A1:

      你好，根據(jù)你的描述，你父親未留遺囑，應(yīng)當(dāng)按照法定繼承辦理。如果在你父親名下的房子是婚后購買的，則屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。沒有約定的，房子的一半是你父親的遺產(chǎn)。如果是婚前財(cái)產(chǎn)，則房子整體都是你父親的遺產(chǎn)。但是無論哪種情況，你的叔叔、姑姑都可以間接的在你祖父母那里繼承一部分拆遷款。

      首先，根據(jù)《繼承法》第5條，繼承開始后，未留遺囑或者遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的，按照法定繼承辦理。你父親去世后，你本人、你的母親、你的祖父母作為第一順位繼承人都可以繼承你父親的房子。在有第一順位繼承人的情況下，你的叔叔、姑姑作為第二順位繼承人不能繼承你父親的房子。

      其次，根據(jù)《繼承法》第11條，被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。你的父親先于你的祖父母去世，你可以代位繼承你祖父母的遺產(chǎn)。你的祖父母去世后，你、你的姑姑、叔叔都是第一順位繼承人，而此時(shí)，你的祖父母的遺產(chǎn)中包含著已經(jīng)從你父親那里繼承來的房子的份額，故作為繼承人，你的叔叔和姑姑可以和你一起繼承你的祖父母遺產(chǎn)中關(guān)于你父親房子的份額。因此，他們也就擁有了繼承房子拆遷款的資格。

      同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。希望繼承人們本著互諒互讓、和睦團(tuán)結(jié)的精神，協(xié)商處理繼承問題。

A2：

      你好，根據(jù)你的描述，你給孩子登記戶口不需要孩子父親的同意，但是更改孩子姓氏要取得孩子父親的同意。

      首先，非婚生子女不符合《計(jì)劃生育法》第十八條關(guān)于生育子女的規(guī)定，根據(jù)《計(jì)劃生育法》第四十一條的規(guī)定，父母需要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，且我國部分省份將繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)作為辦理非婚生嬰兒戶口登記的前置條件。根據(jù)《山西省常住戶口登記管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，你所在省份并無繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的前置規(guī)定，你可向本人戶籍所在地公安派出所申報(bào)孩子的戶口，需要提交的材料有：《出生醫(yī)學(xué)證明》、孩子母親一方的居民戶口簿和身份證、非婚生育說明。

      其次，根據(jù)《婚姻法》相關(guān)規(guī)定，子女可以隨母姓，也可以隨父姓。姓名權(quán)屬公民的人身權(quán)利，成年人有權(quán)更改自己的姓名，未成年人更改姓名須經(jīng)父母同意。根據(jù)《山西省常住戶口登記管理規(guī)定》第93條第1款規(guī)定，變更未成年子女姓名，應(yīng)由父母雙方協(xié)商一致。因此你不能擅自更改孩子的姓氏，應(yīng)取得孩子父親的同意。

3

Q3

母親早在婚前就患有精神分裂癥，且有幾年病史。母親娘家隱瞞病情將其嫁于父親，婚后不久病情復(fù)發(fā)，父親才知道。十幾年來，因?yàn)槟赣H患病，家中僅有父親一人用務(wù)農(nóng)的微薄收入養(yǎng)活五口之家，而母親的娘家卻不聞不問。這種情況可以控告母親娘家人嗎？

A4:

      你好，根據(jù)你的陳述，針對(duì)罰款問題，公司對(duì)你進(jìn)行1000元的罰款是不合理的，可以追回。而針對(duì)工裝問題則需要分情況討論。

      公司無權(quán)對(duì)你進(jìn)行罰款，國務(wù)院公布了《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》(國務(wù)院令第516號(hào))，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》代替。綜上，在我國立法中并未明文規(guī)定企業(yè)有罰款權(quán)，企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益為代價(jià)的，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。所以，你可以向公司追回罰款。假設(shè)由于你的行為給公司造成不良影響進(jìn)而造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以向你要求賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

      針對(duì)工作服可以分以下兩種情況：

      第一、假設(shè)公司將工裝視為福利發(fā)放給員工，你無權(quán)索要；第二、假設(shè)公司制作工裝費(fèi)用是從你工資里扣除的話，就算你離職，也可以向公司索要。

A5:

      你好，用人單位僅根據(jù)“末位淘汰制”辭退居于末位等次的勞動(dòng)者是不符合法律規(guī)定的。而違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。

      首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第2款，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，你的公司不能僅據(jù)此就單方解除勞動(dòng)合同。

      其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。據(jù)此，如果你的同事僅僅因?yàn)樘幱诳己说哪┪坏却尉捅唤獬齽趧?dòng)合同，是可以申請(qǐng)賠償金的。

      最后，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁。申請(qǐng)仲裁后，仍不能解決矛盾的，必要時(shí)可以向人民法院起訴，用法律武器維護(hù)自身的權(quán)益。