前幾天，小學(xué)弟跟我說了一件奇怪的事情。

同一期進公司的五個新人，小王情商特別高，特別會和同事相處。小李能力強，總是能為公司省下很多錢。小張勤勤懇懇，能把領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事都做好。但是最后領(lǐng)導(dǎo)提拔的，居然是非常普通的小軍。他怎么想也想不通，為什么會這樣？其實啊，職場中的晉升沒有那么簡單，干的再好，也要避開下面這4個雷區(qū)，否則領(lǐng)導(dǎo)絕對不會提拔你。

1.經(jīng)常發(fā)牢騷的員工

在我們身邊，總有這樣的人：

整天抱怨這，抱怨那，一有空就犯病?？偸窃谡也?，沒有什么能讓他們順心。這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)會喜歡嗎？不會。

一來，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他們影響了其他員工的工作情緒，甚至成了公司負(fù)能量的傳播者和制造者。

二來，很多抱怨其實就是無病呻吟，不利于個人工作，也不利于公司發(fā)展。

2.對抗領(lǐng)導(dǎo)的人

這種人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的欲望是相當(dāng)強烈的，往往他們在一眾員工當(dāng)中還有一定的威望。但是他們總是覺得自己什么都懂，覺得自己也能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。仗著自己能力強，還有點威望，時常和領(lǐng)導(dǎo)對著干。然而，領(lǐng)導(dǎo)對這種伎倆了如指掌，想通過民意上位，領(lǐng)導(dǎo)豈能容你？因此對于這種人，領(lǐng)導(dǎo)往往會想要磨平你的棱角。只要你在他手下一天，不改變你的態(tài)度，無論你有多大能耐，提拔晉升這件事也永遠落不到你頭上。

2.等著派任務(wù)的員工

老實說職場中的大部分人，都是屬于“等待型”的，就是那種領(lǐng)導(dǎo)讓我做，我就做，領(lǐng)導(dǎo)沒讓我做，我就當(dāng)做不知道或者不做。其實在職場中很多人都是這樣的情況，完成上級派給他們的任務(wù)，手頭上又沒有其他事情，所以就閑下來了，可是閑著時候，心里總覺得不太好，畢竟其他人都在埋頭苦干，只有自己在偷懶，可是去做其他東西的話，又覺得不甘心，覺得自己好不容易完成了屬于自己的任務(wù)，要好好的去歇一歇。所以等著派任務(wù)的員工，表面是是感覺沒有什么事業(yè)心，實則是沒有認(rèn)識和規(guī)劃好自己的工作，這樣的員工老板肯定是不愿意去提拔的。

3.我不知道

工作中時常會遇到領(lǐng)導(dǎo)就某項事務(wù)詢問員工的場景，如果恰好你很熟悉情況，那自然是個很不錯的表現(xiàn)機會，但這種領(lǐng)導(dǎo)的問話撞在你槍口的好事兒并不多，多數(shù)情況下是你在猝不及防下不能給領(lǐng)導(dǎo)想要的答案。這時候應(yīng)該怎么說呢？如果老老實實地回答“我不知道”，那你就完蛋了，雖然不知道也很合理，但是領(lǐng)導(dǎo)會覺得你一問三不知，一點兒都沒用！這可不是好苗頭。所以，任何時候都不要跟領(lǐng)導(dǎo)說不知道，完全可以換一種表達：您說的這件事兒我知道一些，但不太全面，我去了解下，再跟您詳細匯報吧，您看可以嗎？這么說其實也是不知道的意思，但是聽起來讓人舒服多了。

4.管不住嘴的人

入職公司前，很多公司需要員工簽署保密協(xié)議，是因為公司許多資料是不允許外出的，一旦外傳就造成公司損失，所以公司最討厭就是嘴巴不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，領(lǐng)導(dǎo)也不會提拔這些人當(dāng)管理。大家也可以發(fā)現(xiàn)平時多嘴八卦的人，往往就是小職員，基本沒有管理者特別八卦。并且有的時候嘴多就容易壞事，特別是公司談判時。