職場人說職場事，有時候我們會發(fā)現(xiàn)，管理者賞識、贊賞的人根本沒有什么能力，工作做得不好，方案寫的不出彩，甚至整個人都沒有什么可圈可點的地方，但上司就是喜歡，原因可能出在這幾方面。

管理者最喜歡忠誠的人。忠誠，是職場人必須要排在第一位的標(biāo)簽，忠誠不論能力和出身，它代表著你對企業(yè)、對管理者、對自己的絕對依賴，你的思想、行動都會圍繞著公司、管理者而轉(zhuǎn)動，你的一切行為都是為了讓企業(yè)盈利、不給管理者丟臉。試問這樣的下屬哪個管理者不喜歡？

管理者最喜歡服從的人。服從可以說是職場人的第二標(biāo)簽，最能體現(xiàn)一個團隊的核心凝聚力、寫作能力、工作效率。如果管理者有能力，之后擁有一批絕對服從的下屬，那么做起事情來肯定事半功倍。作為職場人有一點要記住，當(dāng)管理者做出決策時，在沒有絕對把握的情況下，管理者需要的是左膀右臂，是認(rèn)真的執(zhí)行者，而不是一個反對者。

管理者最喜歡解決問題的人。作為管理者每天需要負(fù)責(zé)很多事情，團隊的任何細節(jié)他都需要去考慮，而作為下屬就必須學(xué)會在遇到問題需要請示時，順便奉上答案。有了問題，有了答案，只要管理者做出決定，指出方向即可，這樣無形中就替管理者分擔(dān)了工作，試問一個能為自己分擔(dān)工作的下屬，哪個管理者會討厭？

管理者最喜歡負(fù)責(zé)任的人。一個懂得責(zé)任重要性的人，不管是在生活上還是工作上，他都會是一個正能量的人，做事做人都憑良心，有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的覺悟，他對企業(yè)、管理者并不一定有多忠誠，但他在崗位上一天，他就會干好他的本職工作，不受情緒、利益影響。

管理者最喜歡有能力的人。很多職場人會犯一個通病，總是喜歡拿自己與管理者賞識的人去比較，最擅長的就是拿自己的優(yōu)點去詆毀別人的缺點，殊不知你的優(yōu)點是別人可以通過努力學(xué)會的，而別人的優(yōu)點(管理者賞識的人，即有能力）卻是天賦。在管理者眼中你的能力只適合你現(xiàn)在的崗位，而對于未來，他選擇的是更有能力的人，起碼他們的能力是你不具備的。

管理者最喜歡提出反對意見的人。這里說的反對意見不是胡亂提，而是具體事物具體分析，客觀公正，提上司分擔(dān)的下屬，這類人不一定有什么好的意見，但是在管理者做出決策前會給管理者一定的啟發(fā)，他的作用是“查遺補漏“，說是監(jiān)察者也不為過。

此外，職場環(huán)境復(fù)雜，情商高的人人際關(guān)系好；智商高的人能力強；北京厚的人往往沒有什么出彩的地方，想要讓上司賞識你、喜歡你，那就要具備一門職業(yè)技能，一門別人無法學(xué)會或沒有你專精的技能。