-職場上大多的優(yōu)勝劣汰，

除了能力上的，

更多是人際交往上的-

晚上朋友約我出來說，他最近又離職了，原因無二，他實在是受不了職場爾虞我詐的人際關系，他擔心，盡管再換一家公司，依然會是同樣的離職原因。

數(shù)數(shù)手指，這已經(jīng)是他畢業(yè)兩年來，辭掉的第五份工作。他以為換了工作，就能避免勾心斗角的人際關系，事實上不過是換了個工作環(huán)境，換了些競爭對手罷了。

也是，聽到朋友的抱怨時，想必畢業(yè)參加工作幾年的我們，也有類似的感受，大學時以為只有國企之類的企業(yè)才會有辦公室政治，但經(jīng)歷了幾份工作之后才發(fā)現(xiàn)，人際關系確是職場上的一部分，即使不斷地更換環(huán)境，也如跗骨之蛆一般如影隨形。

想起在《上海女子圖鑒》中，kate拿著羅海燕做的ppt邀了功，羅海燕即使心里千個萬個不爽，最終依舊只能坐在臺下聽著，心里默默地承認，她是真的輸了。

我經(jīng)歷過，所以我能理解這份“啞巴吃黃連，有苦說不出”的感受，因為不清楚職場上的“規(guī)則”，即使受了委屈也只能往肚子里塞，吐不出也咽不下。

面對職場上的勾心斗角，到底要怎么處理？我建議，直接面對，有規(guī)劃的去應對。

可能很多人覺得，面對職場關系，處的好是情分，處不好也不過分，但經(jīng)歷了幾年職場生涯后卻發(fā)現(xiàn)，在弱肉強食的職場中，除了能力的競爭，人際交往同樣也是競爭的一部分。

越是往高處走，人際交往的重要性越是重要。

這是小姍七年的職場經(jīng)歷告訴我的道理，她雖然業(yè)務能力突出，但卻因為沒有多花精力來經(jīng)營與同事們的關系，直到有次與對手競爭晉升的過程中，在同事評價環(huán)節(jié)慘敗，痛失分公司負責人的機會，這件事讓她明白，努力工作重要，但能籠絡到同事的心也是同等的重要。

她跟我說，林熙你知道嗎，以前我覺得處理好分內事就ok，獨善其身也沒什么不對。

但你越是往上爬，越是發(fā)現(xiàn)，職場上最穩(wěn)固的職場關系，是利益上的互利，互利的圈子越大，在勾心斗角情況出現(xiàn)時，站在你身邊的人越多。

職場不是交朋友的地方，并不代表職場上不需要朋友，恰當?shù)闹\略和規(guī)劃，你們可以取得共贏。

說起人際交往的重要性，想起之前還身在公司時，一份挺刻骨的經(jīng)歷。

那時我跟同事在競爭一個項目負責人，勝出的人是我，聽到消息時我還挺意外，因為我比另外那個競爭者的資歷還要淺一些。后來才知道老板在判斷前和每個我們team的同事都聊過一遍了，正因為我和大家能夠合作的非常和諧，所以在重要關頭他們挺了我一把。

這是我在職場人際交往關系中，所嘗到的第一把甜。

我問了幾個同事為什么會選擇我，有人說：“最開始我們合作的時候，你大言不慚的說，一起做事的人，你絕對不會讓他吃虧，沒想到后來你竟然做到了”；也有人講：“你從來不會一個人獨攬好處，兄弟相信你，換句話說，我也是為自己的獎金著想啦hhhhhhh?！?/p>

同事的話讓我明白，職場中資歷是否資深重要，但懂得處理好同事間的關系，互利共贏也很重要，畢竟大多的工作不是特立獨行的，而是相互合作的，只要是合作，就需要人際的交往。

良性的同事關系，在緊要關頭才能凸顯它的好處：在做重大抉擇時，能有個人站出來，給自己撐個腰，圓個話，看似差別不大，其實意味深長。

所以我還是覺得，職場上大多的優(yōu)勝劣汰，除了能力上的，更多是人際交往上的，有人選擇一遇到人際上的“不舒服”就離開，而有人卻是想辦法克服這一點，一步一步的往上走。

然而許多人卻給自己找了個借口說，我不是人際交往不ok，只是社恐在作祟罷了。但事實上，真正患上社恐的人真沒幾個，只是大多在社交碰壁之后，給自己找借口不去突破這一關口而已，然而職場不相信眼淚，只相信謀略，克服多少的難關，得到多少的資源。

在一定程度上，我覺得這很公平。