5月31日，以“新時(shí)代·新政策·新動(dòng)能”為主題的2019中國(guó)(杭州)人力資源管理高峰論壇在杭州中豪國(guó)際大酒店盛大開幕。該論壇由江干區(qū)人社局指導(dǎo)，金柚網(wǎng)主辦，智谷人力資源協(xié)會(huì)為戰(zhàn)略合作單位，第一資源為獨(dú)家人力資源媒體支持，易路軟件、e簽寶、匯華資訊、58招聘等協(xié)辦。超過500名來自國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的人資精英齊聚一堂，圍繞新時(shí)代下人力資源的市場(chǎng)需求、行業(yè)機(jī)遇、未來發(fā)展趨勢(shì)等問題展開討論。

　　超強(qiáng)嘉賓陣容 共襄人資新發(fā)展

　　本次2019中國(guó)(杭州)人力資源管理高峰論壇分為主旨演講和圓桌論壇兩大板塊，旨在通過對(duì)人力資源現(xiàn)狀分析、未來發(fā)展等問題展開深入探討。以新時(shí)代為前提，以新政策為導(dǎo)向，以為企業(yè)賦能為目標(biāo)，進(jìn)一步推動(dòng)中國(guó)人力資源的變革和發(fā)展。

　　江干區(qū)人社局副局長(zhǎng)王建英，江干區(qū)人社局人才科科長(zhǎng)田間清，智谷人力資源協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、西子電梯科技工程中心副總裁鄭霞，金柚網(wǎng)HRVP廖旭萍，金柚網(wǎng)助理總裁兼產(chǎn)品發(fā)展部總監(jiān)陳鴻飛，喜馬拉雅HRVP張磊，浙江廣廈控股集團(tuán)人力資源總經(jīng)理郭攀博，薪智薪酬數(shù)據(jù)咨詢總監(jiān)、資深薪酬顧問代珍，上海瀾亭(杭州)律師事務(wù)所副主任金晶，雇勢(shì)新媒創(chuàng)始人兼CEO歐陽(yáng)澤林等嘉賓應(yīng)邀出席論壇。嘉賓們從數(shù)字時(shí)代大環(huán)境、人力資源政策引導(dǎo)、現(xiàn)有行業(yè)特征、勞動(dòng)糾紛變化等不同維度進(jìn)行了致辭和主題討論。

　　權(quán)威領(lǐng)袖意見 透析人資新風(fēng)向

　　論壇開場(chǎng)，江干區(qū)人社局副局長(zhǎng)王建英在致辭中表示，新時(shí)代的人資結(jié)構(gòu)正在發(fā)生巨變，在國(guó)家穩(wěn)定就業(yè)等新政策的推動(dòng)下，杭州經(jīng)濟(jì)迎來巨大的發(fā)展動(dòng)力。金柚網(wǎng)作為人力資源服務(wù)行業(yè)中的佼佼者，以“科技+人力資源”為發(fā)展動(dòng)能，持續(xù)打造創(chuàng)新、協(xié)同、開放、共享的人力資源創(chuàng)新平臺(tái)，為中國(guó)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展變革貢獻(xiàn)自己的力量。杭州這座城市也將與金柚網(wǎng)等人力資源服務(wù)企業(yè)一起推動(dòng)人資服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，探索新路徑，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高地。

　　作為論壇主辦方代表，金柚網(wǎng)HRVP廖旭萍首先歡迎嘉賓們的到來，她從人力資源供給側(cè)改革的角度探討了人力資源市場(chǎng)體系建設(shè)的變化，人力資源服務(wù)業(yè)在人力資源市場(chǎng)配置中正在發(fā)揮越來越重要的作用。金柚網(wǎng)致力于推動(dòng)中國(guó)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展與變革，希望能與眾多伙伴攜手合作，通過人力資源來為中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供新動(dòng)能。

　　之后的主旨演講環(huán)節(jié)，喜馬拉雅HRVP 張磊帶來《人力資源發(fā)展趨勢(shì)洞察》的主題分享。張磊結(jié)合人資現(xiàn)狀及自身經(jīng)驗(yàn)為到場(chǎng)嘉賓分析了新時(shí)代人力資源的變化。張磊認(rèn)為，當(dāng)下人力資源的重要性正在提升，其面臨的不確定性也在增大，2019年，不同領(lǐng)域的人力資源主管都會(huì)遇到相同的挑戰(zhàn)。

　　薪智薪酬數(shù)據(jù)咨詢總監(jiān)、資深薪酬顧問代珍就《信息透明的時(shí)代，該如何確定崗位薪酬》做出分享。信息高速傳輸?shù)慕裉?，外部市?chǎng)數(shù)據(jù)越發(fā)清晰，密薪制形同虛設(shè)。在這種情況下，如何確定崗位薪酬?代珍對(duì)此進(jìn)行了深度剖析。

　　金柚網(wǎng)助理總裁兼產(chǎn)品發(fā)展部總監(jiān)陳鴻飛發(fā)表了《企業(yè)新模式人力資本管理》的演講，從企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，連接與賦能、需求與生態(tài)，新形態(tài)企業(yè)人力資源解決方案三個(gè)角度出發(fā)，對(duì)新型態(tài)人力資本構(gòu)架進(jìn)行探索。

　　浙江廣廈集團(tuán)人力資源總經(jīng)理郭攀博結(jié)合CBA球隊(duì)浙江廣廈隊(duì)的實(shí)際案例，詳解《后KPI時(shí)代的新選擇——OKR》，對(duì)OKR這種盛行于谷歌、英特爾等外企的管理方式進(jìn)行解讀。

　　上海瀾亭(杭州)律師事務(wù)所副主任金晶則分享了《2018年杭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議大數(shù)據(jù)報(bào)告》，通過大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，詳細(xì)分析了2018年杭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議的詳細(xì)情況，供參會(huì)的人力資源相關(guān)人士研習(xí)參考。

　　圓桌深度對(duì)話 賦能人資新機(jī)遇

　　作為本次論壇的另一重要板塊，蘊(yùn)含思辨與實(shí)證的圓桌對(duì)話也激發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)所有參會(huì)人員的注意力和想象力，參與嘉賓分別圍繞“新型用工模式的變化趨勢(shì)”這一主題，共同探討人力資源面臨的發(fā)展機(jī)遇及挑戰(zhàn)，論述其在企業(yè)賦能上發(fā)揮更多價(jià)值的可能性。

　　金柚網(wǎng)助理總裁兼產(chǎn)品發(fā)展部總監(jiān)陳鴻飛，雇勢(shì)新媒創(chuàng)始人兼CEO歐陽(yáng)澤林，薪智薪酬數(shù)據(jù)咨詢總監(jiān)、資深薪酬顧問代珍，西子電梯科技工程中心副總裁鄭霞4位嘉賓從斜杠青年、薪酬調(diào)研、內(nèi)部變化等多個(gè)角度出發(fā)，分享新型用工模式在各個(gè)場(chǎng)景中的實(shí)際應(yīng)用，同時(shí)圍繞這一變化，探討我國(guó)人力資源產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展和變革的可能性。

　　隨著數(shù)字時(shí)代的到來，人力資源產(chǎn)業(yè)迎來了機(jī)遇與挑戰(zhàn)，2019中國(guó)(杭州)人力資源管理高峰論壇融合了眾多行業(yè)權(quán)威人士的真知灼見，這不僅是一場(chǎng)各領(lǐng)域精英共襄盛舉的大會(huì)，也是基于人力資源在中國(guó)高速發(fā)展和不斷革新的思辨，更將進(jìn)一步勘探人力資源在中國(guó)的發(fā)展，挖掘未來更多潛力與價(jià)值。

　　作為論壇主辦方和中國(guó)先進(jìn)的專業(yè)人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)型企業(yè)，金柚網(wǎng)一直致力于推動(dòng)中國(guó)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展與變革。搭建起人力資源交互創(chuàng)新平臺(tái)，提升企業(yè)管理效能，激發(fā)人才創(chuàng)新力量，推動(dòng)企業(yè)商業(yè)模式變革，驅(qū)動(dòng)數(shù)字融合新產(chǎn)業(yè)時(shí)代到來。未來，金柚網(wǎng)將繼續(xù)探索，依托大數(shù)據(jù)、5G、人工智能等技術(shù)不斷創(chuàng)新，構(gòu)建高效、開放的人力資源生態(tài)平臺(tái)，助力企業(yè)提升人力資源管理效能，推動(dòng)中國(guó)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展變革。