年輕人步入社會(huì)后,工作變成了重要的組成部分。 優(yōu)質(zhì)的工作可以促進(jìn)人的成長,所帶來的啟發(fā)也不止停留在工作本身,而是關(guān)系到整個(gè)人生。 不僅是日本上班族,很多希望去日本發(fā)展的年輕人也要希望了解相關(guān)行情。 這個(gè)「20歲年收入高的日本企業(yè)排行榜」正好可以提供一些參考。
20歲階層進(jìn)入哪些日本企業(yè)所獲得平均年收入最高?
第 “得到評價(jià),工資也會(huì)隨之增加,讓我很有動(dòng)力?!?/p> “評價(jià)制度是在充分討論后完成的?!?/p>
第 “與同行相比報(bào)酬較多,但基本工資不高,如果不掙加班費(fèi),剛開始時(shí)可能會(huì)稍微感到艱難。讓我感覺很滿足的是獎(jiǎng)金,每年發(fā)放2次,金額約是5.7個(gè)月的工資?!?/p>
第 “在制造企業(yè)中,豐田給予的工資高,判定方式也很合理?!?/p> “按工齡、能力、貢獻(xiàn)而進(jìn)級、提薪,因此年輕一代之間工資差距很小?!?/p>
第 “應(yīng)屆畢業(yè)生從年收入約300日元開始,漲薪標(biāo)準(zhǔn)每年約50萬日元。如果是加班多的部門,20歲后期收入就超過1000萬日元的情況也存在?!?/p> “最初大家的收入都一樣,根據(jù)成果不同,5年后會(huì)出現(xiàn)很大差異?!?/p>
第 “與其他電機(jī)廠相比工資還算不錯(cuò),現(xiàn)在很滿足。從收入也看不出這個(gè)人的工作情況是否良好?!?/p>
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第 以上企業(yè)的獎(jiǎng)金普遍非常多,評價(jià)制度也被認(rèn)可。 |
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