在當(dāng)前的職場，離職已經(jīng)是一種家常便飯的事情了。在國內(nèi)的職場環(huán)境當(dāng)中，除了國企和事業(yè)單位那種比較穩(wěn)定的單位以外，去私人企業(yè)上班的人，基本上每隔三五年就要跳一次槽。在選擇跳槽的人當(dāng)中，有的人找到了更好的平臺，有的人則是跳槽之后就后悔了。他們在外面兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的轉(zhuǎn)了一圈以后，他們才發(fā)現(xiàn)其實哪家單位都一樣，那家單位都有很多問題。最讓很多人感到后悔的事情是，他們發(fā)現(xiàn)新找的公司是遠(yuǎn)不如之前的公司，于是很多人就想到了繼續(xù)回到原來的公司去發(fā)展。

但是當(dāng)我們從一家公司離職又重新回到原來這家公司工作以后，很多人就會用一種異樣的眼神看我們。雖然我們從外面再次進(jìn)入到這家公司工作，或許公司里的人還是那些人，但是他們看人的眼光卻不一樣了。同時，你平時在跟他們相處的時候，你也會總感覺很別扭。從原單位辭職再回來工作的人，他們在后來幾年的工作中真正干出成績的人很少，這到底是由于什么原因呢？

一、離職也就代表你對公司的背叛，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)失去了對你的信任感

一個人就算你以前在公司里做得再好，你為公司創(chuàng)造了再多的價值，但是當(dāng)你一旦離開這家公司去了外面發(fā)展以后，如果你再次回到這個公司發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)對你的看法就不一樣了。

在領(lǐng)導(dǎo)的心目當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)會重點培養(yǎng)那些能力突出、工作踏實、愿意長期在一家公司工作的人。因為領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)一個人，他不光要考慮成本，還要考慮長期的效益。領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)一個人才就是為了讓這個人才更好的為公司創(chuàng)造價值，更好的被他們所用，所以他們才會付出時間和成本去培養(yǎng)他。但是如果他發(fā)現(xiàn)這個人總是朝三暮四、不能夠踏實穩(wěn)定的工作，領(lǐng)導(dǎo)首先就會把這些人從他的培養(yǎng)對象當(dāng)中踢出。

而一個人在外面呆一段時間，然后再回來，領(lǐng)導(dǎo)首先就會失去對你的信任感，他們甚至還有懷疑你重新回到這家公司發(fā)展，你是不是某個公司派來的臥底？所以他們此時就更不會把一些重要的事情交給你去做，他們也不會把一些很機密的事情交給你去做，他們只會讓你去做一些簡單、重復(fù)的事情。此時你自己也會覺得，領(lǐng)導(dǎo)會處處對你設(shè)防，處處對你保有戒心。

二、同事對你的態(tài)度也會大不一樣，就算是以前玩的再好的同事，他們也會疏遠(yuǎn)你

職場是一個很現(xiàn)實的場所，同時在同事之間成為真正朋友的概率也非常低。就算之前有很多同事會和你保持很親密的關(guān)系，他們在平時會跟你一起吃飯，和你一起探討問題，一起玩耍，但是當(dāng)你從這家公司辭職再回到這家公司上班以后，他們對你的態(tài)度就會發(fā)生改變。雖然有的時候這種改變是很細(xì)微的，但是你只要慢慢體會，你總能發(fā)現(xiàn)其中的差異性。

一些聰明的同事很明白領(lǐng)導(dǎo)的意思，如果他們的領(lǐng)導(dǎo)對你不溫不火，領(lǐng)導(dǎo)不會把很重要的事情安排給你做，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)還讓你坐冷板凳的時候，有些同事就會覺得你在這家公司以后肯定不會有太多的發(fā)展，所以既現(xiàn)實又勢力的他們就會慢慢的疏遠(yuǎn)你。

而你在這種環(huán)境下工作，你的這種負(fù)面情緒和不安的心理也會壓得你喘不過氣來，最終你就會覺得在這個單位工作越來越吃力，壓力越來越大。如果你能堅持下去，或許未來的三五年還會有一些轉(zhuǎn)變；如果你堅持不下去，那你在中途勢必還會再次離開這家公司。

三、很多人會想當(dāng)然的認(rèn)為你就是因為在外面混得不好，所以你又回來了

在職場上，不管是同事還是領(lǐng)導(dǎo)對你說的話，到底哪句話是真話，哪句話是假話，我們都需要細(xì)細(xì)的品味，慢慢的琢磨。我們不能因為同事說我們好，我們就真的好。也不能因為同事說我們不好，我們就真的不好。同事之間說話，他們都有各自的目的，他們也會結(jié)合不同的環(huán)境來說不同的話。

好多人在離職的時候，他們會覺得公司存在種種問題，他們一天也不想在這家公司待下去了，所以他們就很快的辦了離職手續(xù)，然后匆匆忙忙的離開了公司。但是當(dāng)他們?nèi)ネ饷婀淞艘蝗σ院螅麄儾虐l(fā)現(xiàn)，其實天下的烏鴉一樣黑，其實哪家公司都是一樣的，這家公司存在問題，其他公司依然會有問題。還有人或許會想得長遠(yuǎn)一些，如果他不想在一家公司干的時候，他會先辦一個停薪留職，然后他們再去外面看一看，如果他們不適應(yīng)外面的環(huán)境，那他們再回來上班也不錯。但是不管你是通過哪種方式再回到這家公司上班，這些同事對你的評價已經(jīng)發(fā)生了變化。當(dāng)你再次回來的時候，很多同事表面上會說他們很歡迎你回來，但其實他們的內(nèi)心獨白卻是：這家伙在外面混不下去了，現(xiàn)在又來這家公司上班了。所以當(dāng)某人再次回去的時候，他們就會帶著一種有色的眼鏡來看待這個人。

就算以后這人長期在這家公司工作，他還是需要花費很長的時間去調(diào)整他和大家之間的關(guān)系，他也需要花費很多的精力和時間來證明自己的能力，只有這樣，公司的人才會再一次慢慢的接受他。