文|齁神在職場

為什么好多人在職場上混得久了，就特別感慨，還是覺得當初剛進入職場所結交的人更值得回味和懷念呢？其實這是一個人在職場上成長的過程，主要有以下五個因素影響著：

一、利益---讓你改變了自己的某些看法

當初你可能僅僅就是為了工作，雖然也是為了能夠得到一份工資，但真的沒有那么得利益熏心。當你在職場上混得久了，慢慢的就會被利益所改變，這是沒有辦法的事情。如果你不這么做，就很有可能成為被淘汰的那個人，也就是這讓你更懷念從前了！

二、懸殊---拉大了你跟別人的距離

這不僅僅是工作業(yè)績上的距離，能力以及情緒上的距離都將會被拉大。所以你會覺得對方跟你不太匹配，而且是懸殊越大，你就會讓自己越難以平衡。自然就會對一開始沒有懸殊的時候更加留戀了，這其實也是工作上沒有辦法的事情，唯有克服，不能退縮！

三、嫉妒---讓你改變了原有的想法

一開始你跟別人相識，并沒有各個方面的比較以及差距的存在，一旦在工作上有了不同的表現(xiàn)，就會讓某一方產(chǎn)生嫉妒，因而改變你原有的想法。所有的悲傷和絕望，很有可能就是這么來的，你越嫉妒，就越容易讓自己不相信現(xiàn)在，更想活在過去！

四、讒言---擾亂了你正常的軌跡

不管是工作上的，還是人際關系上的，一旦你被讒言所攻陷，就很容易讓你對自己所遇到的一切進行懷疑。因為確實跟你當初的認知有了很大的差別，如果不能夠及時的脫離這種攻陷，就會讓你在工作和人際關系上停滯不前，對過去念念不忘！

五、競爭---會改變一個人的為人處世

本身職場就是一個優(yōu)勝劣汰的環(huán)境，如果你不敢直接面對競爭，就會慘遭被別人淘汰的厄運。所以當你還在職場有能力混下去的時候，說明你已經(jīng)經(jīng)歷了無數(shù)次的競爭，但不免會對以前的單純進行懷念。這也是人在改變之后常有的反思！