那么我就此來說一些可以問的問題模板：

1.我想了解一下貴公司的員工規(guī)劃，大致創(chuàng)立了哪些部門和崗位呢？我任聘的這個崗位需要和哪些部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，溝通呢？

2.想問問剛剛?cè)肼毱陂g，我需要做些什么呢？是熟悉貴公司的項目呢？還是技術(shù)點(diǎn)呢？

3.想問問貴公司的存在試用期這一制度嗎？時長有多少呢？最后試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？還有平時技術(shù)的考核標(biāo)準(zhǔn)是怎么決策的呢？

4.想問問貴公司除了基本工資，是否有五險一金？項目提成這些周邊呢？

5.我在貴公司的招聘平臺看到貴公司有20-99人員工，那么請問新員工有多少呢？

6.想問問我所任聘的這個崗位是填補(bǔ)上別人的業(yè)務(wù)，還是公司項目擴(kuò)建招人呢？

7.想問問貴公司所用的一些后端框架有哪些？是市場上主流的嗎？是否存在自己獨(dú)有的框架，如果有，我想在入職前先提前學(xué)習(xí)一下。

8.請問我入職之后是維護(hù)老項目呢？還是開發(fā)新項目？

9.請問我所應(yīng)聘的崗位的部門有多少人？是怎么分工的？我的核心工作是什么？

10.想問下成功應(yīng)聘該崗位，接下來共需要進(jìn)行幾輪面試呢？

11.公司的加班制度是怎么樣的？公司福利有哪些呢？比如年假啊？之類的。

12.有什么新的技術(shù)點(diǎn)是貴公司想使用到技術(shù)選型中的。

13.公司有沒有相關(guān)的培養(yǎng)計劃，提升員工？

14.公司是有沒有外派的制度？

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