那些既會琢磨人，又會琢磨事的人，到底有多厲害？

芳草屋845 2019-06-11

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在職場上混的人，圖的不僅僅是那幾千塊錢的工資，還有自我價值感的實現(xiàn)，所以，職務(wù)的高低，很重要。

對于有上進心的人來說，有一些人自我感覺能力還不錯，各方面資格也都還可以，但領(lǐng)導(dǎo)就是不重視你，一直沒有提拔重用的機會，當(dāng)看到比自己能力差幾個檔次的，都走到自己的前面去了，于是心里非常的不平衡。

先別急，聽小編來分析一下，在我們的職場中，分為這四種類型的人，到底是哪種類型的人最容易被領(lǐng)導(dǎo)提拔重用呢？

第一種人：只琢磨事，不琢磨人。

這種人只知道埋頭工作，不知道去經(jīng)營人脈關(guān)系，也不曉得為自己爭取權(quán)利，那就完全靠運氣了。如果遇到領(lǐng)導(dǎo)愛才，那可能就會被重用。而如果機遇不好，可能就要被埋沒。

單位有個老王。也算是高材生了，是九十年代的大學(xué)生，也算是高材生了。能力方面，非常不錯，一門心思鉆研業(yè)務(wù)，但是因為性格極其內(nèi)向，很少與人交往，溝通，更不用說去主動找領(lǐng)導(dǎo)匯報了，所以給領(lǐng)導(dǎo)的印象就是，這個老王太木訥了。

而且他自己也從來不會向領(lǐng)導(dǎo)表達有向上走的愿望，領(lǐng)導(dǎo)還以為他根本就沒有這方面的想法，于是，每次提拔重用的時候，總是沒有他的名字，一直干到快退休，他也仍然是一個中層干部而已，實在是有點可惜。

第2種人，只琢磨人，不琢磨事。

這種人，在職場上也不少見。他的精力不是放在怎么鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)能力，而是，總想著怎么去疏通關(guān)系，怎么搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，怎么去爭取更多的利益，一旦有提拔或者是要發(fā)獎金了，總是會不惜一切手段去爭取。

我有一個同學(xué)大力，父母也是體制內(nèi)的，有點職務(wù)，家庭條件比較好。他在業(yè)務(wù)上面，基本上就是應(yīng)付于日常的工作，不會去認真研究，浮于表面，會做些讓領(lǐng)導(dǎo)看得見的工作，而且喜歡去領(lǐng)導(dǎo)前面表功。

但是，他卻很善于協(xié)調(diào)關(guān)系，與上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，與單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，包括與同事間的關(guān)系也還不錯。單位每次要評選優(yōu)秀，或是報后備干部，都會有他的份，而且大家在進行投票的時候，他的票數(shù)也不算太差。

這種人，雖然說業(yè)務(wù)能力差了一點，但是他的協(xié)調(diào)能力卻是非常厲害，這也是一種能力嘛。所以，他提拔的機會還是挺大的。這不，剛聽說了，準備提拔他當(dāng)科長了。

第3種人，既不琢磨事，也不琢磨人。

這類型的人，活該一直只做打醬油的，打雜的，永遠沒有出頭之一日，性格上的懶惰和行為上的懶惰，直接導(dǎo)致了他人生的悲催。但是他的幸福感也未必就不強，因為他活得單純簡單，隨性而活，不為世事所累，這也算是一種境界吧。

朋友的兒子小徐。90后，他父親是做生意的，家境不錯。對于他來說，工作只是副業(yè)，而他的主業(yè)就是吃喝玩樂享受。

他的性格也單純，既不會參與到單位的爾虞我詐中，但是也不愿意去鉆研業(yè)務(wù)，經(jīng)常與狐朋狗友出去吃喝。在他看來，自己有幾千塊錢工資夠了，反正家里會有補帖，自己名下的房子有好幾套，靠租金人生已經(jīng)過得可以了，至于提不提拔，無所謂了。

第4種人，不僅善于琢磨事，也善于琢磨人。

這種人就是我們職場上的高人，最容易成為領(lǐng)導(dǎo)的也就是這種類型的人。善于琢磨事，在業(yè)務(wù)上才能突出，領(lǐng)導(dǎo)和同級都會服你。但是在關(guān)鍵時候，因為平時積累了人脈資源，領(lǐng)導(dǎo)會向上推薦你，同事也會力投贊同票。所謂是占盡了天時地利和人和，不提你提誰呢？

80后志剛，雖然才30來歲，但是卻是深受領(lǐng)導(dǎo)喜歡，同事們也很服他。因為他為人低調(diào)，善于溝通，和同事打成一片，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系也非常的密切。