職場(chǎng)作為一個(gè)生態(tài)圈，不單單是君子的天下。一定會(huì)存在競(jìng)爭(zhēng)、存在不合理的因素對(duì)我們的困擾甚至傷害。

老鬼還是站在如何思考、如何看待此類(lèi)現(xiàn)象，讓我們這些“守規(guī)矩、講原則”的人不吃虧的角度來(lái)談?wù)剛€(gè)人的看法。

目的只有一個(gè)：讓我們能夠更為客觀冷靜的看待職場(chǎng)、看待社會(huì)，從而采取更為冷靜、客觀的行動(dòng)來(lái)塑造良好的生存發(fā)展空間，為個(gè)人的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

打鐵還需自身硬！只有不批評(píng)、不指責(zé)、不抱怨，客觀冷靜的進(jìn)行分析、梳理，完善自我、敢于面對(duì)并彌補(bǔ)自己原有的短板，才能讓我們?cè)谶@個(gè)帶有“叢林”色彩的“生態(tài)圈”里面蓄勢(shì)、成長(zhǎng)、發(fā)展！

原因一：有些人所守的“原則、規(guī)矩”只是眾多職場(chǎng)生存發(fā)展規(guī)則、法則的一部分而已！很多該守的地方忽略了！

正在閱讀此文的朋友，無(wú)論您是否愿意接納，是否心里感覺(jué)不舒服，老鬼要說(shuō)：很多人對(duì)于“規(guī)矩、原則”的理解是片面的，是帶有感性因素的。只愿意守自己認(rèn)為正確的規(guī)矩、原則。

有兩個(gè)我們必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)：

1、職場(chǎng)是一個(gè)好壞、對(duì)錯(cuò)、公平與不公、人員素質(zhì)高低、君子小人等等并存的地方，無(wú)論我們是否接納，這就是現(xiàn)實(shí)；

2、職場(chǎng)中，所謂的規(guī)則、法則、規(guī)矩、原則，包含的內(nèi)容非常多。工作中與領(lǐng)導(dǎo)、同事、其他部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作的職業(yè)化思想、規(guī)則也很多。私下與領(lǐng)導(dǎo)、同事、其他部門(mén)人員互動(dòng)過(guò)程中需要注意的地方，也很多！這也是必須接納的現(xiàn)實(shí)！

以上兩點(diǎn)，是我們作為職場(chǎng)人、職業(yè)人必須面對(duì)的。無(wú)論其中是否有自己看不慣、生氣的地方，這就是現(xiàn)實(shí)。我們個(gè)人是無(wú)力完全改變的。人微言輕的道理就擺在那里！

自己的實(shí)力、威望達(dá)不到一定程度，職位達(dá)不到一定高度，很多事情我們無(wú)能為力！

客觀接納一些現(xiàn)實(shí)，才能冷靜看待、思考職場(chǎng)。

我們很多人，其實(shí)只是遵守了自認(rèn)為應(yīng)該接納、遵守的規(guī)則、原則，卻從內(nèi)心里抵觸另外一些規(guī)矩、原則、規(guī)則。這是很多人的現(xiàn)狀。

舉例：有些人說(shuō)，自己守規(guī)矩、聽(tīng)話，領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，而且保質(zhì)保量完成。不招惹別人、不背后所別人壞話，自己憑本事吃飯......

這是很多人自認(rèn)為的守規(guī)矩、講原則?？蛇@只是作為一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該堅(jiān)持的規(guī)則、法則中極小的一部分而已！還有很多地方自己沒(méi)注意到，結(jié)果被小人背后使壞了，或者領(lǐng)導(dǎo)不重視自己，等等情況的發(fā)生，往往是因?yàn)檫€有很多規(guī)則、法則，自己并不認(rèn)可或者根本沒(méi)思考過(guò)！

例子不用舉了，太多人就是因?yàn)檫@個(gè)原因，造成了職場(chǎng)上的失意。

原因二：有些人所守的“規(guī)矩、原則”，是自認(rèn)為正確的規(guī)矩、原則，與職場(chǎng)生態(tài)圈的規(guī)則、法則不相吻合！

還有些人，堅(jiān)持的規(guī)則、原則，只是“自認(rèn)為”正確的、合理的規(guī)則、法則而已！

例如：面對(duì)小人，我們不招惹部門(mén)，日常敬而遠(yuǎn)之、互不侵犯，小人就不應(yīng)該難為自己。可結(jié)果往往事與愿違，還是收到了傷害。

其實(shí)：什么是小人？我們得高清楚：正是因?yàn)樗麄兿矚g沒(méi)事兒找事，喜歡竊取本來(lái)不屬于自己的利益、喜歡干掉有可能威脅到自己利益的人，他們才是小人啊！——你以為不招惹他們，他們就不該找你麻煩？這不是太天真了嗎？

所以說(shuō)，單單針對(duì)“面對(duì)小人如何處理”這個(gè)問(wèn)題，很多人所認(rèn)為的規(guī)矩、原則本身就是錯(cuò)誤的！

有人想如何不得罪小人——這本身就是一個(gè)錯(cuò)誤思想指導(dǎo)下的錯(cuò)誤問(wèn)題！

我們應(yīng)該想的是：怎么才能讓小人不敢招惹我們！

職場(chǎng)中，還有太多“自認(rèn)為正確但是嚴(yán)重錯(cuò)誤的”規(guī)矩、原則，需要職業(yè)人注意！或許改變的過(guò)程很不舒服，甚至不愿意接納，但不改變，就意味著自己走不出來(lái)！

原因三：我們碰到的領(lǐng)導(dǎo)、上司、老板，往往素質(zhì)無(wú)法達(dá)到我們預(yù)期的高度，或者我們?yōu)樗麄儤?shù)立了太高的道德、能力與素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)！

眾多千千萬(wàn)萬(wàn)的企業(yè)，沒(méi)多少企業(yè)的老板或者管理層能夠有極高的素質(zhì)、水平。也沒(méi)有多少老板、高層管理者有遠(yuǎn)大的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)！

當(dāng)然還有很多企業(yè)，根本不把企業(yè)經(jīng)營(yíng)作為目標(biāo)，混日子而已。（這種企業(yè)的性質(zhì)，大家清楚）。

在此情況下，用人不疏、任人唯親、偏愛(ài)小人、幫派斗爭(zhēng)......等等情況確實(shí)是存在的。

還有些企業(yè)管理者的能力、水平、公平正義感不足，也會(huì)造成下屬中很多勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)員工得不到重視。

還有些領(lǐng)導(dǎo)，沖當(dāng)和事佬、不愿意承擔(dān)責(zé)任，也會(huì)造成部分踏踏實(shí)實(shí)工作員工得不到有效的保護(hù)，讓小人鉆空子。

現(xiàn)實(shí)就是現(xiàn)實(shí)，這是不可回避的。也得承認(rèn)，有些朋友確實(shí)時(shí)運(yùn)不濟(jì)，進(jìn)入了一個(gè)“再有本事也無(wú)計(jì)可施”的單位。

同時(shí)也成為，個(gè)人努力與運(yùn)氣的成分，是同時(shí)存在的。不能過(guò)分的夸大個(gè)人的努力，也不能否認(rèn)每個(gè)人的運(yùn)氣、時(shí)機(jī)等等。

而我們作為職業(yè)人、打工者，能做的有四點(diǎn)：

1、絕對(duì)不能放棄對(duì)自身綜合實(shí)力提升的努力！個(gè)人實(shí)力是我們草根獲得發(fā)展的根基！當(dāng)然這涉及到了我們從草根階段要想崛起，必須要在積累個(gè)人綜合實(shí)力同時(shí)，對(duì)于社會(huì)、職場(chǎng)中各種規(guī)則、法則的客觀冷靜看待、研究與應(yīng)用！

2、認(rèn)清社會(huì)、職場(chǎng)中，那些不公平、不合理的現(xiàn)象，不是社會(huì)與職場(chǎng)的全部！我們要爭(zhēng)取的是在夾縫中尋找屬于自己的機(jī)會(huì)！不能因?yàn)椴还?、不合理而讓自己?jiǎn)适Я藙?dòng)力、內(nèi)驅(qū)力！

3、以正壓邪需要智慧、施展抱負(fù)需要暫時(shí)的忍耐，將個(gè)人的發(fā)展寄托于自身的努力是根本。徹底拋棄批評(píng)、指責(zé)、抱怨、牢騷的心理與行為，將自己的成功之路把握在自己手里！別指望別人替我們出頭。

4、伯樂(lè)很少，不能等待伯樂(lè)發(fā)掘我們！明主是很少的，別指望有人對(duì)自己“三顧茅廬”（咱也還沒(méi)有讓人家三顧茅廬的本事?。┤嗣}是自己努力建立的！而不奢望別人主動(dòng)看好我們、親近我們、給我們機(jī)會(huì)！