職場上同事之間，關系可以說很是敏感，稍微處理不妥，極有可能日后“相看兩相厭”，別說相互合作了，反目成仇也是常有的。

因此，在職場上我們雖然也要保持善良之心，但也要記得，有這幾個心計不可忽略，這樣才能免遭同事算計。

1、先小人后君子。

職場上大家談合作，不要一開始只會說些好聽的話，到了出問題的時候就相互扯皮，誰也不肯認。

職場第一計：先小人后君子。

雖說一開始合作就把這些難聽的話擺上臺面，但這也為日后工作中大家厘清責任、明確分工做好準備，也讓大家對事情的最壞結(jié)果做一個心理準備。免得日后事情辦砸，大家互生怨言，彼此尷尬難堪反目成仇。

2、利益分配要談妥。

職場上向來是不患寡而患不均的，當事情發(fā)展得很順利的時候，大家心里就都在打自己的小算盤，盤算如何取得利益最大化，如何為自己謀福利。

因此，在職場上心地再好再寬容，也要防止這一點，做到在合作之前先把利益分配談妥，最好白紙黑字明確，省得日后因為蛋糕分配問題而互相算計著。

3、懂得保護自己。

職場上當好人，善待同事，這沒毛病。但每次當老好人，幫助別人之時要先衡量一下，對自己會不會造成不好的影響，會不會讓自己吃虧，甚至受到一定傷害。

所以，職場第三計：多為自己考慮問題，懂得保護自己。如果對自己有影響，不妨和對方說清楚自己無法幫助他的理由，或者委婉一點拒絕。別傻傻不懂保護自己，不敢拒絕。

以上這三個心計，作為職場人就算再善良也必須有，別被人算計！

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！