第一、央企負責人績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵的屬性。在財稅【2018】164號文中，全年一次性獎金和央企負責人績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵作為兩個項目在文件第一條分項列示，且央企負責人績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵是參照第一條第（一）項執(zhí)行。加之國稅發(fā)【2007】118號文也允許央企負責人績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵按照國稅發(fā)【2005】9號文處理。因此我們理解，央企負責人績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵與全年一次性獎金是并列關(guān)系，而不是包含關(guān)系。但是，國稅發(fā)【2005】9號文第一條第一款和第二款也規(guī)定：全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。按照這一表述，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資屬于全年一次性獎金范疇。兩者之間存在一定的矛盾。

我們理解，可以將國稅發(fā)【2007】118號文規(guī)定的央企負責人績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵是對國稅發(fā)【2005】9號文中的“實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資”的例外情形，按照特別規(guī)定優(yōu)于一般規(guī)定、新的規(guī)定由于舊的規(guī)定進行處理。

比如，2019年2月，某符合條件的央企負責人取得績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵一共是20萬元，除以12的商數(shù)對應(yīng)的稅率是20%，則其應(yīng)納稅額=200000×20%-1410=40000-1410=38590元。但是需要注意的是，這一政策僅對2021年12月之前央企負責人取得的績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵適用。2022年1月1日以后的政策適用，由財政部和國家稅務(wù)總局另行明確。

第二、實務(wù)操作中，在進行個人所得稅申報時，央企負責人績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵并沒有單獨的申報窗口，而是和全年一次性獎金共用一個申報窗口。如果一個央企既發(fā)放央企負責人績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵，也發(fā)全年一次性獎金且在不同的月份發(fā)放，可以分開各自單獨進行申報，但是如果在同一個月份發(fā)放，則無法各自申報。