

1目的

為了規(guī)范財務人員的管理，確保財務人員變動崗位時，區(qū)分崗位變動前后崗位責任人的責任，確保會計工作的前后銜接，防止賬目不清、責任不清等混亂現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國會計法》及財政部《會計基礎工作規(guī)范》的有關規(guī)定，結合公司具體情況，特制訂本辦法。

2范圍

適用于集團所有財務人員。

3職責

1、移交人責任：

編制《交接清單》，并按照《交接清單》逐項移交。

負責整理管理范圍內(nèi)的工作各種資產(chǎn)、文檔資料，保證其完整性和真實性。

梳理工作流程和工作關系，準備移交。

2、接收人責任：

檢查交接人的各種資產(chǎn)、文檔資料并與移交清單相符。

對于重要的文件、資料、資產(chǎn)與實物確保真實無誤。

 熟悉工作的各項流程和運作。

3、監(jiān)交人的責任：

審核交接的各類資產(chǎn)、文檔資料、實物。

及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)同移交人和接收人擬定處理方案上報主管。

4工作交接要求

① 移交人必須處理善后事宜，與接收人員辦清交接手續(xù)，編制交接清單，否則，一律不得離崗。

② 財務人員離職前，必須將本崗位所經(jīng)管的會計工作，在規(guī)定的期限內(nèi)，逐項移交清楚，接收人應全面接管移交工作，并認真接辦移交的未了事項，移交過程中，如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)管的財務人員業(yè)務有違反會計制度、財經(jīng)紀律等問題，應停止交接，接收人員應馬上向主管領導報告。

③ 接收人員到任開始接管移交人員會計崗位之時為會計交接基準時點。移交人員對所移交的，崗位任職期內(nèi)的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。

④ 財務人員臨時離職或因病不能到職工作的，財務主管人員或直屬上級領導必須指定人員接替或代理。

⑤ 公司關停、并轉(zhuǎn)、撤消時，應安排必需的財務人員，辦理善后工作，未移交前不得離職。

5工作交接的內(nèi)容

① 印章類：財務專用章及用印記錄，發(fā)票專用章等。

② 票據(jù)類：未使用的空白票據(jù)（銀行匯票、支票、收款收據(jù)、結算憑證等）、已使用過的存根、票據(jù)領購發(fā)放登記簿

③ 發(fā)票類：普通發(fā)票，增值稅進、銷項發(fā)票

④ 資料類：銀行開戶登記、銀行印鑒卡、銀行對賬單，報稅資料，各類盤點表（現(xiàn)金，固定資產(chǎn)，存貨等），稅務登記證，外匯登記證，發(fā)票領用薄等

⑤ 報表報告類：審計報告，稅務申報表、匯算清繳報表、各項報表電子檔，董事會決議，借款合同等

⑥ 內(nèi)部報表報告類：管理報表、財務報表、預算報表、分析報表等

⑦ 電子作業(yè)類：網(wǎng)上業(yè)務工作的登錄賬號及密碼，U盾，拷貝的數(shù)據(jù)磁盤等

⑧ 會計憑證及其他會計資料

6工作交接程序

1.交接前的準備工作

①按崗位職責逐項整理應移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。

②已受理的經(jīng)濟業(yè)務尚未編制憑證的，應填制完畢。

③核實所有內(nèi)外往來的賬目及資產(chǎn)物資賬，并盡可能處理結清，處理不完的列表交接。

④編制交接清單，交接清單包括：單位名稱，交接日期，交接項目，交接內(nèi)容，交接雙方和監(jiān)交人的職務、姓名、交接清單頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。交接內(nèi)容要詳細列明應該移交的會計憑證、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和會計用品等內(nèi)容。

⑤從事網(wǎng)上業(yè)務工作的，需移交登記賬號及密碼、拷貝的數(shù)據(jù)磁盤（磁帶等）及有關資料實物等內(nèi)容。以及崗位所需聯(lián)系人員，資料完成遞交日期等內(nèi)容。

2.移交點收

①現(xiàn)金依財務系統(tǒng)賬面記錄余額進行當面點交，不得短缺，接收人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫”現(xiàn)象時，移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負責查清處理。

②有價證券的數(shù)量要與財務系統(tǒng)賬面記錄一致，有價證券面額與發(fā)行價不一致時，按照賬面余額交接。會計計憑證、財務會計報告和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，并在交接清單中加以說明，由移交人負責。

③銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對相符，如有未達賬項，應編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符；各種財產(chǎn)物資和債權債務的明細賬戶余額，要與總賬有關賬戶的余額核對相符；對重要實物要實地盤點，對余額較大的往來賬戶要與往來單位、個人核對。

④財務專用章、收據(jù)、空白支票、發(fā)票、U盾以及其他物品等必須清點清楚，與登記簿相符。

3.對于電子數(shù)據(jù)要在實際操作狀態(tài)下進行交接；

①財務負責人（各級財務主管）移交時，應將財務會計工作、重大財務收支問題和會計人員的情況等向接替人員介紹清楚，對遺留問題，應當寫出書面材料。

②涉及與外部溝通的崗位，移交人必須帶領接收人與外部聯(lián)系人見面說明或向接收人移交外部聯(lián)系人資料。

4.專人負責監(jiān)交

①一般財務人員辦理交接手續(xù)，由其部門財務主管監(jiān)交。

②公司財務部主管辦理交接手續(xù)，由相應財務本部主管監(jiān)交。

③財務本部經(jīng)理辦理交接手續(xù)，由其相應財務本部主管或群財務主管監(jiān)交。

④群財務主管辦理交接，由事業(yè)群總裁監(jiān)交。

⑤交接清單應當經(jīng)過監(jiān)交人員審查和簽名、蓋章，作為交接雙方明確責任的證件。

7交接后的有關事宜

① 財務工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人在交接清單上簽名或蓋章，并應在交接清單上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務、姓名，交接清單頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。

② 交接清單一式三份，交接雙方和監(jiān)交人各執(zhí)一份。

③ 交接過程中存在的問題，如果當期可以處理，由移交人處理完畢后交接，如果沒有及時處理，由移交人承擔全部責任損失。

④ 對于交接過程中發(fā)現(xiàn)問題，短時間不能處理完畢的，監(jiān)交人應會同移交人及接收人擬訂處理意見及時上報主管部門和領導。

⑤ 正常的工作任務需要跨期執(zhí)行的（如賬務上的收繳等），由移交人協(xié)助接收人熟悉各種工作關系，交接后由接收人負責繼續(xù)處理。如果造成損失，由接收人全額承擔責任損失。

⑥ 如果移交人故意隱瞞問題，則必須承擔全部責任損失。

8交接清單

會計離職要小心！

這樣寫離職原因當心拿不到工資！

一般來說，我們會認為，在離職的時候?qū)懸驗?個人原因'離職，就跟單位沒有關系了。但是，有以下這種情況，也是可以和單位申請經(jīng)濟賠償金的。

今天給大家分享的就是因個人原因離職還拿到經(jīng)濟補償金的例子，也給會計們敲個警鐘！

一、這些離職理由不能有

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的相關規(guī)定：

1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2. 未及時足額支付勞動報酬的；

3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動合同無效的；

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

以上六點，千萬不要在離職理由中出現(xiàn)。

同時，'用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全'的離職理由，也是需要規(guī)避的。

二、會計要注意：“個人原因”有風險

離職原因怎么寫？在實務中，一般會注明因'個人原因'、'家庭原因'離職。

不過需要注意的是，就算寫了'個人原因'也不是完全沒有風險的。如果離職文件中前后矛盾，就不足以證明是勞動者本人主動提出辭職的，這時候，用人單位還是要支付經(jīng)濟補償金。

案例：

小楊于2016年1月4日入職某設計公司任設計師，月基本工資3500元，離職前月平均工資4122元，小楊實際工作至2017年3月19日。小楊離職后，要求單位支付違法解除賠償金。

公司主張小楊是'個人原因'離職，單位無需支付經(jīng)濟補償金，并提交了離職當天雙方簽訂的

《保險解除協(xié)議》：

甲方：設計公司

乙方：楊某。

甲方于2016年1月4日為乙方申請了社會保險和醫(yī)療保險，現(xiàn)由于乙方個人原因離開本公司。由此本公司將為其申請的社會保險和醫(yī)療保險予以取消。

小楊稱《協(xié)議》是公司的范本，如果不簽字就無法辦理離職手續(xù)。并向法院提交了蓋有公司印章的《離職證明》：

楊某自2016年1月4日至2017年3月19日在我公司擔任設計部的CAD效果圖職務，由于工作態(tài)度不努力，現(xiàn)公司與其解除勞動關系。以茲證明。

雖然公司主張《離職證明》提供，公司未經(jīng)審查就直接蓋章了。但法院認為，《離職證明》記載的內(nèi)容說明時公司提出解除勞動關系，而《保險解除協(xié)議》顯示小楊因'個人原因'離職，二者雖于同天作出，但相互矛盾。最后判決公司應當向小楊支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。

所以說，用人單位注意保持各類文件內(nèi)容的一致性，仔細審核文件的內(nèi)容后再加蓋公章，否則發(fā)生糾紛時單位可能要承擔不利后果。

三、免責聲明一定要有

免責聲明模板：本人再無任何未結清的權利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。

有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風險的。不過很多時候，萬能的免責聲明也會不靈光。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，具體情形如下：

1. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

4. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

5. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

6. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

7. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

8. 如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;

9. 如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

10. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的（參考勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定）；

11. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

12. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

出現(xiàn)這些情況，員工離職時，用人單位還是老老實實把賠償金給了吧~

四、要寫清離職時間

辭職申請書/通知書中，一定要說明擬離職日期。因為員工勞動關系的解除，作出即生效。所以，員工什么時候離職，很重要。

另外，如果員工沒有提前30天通知或試用期內(nèi)沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償?shù)摹?/span>

五、處理離職小結

人員流動是再正常不過的。在處理離職時，會計要注意的坑也超多。但有時，一封合理合法、有理有據(jù)的辭職信，也能規(guī)避不少問題。但一定要注意，符合法律的規(guī)定哦~

勞動者在離職時，也要謹慎填寫'個人原因'，一般填寫個人原因，是為了證明辭職是勞動者本人提出的，也就意味著，如果單位做法沒有違法之處，單位就不需向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。所以，如果是被開除或者辭退，就不要填寫個人原因。以免為后續(xù)維權造成障礙。

聰明的會計，要學會推干凈責任！

不然背鍋的就是你~

會計都愛說自己是高風險的職業(yè)。也是在公司里幾頭受氣的崗位，實際上很大程度上是對相關風險的誤解！

一句話，沒有明白做會計工作，最重要的就是先把自己的責任推干凈！

例如：

公司租辦公室，月租金1萬元，房東不肯開發(fā)票，一張收據(jù)了事，當然，更不可能答應扣個稅，這件事有哪些風險？會計應該如何聰明應對？

注意，如果案例中的房東是單位，則風險相應要小一些，因為不涉及個人所得稅。

我們先要把風險和可能的風險進行一個羅列，看看這事存在哪些風險？

1、租金的增值稅、附加、房產(chǎn)稅風險

房東沒有繳納增值稅、附加、房產(chǎn)稅，這個風險原則上講，是房東個人的風險，其納稅義務不在公司，公司也沒有扣繳務。所以，在增值稅、附加、房產(chǎn)稅上，公司不存在補稅風險，會計也不存在風險。

2、沒取得發(fā)票的風險

沒有取得發(fā)票的行為違反了《發(fā)票管理辦法》的行為，按《發(fā)票管理辦法》的規(guī)定，如果因此導致對方少繳稅，稅務可以處以罰款。

所以，如果房東真沒有繳稅（這可能性約為100%），而你沒有收到發(fā)票的行為，可能面臨房東少繳稅1倍以下罰款。

怎么辦呢？辦法有兩個：

一是以房東的名義，去稅務機關代開發(fā)票。但這樣一來就會承擔不小的稅負。有些稅務局不核定征收，要按規(guī)定來征稅，則房產(chǎn)稅比較重。尤其是商業(yè)用房。

這個可以寫一個代開發(fā)票的請示，把稅金算好，報老板批準。批準了，就沒有你的事了，反正交的也是公司的錢。老板不批，就看下面的辦法。

要點是，千萬不能在合同、協(xié)議、文本上，留下同意其不開票的文字。最好能夠明確要求房東提供發(fā)票。房東提不提供發(fā)票是房東的事，你要不要求他提供，是你的事。盡到自己要求的義務就行了。一句話：不能有不要發(fā)票的證據(jù)，最好有索要發(fā)票的證據(jù)。

比如，經(jīng)辦人員甚至領導告訴你，對方肯定不會開發(fā)票，你就必須不能同意，凡合同中的這類表述一律刪掉，還要加上索要發(fā)票的表述，內(nèi)部資料上則要求經(jīng)辦人必須提供發(fā)票等等。但是，你提出發(fā)票的要求，并不堅持見票才付款。沒有取得前，你可以先付款，讓發(fā)票處理于索取的過程中。

房東、經(jīng)辦人員、公司領導他們都是外行，往往只重視結果，不重視合同或證據(jù)。只要錢能付得到房東手上，往往就會同意。這樣一來，未來不出事則罷，出事就可以把問題推到房東、或者經(jīng)辦人員身上，對稅務、對公司來說，相應的責任，都不在你了。

做得更漂亮一點的，就不能在報銷制度上寫：“有發(fā)票才能報銷”，這是自己給自己使絆，不少找咨詢公司做的所謂制度，就是這么笨，根本沒有用。我告訴你，制定要這樣寫（大意）：

 “報銷人必須按會計要求提供發(fā)票，不然由其承擔相關的責任后果?！?/span>不限制于報銷必須要有票。這樣，沒有發(fā)票，你也可以在不違反制度的前提下，把錢付出去。

如此一來，報銷時你不得罪人，出事時你也能把責任推干凈了。

當然，入賬時，不能直接以房東的收據(jù)入賬，而要在收據(jù)上注明：“本收據(jù)不代替發(fā)票使用，只證明收款，責成××繼續(xù)向房東索要發(fā)票”，再找××簽個字。這樣又規(guī)避了“以其它憑證代替發(fā)票使用”的罰款風險。

不要怕經(jīng)辦人不簽字，你只要給他們一個能夠把錢弄出去的路子，他們肯定會同意的。

3、個人所得稅的風險

這是真正的風險，也是難以回避的風險，只要房東不愿意給錢，就沒有辦法回避。

怎么辦呢？

首先是要正確理解這一風險的后果。

如果房東是單位或者個體戶，就沒有這個風險，因為你沒有扣繳義務；否則的話，這是一個實實在在的風險。

所以，前期如果能夠爭取不跟自然人合作，或要求其注冊成個體戶，當然就會極大的規(guī)避個稅的風險。

如果不扣房東的個稅，有什么樣的風險？

這分為兩種情況。

如果雙方有書面合同或證據(jù)，約定1萬是“稅后1萬”，那么，當支付給房東1萬時，相當于已經(jīng)扣了個稅，如果這時不向稅務申報，則行為是“扣而不繳”，非常嚴重，稅務查到后，后果就是補稅、滯納金、0.5倍到5倍的罰款。并且，個稅計算的基數(shù)大，租金相當于1.46萬。所以，有“稅后”的約定，企業(yè)的風險大。

反之，如果雙方?jīng)]有約定“稅后1萬”，那么支付給房東1萬而沒有扣除稅，則行為是“未扣未繳”，風險就小了。稅務查到后，不存在補稅和滯納金，而是0.5倍至3倍的罰款。稅務只能向房東追征稅款。此時，個稅計算的基數(shù)小，租金只有1萬。所以，沒有約定“稅后”，企業(yè)的風險小。

當然，0.5倍至3倍的罰款，也是不可輕看的，稅務一般不愿意自己找個人征稅，會要求企業(yè)自己把稅款墊上，這樣罰款可能從低。劃不劃算應該自已計算和判斷。

所以，個稅的風險是實實在在的。當簽訂合同時，會計就要提出發(fā)票、個稅的問題和要求，強調(diào)“稅前金額”和“稅后金額”的差別，并把稅款和風險計算出來。

現(xiàn)實中，房東希望約定“稅后租金”，聰明的會計要堅決不答應寫在合同之上，但可以放任經(jīng)辦人去做房東的工作。經(jīng)辦人往往向房東承諾：肯定會支付1萬，不會扣稅，合同寫“稅后”二字批不下來之類，往往房東也就被忽悠著簽了。這樣，就算出事，責任也就推到經(jīng)辦人身上去了。到時候，讓他去跟房東解釋或者自己向公司承擔責任。

經(jīng)辦人、老板、房東等這些人，在稅務與財務上都是外行，我始終認為，內(nèi)行忽悠外行并不是件非常困難的事。關鍵是會計要提方案，而不是跟著外行走。他們執(zhí)意要往坑里跳，會計是攔不住的，只要保證相關證據(jù)資料能夠免我們個人的責就行了。辦稅辦得好的會計，就算出了事、補了稅、罰了款，老板都無法說會計錯了，而是相關人員錯了、自己錯了，甚至還可能因為會計多少挽回了點損失，而認為你有功呢。

4、找發(fā)票沖賬的風險

因為房租沒有發(fā)票，錢又要出去，對于非兩套賬的企業(yè)來說，找發(fā)票沖賬就成為一些會計最容易想到的方法。

找發(fā)票沖賬，本質(zhì)上是用另一個費用來掩蓋房租，最大的問題就是費用不真實，不真實的費用不合于公司經(jīng)營常規(guī)，出現(xiàn)違規(guī)，發(fā)現(xiàn)問題后就要補企業(yè)所得稅，因為不真實的費用不能扣除。

但找發(fā)票沖賬的最主要風險，是找到了虛開的發(fā)票和假發(fā)票。這其中，虛開的發(fā)票風險大，假發(fā)票風險小些，但假發(fā)票被發(fā)現(xiàn)的機率大，并且目前假發(fā)假越來越少了。

找發(fā)票報賬的事，如果會計知情，比如有證據(jù)證明你參與了，甚至主導了；或者應該知情，比如顯然是一筆不可能發(fā)生的費用，你也給報銷了。這樣，會計本人就有責任了。

所以，會計對此要注意，為防萬一，必須要不知情，并且不應該知情。就是讓別人找不到你知情的證據(jù)，相關證據(jù)也不支持你應該知情。

不知情好辦，說自己不知情就行了。不應該知情的判斷要麻煩一點，因為會計是專業(yè)人士，持證上崗，難以用“水平不夠”之類的借口來推脫。

比如，會計雖然不知情，但業(yè)務員拿來一張辦公用品的發(fā)票報銷，事后查到是虛開的。這些辦公用品量太大，或者不適用于本公司，你要是給報銷了就很難說自己不應該知情。反之，如果內(nèi)部有部門的確簽收了這批辦公用品，那么，你的確就可能不應該知情了。

又如，為了防止公司沒有房租費用，業(yè)務員可能拿一張別人的房租發(fā)票報銷，就要看有沒有相關合同，地址對不對。如果一眼可以看出地址不對，也難以證明你不應該知情。

所以，找其它發(fā)票來沖，有可能沖出新的風險。一般來說，主要規(guī)避的是虛開發(fā)票的風險。

5、沒有發(fā)票，入賬后所得稅不納稅調(diào)增風險

這種情況，實際上對會計個人的風險是很小的。

首先，如前所述，會計要督促相關人員催要發(fā)票，就可以把自己的責任推掉；

其次，只要租賃行為本身是真實的，則會計的賬就不存在舞弊，不存在職業(yè)風險，因為實質(zhì)重于形式是《會計準則》的要求；

最后，稅務查企業(yè)所得稅的時候，會不會要求調(diào)增補企業(yè)所得 稅，這個事情更復雜。原則是：補企業(yè)所得稅，找不到法律依據(jù)。

有時，找到一張“開具不規(guī)范的發(fā)票”入賬，企業(yè)所得稅補稅風險，都比沒有發(fā)票還要大。所以，不收來路不明的發(fā)票、不收顯然不規(guī)范的發(fā)票，這些發(fā)票入賬比沒有發(fā)票入賬，風險還要大。

6、不合法風險

前面講了，沒有發(fā)票要求補企業(yè)所得稅，沒有法律依據(jù)。但沒有法律依據(jù)的事，實務中卻是非常多的。想想也能想通，有的納稅人可能不依法納稅，當然有的征稅人也可能不依法征稅。

“反正沒有發(fā)票就不能扣除”，這是一些稅務人員的觀點；“如果同意自己補稅，就不罰款，不同意就全面查賬，罰款從嚴”，這是稅企間最基本的較量?！胺繓|沒有交的稅，也必須由你們補！”雖然強詞奪理，卻非?？简災愕膽丁＞瓦B我在處理稅企稽查糾紛時，也只能是就具體問題，與當事者分析情況、共商策略。

因為這是不合法的風險，所以也就沒有明確章，亂拳打死老師傅，實際上，這才是最大的風險。

面對這樣的風險，沒有確定的應對辦法，我的建議是：會計必須要全面學習稅務規(guī)則。

如前所述，大家可以看出來，學習稅法，必須要為自己學習。盡量為企業(yè)、為老板、為自己規(guī)避風險，學真東西。從我的經(jīng)驗來說，同樣是不合法的風險，稅務規(guī)則把握得越牢的會計，抗風險能力就越高。有的人學稅法，實際上是在為稅務局學習，學了以后，自己套自己，抗風險能力反而下降了，往往是哪里是坑，就正好跌進哪里。

離職有風險，會計需謹慎！