有朋友問我，

為什么單位上那些老油條，

明明工作能力很強(qiáng)，

但是做事卻非常慢，

能三天做完的非要拖個一兩天。

其實(shí)這種情況很多公司都常見。

有人說原因是老油條工作態(tài)度不行。

其實(shí)老油條之所以這樣做，

背后有他們的算計(jì)，原因也很厚黑。

1.做太快容易出錯

古話常說，慢工出細(xì)活。

做一件事情，

質(zhì)量和速度是個平衡。

過度追求其中一個，

必然要拋棄另外一個。

工作中做事也是如此。

要想做的快，

必然是很多地方不能深思熟慮。

職場中老油條工作能力很強(qiáng)，

但是做事偏要慢慢做，

其實(shí)就是怕出錯。

職場中，不怕做事慢，就怕錯。

一件事情明明用了很多時間精力來做。

但是只要其中錯了一點(diǎn)，

那就是玉中瑕疵，

領(lǐng)導(dǎo)的評價和功勞就要大打折扣。

所以，不是老油條不能做快。

而是知道，做快了反而容易出問題。

2.做太快事情做不完

職場中有個定律叫鞭打快牛。

很多時候，你做事快。

事情做完了，領(lǐng)導(dǎo)立馬又給你安排很多事情。

而作為領(lǐng)導(dǎo)而言。

手頭上事情要分下去，

自然會優(yōu)先安排給那些做事快的人做。

所以，做事越快的人，事情越多。

反倒是那些做事慢的人，事情還少。

工作上的事情是永遠(yuǎn)做不完的。

職場老油條就深諳這一點(diǎn)。

事情做太快，要做的事情就越多。

事情做的越多，錯就越多。

到時候，事情做了很多，

功勞沒多少，身上承擔(dān)的責(zé)任倒不少。

所以，職場老油條工作做的慢，

多半是刻意的。

退一步來說，大家都拿差不多的工資，

憑什么自己要比別人多干事。

還不如慢下來，把手上事情細(xì)心做好。

3.做太快反而沒功勞

任何一件事情都有它的難度。

如果說，你請別人辦事，

這自然是事情對你而言有難度。

而別人三下五除二很快就把事情解決的了，

一方面你會感謝別人，

另一方面你也會覺得，這件事其實(shí)對對方而言小菜一碟。

心中的感激之情難免會下降幾個層次，

甚至?xí)X得對方理所應(yīng)當(dāng)不用感謝。

職場中的工作也是如此。

領(lǐng)導(dǎo)安排給你工作，

你很快就做好了，而且質(zhì)量非常好。

那么領(lǐng)導(dǎo)反倒不會覺得你能力很強(qiáng)，

而是會覺得，這件事對你而言很簡單。

甚至還會覺得你做的這么好，多安排給你做，

最后變成你的分內(nèi)工作都是有可能的。

職場老油條就知道這個規(guī)律，

于是事情不能做太快。

做的越快，領(lǐng)導(dǎo)反而覺得事情簡單，

論功行賞的時候就越想不到自己的好。

不如在規(guī)定的時間內(nèi)慢慢做好，

能10天做好，絕對不在第八天、第九天完成。

就是為避免領(lǐng)導(dǎo)覺得事情太容易，沒功勞。

所以，職場老油條做事慢。

其實(shí)背后是利益最大化的計(jì)算。

職場中升職加薪與做事快慢其實(shí)沒多大關(guān)系。

而與你做的事情價值高低有關(guān)。

就算你做事再快，做的事情都是雜事，

做的再多升職加薪都與你無關(guān)。

如果你做的是高價值的，

哪怕你一年就做好一件事。

最后升職加薪都少不了你的。

關(guān)鍵在選擇。

—— END ——