現在行業(yè)在高速發(fā)展,各個大公司的員工也是高速流失，進來一批又走一批，陷入一個循環(huán)。所以現在公司的人事部門是非常重要的，因為他要不斷的去面試人，給公司吸收更多的新鮮血液，同樣的，因為要面試的人多了，篩選力度就加大了，很多求職者都會pass掉。

小陽是一名90后，他來到一家公司面試技術崗位，前幾輪面試，他的基本功比較扎實，非常順利的通過了，他和另外一名求職者來到最終面試。這時，面試官拋出一個問題：什么柴不能燒？

一號求職者他一下就愣住了，沒想到面試官居然會問這個問題，跟他的專業(yè)跟他的工作都搭不上邊，就不知道面試官是要搞什么鬼，他想了一下，沒辦法，這個還是照常理回答吧。

一號求職者說：打濕的柴是不能燒的，因為柴上有水，濕度太低了，火是燒不著的。面試官聽完一號求職者的回答，笑著搖搖頭，讓他出去等結果。

然后到小陽了，面試官問的同一個問題，小陽作為一個90后，思維運轉的非常快，沒過三秒鐘，他就給出了答案：人才不能少，因為每個公司他都需要人才啊，人才都是需要公司用心去培養(yǎng)的。面試官聽完小陽的回答，非常開心啊，覺得給公司找到一個好苗子，最后宣布小陽被錄用了。

大家在面試的時候還遇到過什么奇葩的問題？如果你是小陽，你會怎么回答？