現(xiàn)如今在職場上很多員工都希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，但是不少老員工他們在公司里工作多年，卻發(fā)現(xiàn)很多事情都是不公平的，即便是他們在公司里怎樣努力工作，費盡心機的想要升職加薪，但是卻并沒有一些新員工的工資高，反而是公司領(lǐng)導(dǎo)通過他們的權(quán)利把老員工勸退，讓很多老員工覺得自己中了領(lǐng)導(dǎo)的套路。

那么如何識別領(lǐng)導(dǎo)的套路呢？其實在職場中，如果領(lǐng)導(dǎo)安排你去做以下這三類工作，那就說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不再器重你了，找準(zhǔn)機會抓緊辭職吧。

第一、閑人工作

很多員工他們在公司里本來負(fù)責(zé)核心重要項目，可是當(dāng)所謂的新領(lǐng)導(dǎo)或者是公司老板給員工安排其他閑置的崗位，這就說明領(lǐng)導(dǎo)不再重用你，員工就應(yīng)該有自知之明，不要必須在公司里老老實實的工作了。即便是你主動熬夜加班，而領(lǐng)導(dǎo)也會用其他的方式來逼你辭職。因為現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)讓你去做了閑人的工作，對公司而言你可有可無，久而久之你會發(fā)現(xiàn)你在閑職上荒廢了自己，導(dǎo)致自己的能力無法提升，反而出現(xiàn)明顯退步的跡象。

第二、管理的工作

不少領(lǐng)導(dǎo)他們在進(jìn)入公司以后，看到自己對一些員工不中意他們，會通過給員工升職的方式讓員工進(jìn)退兩難，因為在他們眼里這些員工根本就不具備管理的能力，但是卻心高氣傲，總想著升職加薪。所以他們會通過讓員工成為管理人員的方式來打擊員工，當(dāng)員工在管理的位置上難以服眾的時候，員工會主動選擇辭職或者是找領(lǐng)導(dǎo)賠禮道歉。所以說，老員工在公司里應(yīng)該盡早識別領(lǐng)導(dǎo)的這種動機，不要讓領(lǐng)導(dǎo)抓住自己的把柄。

第三、熬夜加班的工作

不得不說很多員工都希望能夠參與到公司的核心項目，但是有些領(lǐng)導(dǎo)他們在安排員工工作的時候，總是會讓員工熬夜加班，對此很多員工叫苦不迭，他們在公司里已經(jīng)非常煎熬，因為在白天已經(jīng)上了近10個小時的時間，到了晚上還需要熬夜加班，使得很多員工的身心狀況出現(xiàn)了非常大的波動。其實有些領(lǐng)導(dǎo)他們就是有意而為之，通過這樣的方式來趕走員工，讓員工跳槽。所以說在公司里如果遇到類似的情況大家還是選擇盡快辭職吧，不要在死皮賴臉的在公司里受委屈。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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