領(lǐng)導(dǎo)能夠考察你，說明是對你寄寓了殷切希望。雖然這話說的有點官方，但是對員工來說，內(nèi)心也會為之一顫。因為總是怕在領(lǐng)導(dǎo)的考察中表現(xiàn)的不完美，成為領(lǐng)導(dǎo)嫌棄拋棄的對象。要想解決這個問題，你就不得不要弄清楚領(lǐng)導(dǎo)，考察員工慣用的三個手段：

一、重壓---看你到底有多大能耐

如果你就此放棄了，那你就虧大了。因為重壓之后肯定是認可和重用，領(lǐng)導(dǎo)不可能一開始就對你特別滿意，所以會通過向你施加重壓的手段，來考察你的能耐到底有多大。如果你看不清楚這個事實，就很有可能會成為炮灰。別說被領(lǐng)導(dǎo)重用了，可能連領(lǐng)導(dǎo)的好感都得不到。因為承受不了重壓的員工，領(lǐng)導(dǎo)總會想盡一切辦法給淘汰掉，然后讓有能力的員工頂上去。職場就是這樣，想化險為夷，就要看透領(lǐng)導(dǎo)重壓背后的本質(zhì)！

二、誘惑---是要看看你的定力

領(lǐng)導(dǎo)深知員工定力不行的話，肯定很難在自己的手下有穩(wěn)定的表現(xiàn)。所以領(lǐng)導(dǎo)會采取誘惑的方式去考察員工，如果考察合適，就會重點培養(yǎng)這個員工。反之，就會讓這個員工自生自滅，或者找個機會把他淘汰。這就是職場潛規(guī)則，你現(xiàn)在看明白了吧？不要對領(lǐng)導(dǎo)的每一個誘惑都不設(shè)防了，說不定某個誘惑的背后，就隱藏著終結(jié)你生命的誘因。不想讓自己的生存受到威脅，就一定要對領(lǐng)導(dǎo)的誘惑采取合適的處理方式！

三、挑撥---就想獲得最好的

當領(lǐng)導(dǎo)無法做出最佳選擇的時候，就會通過挑撥的方式，讓兩個或者是眾多員工進行競爭。當然員工是不知情的，領(lǐng)導(dǎo)之所以這么做，就是為了能夠獲得最好的員工，然后排除掉對自己無用的員工。所以當工作中出現(xiàn)這種情況的時候，你就要好好的表現(xiàn)，讓自己又被領(lǐng)導(dǎo)認可的可能，否則你的職業(yè)生涯說不定因此就會被終結(jié)掉。這是領(lǐng)導(dǎo)考察自己員工，使用最熟練的手段，既知道老員工的真實水平，又不耽誤工作的進度！

作為員工呢，千萬不要對領(lǐng)導(dǎo)的考察有所顧忌。你越是害怕，表現(xiàn)的越會不盡人意，越容易被領(lǐng)導(dǎo)拋棄?；U為夷最好的方式就是以上三個，看似簡單，如果真的要你在實際工作中去注意的話，就會發(fā)現(xiàn)有更多的細節(jié)需要你注意，否則還會有被領(lǐng)導(dǎo)否定的可能性。所以永遠都不要小看領(lǐng)導(dǎo)對你的考察和耐性，說不定是對你去或留的最后判斷！