我們都知道，養(yǎng)老金的多少通常跟很多系數(shù)都有關(guān)，比如繳費年限、繳費基數(shù)、個人賬戶余額等等，那么假設(shè)企退人員有40年工齡，退休后可以領(lǐng)取多少養(yǎng)老金呢！

首先我們須了解，從養(yǎng)老制度并軌后，企退人員跟事業(yè)單位是采用不用養(yǎng)老計算方法，企退人員養(yǎng)老金主要看三個部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶以及過渡養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金也就是等于退休前一年社會平均工資*工齡%*0.6。覺得有點復(fù)雜是不是。

再假設(shè)一下，企退人員40年工齡，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上一年社會平均工資*40%*0.6，假設(shè)上一年平均工資為4200，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是1008.通過最后的算法，這位企退人員最后能領(lǐng)取到的退休金為2247，有網(wǎng)友覺得這實在是太低了，40年工齡才2千多，實際上，如果我們社會平均工資越高，我們退休后養(yǎng)老待遇也就越好，我們在開始計算的平均工資為4200，這個基數(shù)實際上是比較低的，總之，大家知道一點，在平均工資系數(shù)一致的情況下，退休工齡最少，退休待遇越低，退休工齡越多，養(yǎng)老待遇就隨之增加，最后的最后，也很希望在調(diào)整工資的時候，對于工齡長的老年人可以進(jìn)行適當(dāng)傾斜。

你們對此怎么看呢！