職場中你見到別人升職加薪，你是不是感覺很羨慕呢？為什么自己沒有升職加薪的份呢？那就是因為你不經(jīng)常說這幾句話，常說這幾句話的人，升加薪就不是個問題。

第一句：我立即去辦

職場中總會有一些緊急的事情，需要我們?nèi)マk理，當這個時候，你會作出“我立即去辦！”的回應，會讓領導感覺你是一個工作效率高、遇事顧全大局的人。這次就會在領導心中有一個好的印象，再升職加薪時不想到你就難。

第二句：謝謝您的信任，我會加倍努力的！

一個人不可能永遠處在人生的低谷?？墒?，當盼望已久的機會到來時，也不要得意忘形。領導委以重任，或給你加薪、晉職，這是難得的好事。等領導交代完工作，談話快結束時，要態(tài)度虔誠地道聲感謝。得到機會，與自己努力和實力固然分不開，但領導的賞識也很重要。你是人才，別人不用，不就成了廢才？

第三句：如果大家都不介意的話，請讓我來試試。

在公司里，凡事都向上司請示，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創(chuàng)造性，所以他們對于企業(yè)的發(fā)展沒有什么好處，更不可能為老板分擔工作，不能做一些富有建設性或創(chuàng)造性的事情。而那些在工作中有主見、勇于開拓創(chuàng)新、善于溝通信息交流看法的人，才有可能為公司創(chuàng)造更多的財富。如果機會允許，你應該大膽地亮出自己來，要有毛遂自薦的勇氣。這樣既不讓大家覺得你是在逞能，也得到了施展才華的大好機會，一旦你給公司帶來的收益高附加值，你就令人刮目相看了。

第四句：這是大家的功勞，我只是做了分內(nèi)的事

團隊精神就是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的精神支持。一個群體不能形成團隊，就是一盤散沙；一個團隊沒有共同的價值觀，就不會有統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，當然就不會有戰(zhàn)斗力；一個企業(yè)沒有靈魂，就不會具有生命的活力。而團隊精神的形成與建立依靠團隊上下所有人的共同努力。也許，你在某一方面確實做出了可喜歡成績，確實該得到某個榮譽，但是這并不意味著其他的人就毫無用處，毫無功勞，沒有別人的鼓勵、支持、配合等等，你或許照樣默默無聞。把功勞歸于大家，你沒有受到任何損失，但這種謙虛和集體意識卻是十分可貴的。

當你說會了經(jīng)常說這幾句話，那么升職加薪就是不個問題，你跑都不跑不了。