作者：逗號(hào)

來源：畢老師說（BiLaoShiShuo）

在職場(chǎng)上，我們常常能見到很多業(yè)績(jī)卓越的職場(chǎng)精英。

他們非常的優(yōu)秀，做任何事情都能得心應(yīng)手，很多事情對(duì)他們來說都是很容易的。

在羨慕之余，我們也想成為這類人。

那么，那些工作能力強(qiáng)的人都有哪些共同特征呢？

持續(xù)學(xué)習(xí)力

就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力

俗話說，活到老，學(xué)到老。

但真實(shí)的情況卻是，我們時(shí)常會(huì)因?yàn)槎栊曰蛘呤强咕苄睦碇惖脑?，而放棄了學(xué)習(xí)力。

在職場(chǎng)上工作越久，學(xué)習(xí)力就越差。

可遺憾的是，學(xué)習(xí)力往往決定了一個(gè)人在職場(chǎng)中能走多遠(yuǎn)。

畢業(yè)踏入社會(huì)走進(jìn)職場(chǎng)，并不是學(xué)習(xí)的終結(jié)，相反真正的學(xué)習(xí)才剛剛開始。

你以為你拿到的大學(xué)文憑和學(xué)位證書，就可以用來?yè)Q錢了？你以為你在學(xué)校里，學(xué)到的那點(diǎn)知識(shí)就可以走遍江湖了？你以為你這一輩子，都可以靠學(xué)校里的那點(diǎn)底子一直混下去？

完全不可以！

來到職場(chǎng)中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的知識(shí)沒有用。

領(lǐng)導(dǎo)問你的問題，不是試卷上的問題，沒有現(xiàn)成的標(biāo)準(zhǔn)答案，也沒有參考書可以參考。

要想解決掉這些問題，你的舊知識(shí)根本就派不上用場(chǎng)。

你需要不停地學(xué)習(xí)新的知識(shí)，適應(yīng)新的變化，才能解決這些問題。

有研究表明，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)使人類知識(shí)更新速度出現(xiàn)了加速。

在18世紀(jì)，知識(shí)更新周期為80到90年；20世紀(jì)初，知識(shí)更新周期縮短到30年；90年代，知識(shí)更新周期更是縮短到5年；而到了21世紀(jì)，知識(shí)更新周期已經(jīng)縮短到兩到三年。

有位網(wǎng)友曾說，他有兩三月的時(shí)間沒有上網(wǎng)，甚至都看不懂那些充斥著網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言的文章標(biāo)題了。

職場(chǎng)打拼，其實(shí)拼的就是你的持續(xù)學(xué)習(xí)力。

如果你可以快速迭代自己的知識(shí)，掌握最新的技能，就能解決工作中不斷冒出的各種新問題，你就能占據(jù)主動(dòng)的位置。

那些固步自封，不懂得學(xué)習(xí)的人，將是職場(chǎng)中最先被淘汰的一批人。

就好比康師傅方便面，戰(zhàn)勝了所有對(duì)手，卻輸給了科技，輸給了餓了么。

你從來都猜不到，這一秒或者是下一秒，自己就有可能被不知道哪里來的人擠走。

而那些成功人士，他們永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心自己是否有一天會(huì)被他人取代。

因?yàn)樗麄儞碛谐瑥?qiáng)的學(xué)習(xí)力，擁有可以隨時(shí)離職的能力。

擁有執(zhí)行力，才能讓你強(qiáng)大

美國(guó)總統(tǒng)艾森豪威爾曾說：“任何語(yǔ)言都是蒼白的，你唯一需要的就是執(zhí)行力，一個(gè)行動(dòng)勝過一打計(jì)劃?！?/span>

這句話很好的詮釋了執(zhí)行力的重要性。在職場(chǎng)中，有很多人每天都處于焦慮中。

新的一年開始時(shí)，他們給自己制定了很多計(jì)劃和目標(biāo)。

可是到了年終，能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的人少之又少。捫心自問，我們有執(zhí)行力嗎？

不否認(rèn)，我們有執(zhí)行力，但我們的執(zhí)行力不夠有效。

什么是執(zhí)行力？

真正的執(zhí)行力，不是沖動(dòng)的決定，而是強(qiáng)有力的行動(dòng)和長(zhǎng)久的堅(jiān)持。

美國(guó)ABB的原董事長(zhǎng)巴尼維克曾說：“一個(gè)企業(yè)的成功5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行?！?/span>

第一時(shí)間行動(dòng)起來，把握細(xì)節(jié)，解決問題，把戰(zhàn)略不折不扣執(zhí)行下去，才是企業(yè)的生存之道。

企業(yè)是這樣，人又何嘗不是？

一個(gè)人能否取得成功，關(guān)鍵看他的執(zhí)行力；一個(gè)人的執(zhí)行力，則是決定了他的人生高度。

曾看過一篇文章，叫《沒有執(zhí)行力，成功似空氣》。該篇文章中講了這樣一個(gè)故事：

一位老板和他朋友聊天，在吃的過程中他大開腦洞，暢想了一種商業(yè)模式，還提出了一個(gè)不錯(cuò)的公司名字。

他朋友在中途的時(shí)候出去了一下，回來就和他說：你的創(chuàng)意很不錯(cuò)，我已經(jīng)安排人把公司注冊(cè)下來了。

這位老板當(dāng)時(shí)就對(duì)他朋友說，你這種人不成功，誰(shuí)能成功？

那些在職場(chǎng)上有所成就的人，成功的因素各不相同，但執(zhí)行力超強(qiáng)這一點(diǎn)，一定是共有的。

EDS創(chuàng)始人羅斯·佩羅曾說：“我們成功的秘訣就是，預(yù)備、發(fā)射、瞄準(zhǔn)?！?/span>

當(dāng)他說出這句話時(shí)，有人很驚訝地問道：“難道你們不先瞄準(zhǔn)？”

羅斯·佩羅回答：“哪有時(shí)間先瞄準(zhǔn)？我們都是一邊打一邊瞄準(zhǔn)……”

晏子說，“為者常成，行者常至”。

行動(dòng)未必能帶來好的結(jié)果，但不行動(dòng)就永遠(yuǎn)不會(huì)有結(jié)果。說一尺，不如做一寸；想一丈，不如做一尺。

會(huì)說話，勝過10倍默默努力

有研究指出，成才=20%智商 80%情商。

也就是說，對(duì)大多數(shù)普通人而言，情商遠(yuǎn)比智商重要。

2009年春晚彩排中，青年美聲歌手王莉在上場(chǎng)時(shí)不慎摔倒。

面對(duì)這一突發(fā)事件，董卿臨場(chǎng)發(fā)揮，說了這樣一段話：

“剛才歌手王莉不小心摔倒，好在沒影響到她的演出。其實(shí)春晚就是這樣一個(gè)舞臺(tái)，能站在這里的都是最優(yōu)秀的演員，大家都是摔倒了又爬起來才走到這里的！”

這段話，既飽含哲理，又巧妙化解了尷尬氣氛，充分展現(xiàn)了董卿的高情商。

每個(gè)人都有自己的軟肋和弱點(diǎn)，會(huì)說話的人總是會(huì)善解人意，不直白粗暴地戳人痛處，揭人傷疤。

如何說話，是每個(gè)人必備的技能，要想在自己的領(lǐng)域內(nèi)不斷精深，都是需要掌握說話這門藝術(shù)。

會(huì)說話，其實(shí)就是在全方位的展示自己。特別在職場(chǎng)中，面對(duì)形形色色的人，會(huì)說話尤為重要。

卡耐基曾說，“一個(gè)人的成功，知識(shí)技能和溝通能力同樣重要?！?/span>

空有才能卻不善于交流的人，是無法笑傲職場(chǎng)的。

職場(chǎng)上，或許你能力很強(qiáng)，做得很多，但卻總不如一些“會(huì)說話”的人升職加薪來得快。

你可以回想一下，你身邊那些職場(chǎng)達(dá)人是否大多是那些會(huì)說話的人：跟老板匯報(bào)工作時(shí)，你說得斷斷續(xù)續(xù)，沒頭沒尾，讓老板很不滿意；而他卻總能講得很詳盡，條理清晰，讓老板很滿意。

跟同事聊天時(shí)，總是能帶動(dòng)氣氛，說到同事的心坎里。

有句話說得好：“學(xué)會(huì)高情商地說話，才能真正贏得人心，讓對(duì)方為自己所用，這才是真正得到所謂的人脈的關(guān)鍵?！?/span>

每個(gè)人的機(jī)會(huì)、地位，在很大程度上取決于他的人脈。如何擴(kuò)大自己的人脈圈，無非就是學(xué)會(huì)好好說話。

所以，千萬不要小看說話這門藝術(shù)。

職場(chǎng)拼的不是誰(shuí)勤奮

而是時(shí)間管理能力

詹姆斯·奧伯里的墓志銘這樣寫道：“在月光下休憩，在陽(yáng)光下享受，過著拖沓的生活，碌碌無為的死去?！?/span>

很多人工作一段時(shí)間后，都會(huì)陷入這樣的工作狀態(tài)：

計(jì)劃好的事情一拖再拖；領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不到最后一刻，不著手準(zhǔn)備；每天都疲于應(yīng)對(duì)各種緊急事情……

一整天忙碌下來，許多職場(chǎng)人士發(fā)現(xiàn)，自己每天都像“救火隊(duì)”一樣被動(dòng)地處理各種各樣的緊急工作。

一些無關(guān)緊要的工作占用了太多的事情，而一些重要的但不緊急的事情卻被束之高閣。

這時(shí)候，他們?cè)跁r(shí)間上的管理已經(jīng)變得十分糟糕，已經(jīng)影響了一個(gè)職場(chǎng)人的發(fā)展。

這種情況下，時(shí)間管理的重要性就不言而喻。

如果每個(gè)人都可以高效地運(yùn)用每天上班的8小時(shí)，那么在應(yīng)對(duì)繁忙的事務(wù)時(shí)就能做到游刃有余，而不是手忙腳亂。

做事情也更能有條理，更好地把控工作的節(jié)奏。要知道，職場(chǎng)上的成功離不開高效的時(shí)間管理。

高效的時(shí)間管理，可以讓你提高工作效率，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成超額的任務(wù)。

有句話說得好：時(shí)間是無法節(jié)約的，只能提高價(jià)值。

時(shí)間對(duì)每個(gè)人都是公平的，1天就是24小時(shí)。

為了高效地完成既定目標(biāo)，那就必須拋棄陋習(xí)，引進(jìn)新的工作方式。

合理分配時(shí)間，權(quán)衡輕重，加上自我約束，持之以恒才可提高工作效率。

要知道，那么工作能力強(qiáng)的人，往往對(duì)于時(shí)間的管理非常高效。

他們會(huì)把一分鐘的價(jià)值提升到極限，提高它們的時(shí)間濃度，從而提高工作效率。

有句話說得好：能力是用畢生時(shí)間，一點(diǎn)一點(diǎn)積累起來的，絕非朝夕之間掌握。

所以任何人要想有所成就，必須要有“活到老學(xué)到老”的心氣兒，不斷超越自己，成就自己！

▌關(guān)于本文：