作為一名工作多年的資深法律工作者，我對(duì)勞動(dòng)法多有研究，剛開始做悟空問答，還請(qǐng)各位條友關(guān)注支持。

目前已經(jīng)輸出了關(guān)于勞動(dòng)法領(lǐng)域的多篇專業(yè)文章與問答，歡迎關(guān)注我，一起學(xué)習(xí)勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)！無(wú)論是企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)，還是勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)利，還得靠自己來(lái)打鐵!

切入正題！

您提出的這個(gè)問題非常簡(jiǎn)單。

給你兩點(diǎn)，一看就懂!

1.工作日、法定節(jié)假日安排員工加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休方式替代向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；

2.休息日：用人單位有權(quán)選擇向勞動(dòng)者支付加班工資或安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。

因此，除了休息日外，工作日、法定節(jié)假日安排您加班，但以調(diào)休替代支付加班費(fèi)是違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定的。

一、工作日

1.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，用人單位須支付勞動(dòng)者不低于工資的150%倍的工資報(bào)酬。

2.用人單位不得安排員工補(bǔ)休以代替向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

二、休息日（一般是周六、周日）

1.用人單位安排勞動(dòng)者加班且不能安排勞動(dòng)者不休的，用人單位須支付勞動(dòng)者不低于工資的200%倍的工資報(bào)酬。

2.用人單位有權(quán)選擇向勞動(dòng)者支付加班工資或安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。

三、法定休假日（元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日）

1.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，用人單位須支付勞動(dòng)者不低于工資的300%倍的工資報(bào)酬。

2.用人單位不得安排員工調(diào)休以代替向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

四、給勞動(dòng)者建議

1. 如用人單位工作日、法定節(jié)假日安排你加班，您又不愿意調(diào)休的話，堅(jiān)持要求用人單位支付加班工資，您就應(yīng)該拒絕用人單位安排您補(bǔ)休。因?yàn)槿绻坏┠炇鹆送庹{(diào)休的書面文件，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院可能不會(huì)支持您要求用人單位支付已經(jīng)補(bǔ)休的加班工資的請(qǐng)求。

2．一般來(lái)如果公司安排您加班，且公司愿意給您補(bǔ)休的話，您可以同意的，畢竟不能因?yàn)橛萌藛挝晃唇o你支付加班費(fèi)，您就去勞動(dòng)行政部門投訴或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟的，因此建議您可以考慮公司給你安排調(diào)休。

以上是我的回答，供各位條友參考，如有問題，歡迎留言溝通，謝謝！