金融界美股訊 摩根大通CEO杰米-戴蒙（Jamie Dimon）在摩根大通紐約總部舉行的一個活動上稱，美國經(jīng)濟(jì)體系本質(zhì)上已經(jīng)被分為兩類，一類是那些從蓬勃發(fā)展的公司中獲益的人，另一類則是被落在后面的人。該活動旨在推出一項3.5億美元的新計劃，為服務(wù)水平低下的社區(qū)的人們增加就業(yè)前景。

“我不想成為一個不發(fā)聲的CEO；雖然摩根大通做得很好，但很明顯，有很大一部分人落在了后面，”戴蒙說?！?0%的美國人每小時的工資低于15美元。40%的美國人付不起400美元的賬單，無論是醫(yī)療還是修車。15%的美國人拿著最低工資，每年有7萬人死于阿片類藥物?！?/p>

戴蒙說，“如果你到大多數(shù)公司所在的社區(qū)去看看，你會發(fā)現(xiàn)他們過得很好。所以我們把美國經(jīng)濟(jì)分成了兩部分?！?/p>

戴蒙顯然屬于“過得很好”的那部分，據(jù)報道他的凈資產(chǎn)為13億美元。他在2018年獲得了價值3100萬美元的薪酬，比2017年的2950萬美元增長了5%，創(chuàng)造了個人紀(jì)錄。

這位摩根大通董事長兼CEO經(jīng)常對勞動力參與率不斷下降以及教育體系在培養(yǎng)人才以適應(yīng)新角色方面的不足表示擔(dān)憂。在《紐約時報》多年前的一篇專欄文章中，他說，缺乏教育、培訓(xùn)和技能發(fā)展等問題導(dǎo)致大約三分之二的美國人預(yù)計下一代會比上一代生活得更差，這阻礙了許多人從美國經(jīng)濟(jì)增長中獲益。

他寫道：“確實有太多的人沒有得到公平的機會獲得成功。我們必須想辦法幫助他們在經(jīng)濟(jì)上取得進(jìn)步，每個人——企業(yè)、政府和非營利組織——都需要發(fā)揮作用?！?/p>

周一，他再次表示，要想在這些問題上取得進(jìn)展，需要公司與當(dāng)?shù)亟M織合作，提供大學(xué)以外的技能。

此外，戴蒙還提到了上周爆發(fā)的美國入學(xué)欺詐事件后“崩潰”的教育體系。他說，摩根大通多年前就停止向美國大學(xué)捐款，原因是他在最近的丑聞爆發(fā)前很久就注意到這種機制的不足。

戴蒙說，“哈佛和普林斯頓不是慈善機構(gòu)，幫助這些孩子的才是。”