推薦過很多關(guān)于職業(yè)生涯的書，比如《你的降落傘是什么顏色》、《你的生命有什么可能》、《當(dāng)時忍住就好了》、《程序員的成長課》等等，但是今天這本書，與它們有明顯的不同：它將職業(yè)生涯分為3大階段，分階段來討論要做的事情，并且提供了實(shí)用的工具組合。這本書是：

《遠(yuǎn)見》將個人職業(yè)生涯劃分為如下三個階段：

• 第一階段（15年）：加添燃料，強(qiáng)勢開局

• 第二階段（15年）：錨定甜蜜區(qū)，聚焦長板

• 第三階段（15年）：優(yōu)化長尾，發(fā)揮持續(xù)影響力

按照作者的劃分，我走過了第一階段，第二階段剛剛開始，第三階段還很遙遠(yuǎn)，所以，我只介紹下《遠(yuǎn)見》有關(guān)第一和第二階段的關(guān)鍵內(nèi)容，（相信程序視界的絕大多數(shù)讀者都在這兩個階段），然后再介紹下書中提供的幾個關(guān)鍵工具。

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第一階段：加添燃料，強(qiáng)勢開局

整個第一階段往往長達(dá) 15 年，是一個學(xué)習(xí)和探索的過程，充滿了嘗試和錯誤，它的關(guān)鍵是找出你擅長什么、不擅長什么、喜歡做什么，以及不喜歡做什么。

這個階段的策略很簡單：步入職場、迎接新發(fā)現(xiàn)，并為前方的漫長旅程儲備職場燃料。

常見的職場燃料分為 3 類：

• 可遷移技能

• 有意義的經(jīng)驗(yàn)

• 持久的關(guān)系

作者在書中提到職場燃料時，為了通用，沒有展開說明硬技能（即依賴于特定工作環(huán)境的專業(yè)技能）。但實(shí)際上，硬技能對職業(yè)生涯的第一階段至關(guān)重要。比如我們開發(fā)者，精通 SSM 這類硬技能，能為你的開發(fā)者生涯奠定一個非常好的開始。

所以我們在看《遠(yuǎn)見》時，一定不要忘了，作者是在“硬技能默認(rèn)必須具備”的前提下討論職場燃料的。

1. 可遷移技能

作者根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，列出了一些非常有用的可遷移技能，包括：

• 解決問題的能力

• 說服式溝通技巧

• 完成任務(wù)的能力

• 人才引力

• 幫助和求助的能力

• 情商（EQ）

• 如何與別人進(jìn)行眼神交流和握手

• 如何搜索信息

• 如何呼吸

實(shí)際上可遷移技能還有很多，我個人覺得比較重要的還有：

• 學(xué)習(xí)

• 設(shè)計
  

• 寫作

• 講授

• 演講

• 規(guī)劃

• 任務(wù)分解

• 目標(biāo)管理

• 計劃

• 識別優(yōu)先級

2. 有意義的經(jīng)驗(yàn)

實(shí)際上，有意義的經(jīng)驗(yàn)決定了你是誰——每個人都是被他的經(jīng)歷所塑造的。

你可以從以下這些方面盤點(diǎn)自己的經(jīng)驗(yàn)：

• 個人旅行

• 國外工作經(jīng)歷

• 企業(yè)管理或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)

• 社區(qū)或志愿者活動

• 包含你個人貢獻(xiàn)的大型活動、產(chǎn)品發(fā)布或知名的項目

• 公開演講、寫作或表演

• 教學(xué)、咨詢或指導(dǎo)

• 興趣愛好、業(yè)余活動和工作之余的熱情所在

• 其他生活中的經(jīng)驗(yàn)和挑戰(zhàn)

3. 持久的關(guān)系

進(jìn)入職場后，每個人的周圍都會出現(xiàn)越來越多的關(guān)鍵人物和團(tuán)體，他們強(qiáng)烈影響著我們的職業(yè)軌跡，并組成了一個生態(tài)系統(tǒng)。

作者將關(guān)系分為 5 類：

1. 聯(lián)系人：未經(jīng)改良的原料，包括領(lǐng)英聯(lián)系人、郵箱聯(lián)系人、校友、同事等。

2. 專家團(tuán)：擁有特殊的知識和權(quán)力、能幫助你取得工作和職業(yè)生涯成功的人。

3. 關(guān)鍵同事：在目前的公司里對你的發(fā)展擁有決定性影響力的 5 ~ 10 個人。排在榜首的是你的上司。
   

4. 支持者：在職業(yè)生涯中幫忙提建議、擁護(hù)你、激勵你的導(dǎo)師和幫手。

5. 你自己：任何職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的核心都是你自己。你是你自己的品牌經(jīng)理，要關(guān)注你的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，確保它積極、活躍地發(fā)展。

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第二階段：錨定甜蜜區(qū)，聚焦長板

在第一階段我們關(guān)注的是培養(yǎng)專業(yè)技能、積累可遷移技能，以及成為某方面的咨詢對象。

在第二階段則要創(chuàng)造真正的差異，讓自己脫穎而出。其秘訣就在于“錨定甜蜜區(qū)，聚焦長板，投入時間和精力，讓自己真正精通。”

鎖定甜蜜區(qū)，可以不斷地問自己這三個難題：我擅長什么？我愛好什么？這個世界需要什么？

三個問題的交集，就是甜蜜區(qū)：

下面幾點(diǎn)可以幫助你走好職業(yè)生涯的第二階段：

• 投入高專注度和足夠的時間，精通某一技能

• 保持動力，持續(xù)行動

• 走出小圈子，不斷走出舒適區(qū)，不斷蛻變

• 自己為自己開門，永遠(yuǎn)不要停下對未來的規(guī)劃

處于這個階段的很多職場人士，往往會成為領(lǐng)導(dǎo)者。初出茅廬的領(lǐng)導(dǎo)者面臨的最大挑戰(zhàn)之一就是，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，從命令與控制轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懪c感召。

作者給了初任管理者 6 條建議：

1. 你的儀容、態(tài)度和舉止正受到高度的關(guān)注和廣泛的效仿。

2. 一旦你確定了某個愿景，就應(yīng)該簡介地表達(dá)出來，并且不停地重復(fù)再重復(fù)。

3. 早早決定讓誰上船。

4. 每一個有意義的商業(yè)問題都是少數(shù)人在一間安靜的小會議室里解決的。

5. 你要表現(xiàn)得像個被人信賴的解答者，而不是高高在上的老板。

6. 你并不是無所不知。發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)，做出適當(dāng)?shù)臎Q定就行。

第二階段的尾聲，有的人會希望成為高級管理者或頂級首席執(zhí)行官。作者給出了首席執(zhí)行官需要具備的 5 大特質(zhì)：

1. 誠實(shí)和契合

2. 智力上的好奇和敏捷

3. 提升業(yè)務(wù)業(yè)績的歷史記錄

4. 真實(shí)、自我意識以及平衡

5. 活力和熱情

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關(guān)鍵工具

《遠(yuǎn)見》的第一部分，提供了遠(yuǎn)見思維和工具箱，這也是全書最有價值的一部分。

工具包括：

• 打造職業(yè)規(guī)劃要知道的5件事

• 三大階段劃分

• 3大職場燃料

• 5個數(shù)字，樹立正確的職場思維

• 年度職業(yè)價值評估

• 100小時測試

• 職場路徑向?qū)?/p>

隨書的小冊子上列出了 5 件事、年度職業(yè)價值評估、時間投資組合和職場路徑向?qū)?4 個工具，它們也是我喜歡的。這里簡要介紹下 5 件事、年度職業(yè)價值評估和職場路徑向?qū)А?br/>

1. 5 件事

打造職業(yè)規(guī)劃要知道的 5 件事：

1. 職業(yè)生涯的持續(xù)時間長得驚人，包括了三個截然不同的階段

2. 職場燃料很重要，因?yàn)槁殬I(yè)生涯的基礎(chǔ)決定結(jié)果

3. 職業(yè)生涯需要通過對時間的巧妙投資來構(gòu)建

4. 職業(yè)生涯并不是以線性或者可預(yù)測的方式發(fā)展的

5. 職業(yè)生涯遠(yuǎn)不止于一份工作，而是生活的一大部分

2. 年度職業(yè)價值

年度職業(yè)價值從以下四個黃金問題而來：

1. 我是否正在學(xué)習(xí)和成長？

2. 我是否正在對某些人、現(xiàn)在的公司、乃至整個社會擁有影響力？

3. 我體驗(yàn)到樂趣了嗎？

4. 我是否得到了適當(dāng)?shù)莫剟?，并?chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價值？

工具以表格的形式使用：

你處在不同的職業(yè)生涯階段，評估的結(jié)果會不一樣。建議每年都使用這個表格來評估一下。

3. 職場路徑向?qū)?/strong>

不多說，直接上書中的圖片，簡潔直觀，一看就會用。

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