不知道大家有沒有這樣的感覺，成年人的世界很累心，面對的各種狀況和壓力姑且不論，僅僅是人際交往就有各種套路和規(guī)則，如果不懂得這些，那么很可能招人討厭而不自知，甚至可能因此得罪人給自己帶來不必要的麻煩！人際交往有哪些規(guī)矩呢？我們就從潛臺詞聊起吧！

變相的拒絕

當(dāng)你用微信或者短信聯(lián)系某個朋友，想尋求幫助的時候，如果對方?jīng)]有回復(fù)，那么八成是不想幫你了，這種時候就需要識趣兒一些，如果還一直追問那就是徒招反感了。另外，聊天工具上找人有事的時候不要只問“在么”，請三句話內(nèi)直接說事，人家不回你就是默認(rèn)拒絕你。舉個例子：比如之前有個朋友問我：“能用你身份證一下么？我認(rèn)證貸款要有人擔(dān)?！?，他是一個以前的老友，但這個要求過于無理，我就沒有理他，這就是拒絕了。還需要注意的是，被這樣變相拒絕后，下次不要再問“哎，上次怎么沒回我”，人家還得說哎呦你看我這記性，我可能當(dāng)時忙如何如何。下回你再求他辦事兒還是一樣不會理你的，又何必當(dāng)面質(zhì)問呢？！

?不可接受的邀請

不是所有的邀請都要欣然接受的。典型的比如這種：你出門遇到一幫準(zhǔn)備聚會的人，有人對你說“哎，xx也在啊，要不你也一起來吧”。這時候可不要傻了吧唧地答應(yīng)人家哈。人家只是客氣一下，做做面子工程而已。想想看，如果想邀請你的話早就會告訴你了，這種臨時決定說明人家本就沒打算帶你，說說漂亮話，故作大方罷了。所以這時候千萬別答應(yīng)，如果答應(yīng)了不僅讓對方尷尬，更讓自己掉價！說一句我還有很重要的事，下次一起就ok了。

?領(lǐng)導(dǎo)表示沒興趣

你給領(lǐng)導(dǎo)提了個事兒，領(lǐng)導(dǎo)說這事以后再說吧，并不是說明領(lǐng)導(dǎo)這會兒忙顧不上你提的事兒，而是你提的事兒他根本沒興趣。所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)這么說的時候，那這個事你最好就再也不要提了。領(lǐng)導(dǎo)或許覺得這個事在他心里不重要，或是做了沒有意義，但是他不想也懶得和你說為什么，也沒有義務(wù)和你解釋，又不太好駁回你打擊你積極性。于是，用以后再說堵住你的嘴。鑒于領(lǐng)導(dǎo)這樣的想法，那這件事兒就此打住吧。

?求人時，對方希望獲得好處的說辭

人生在世難免有求人的時候，被求的人很少會有直接爽快答應(yīng)的。有的是不能或不愿幫你，會找各種“恰當(dāng)”的理由拒絕你，還有的是可以幫你，但不能白出力。他們往往會說“這個事兒難辦啊”“這事可不好辦啊”。聽著像是要推脫，實(shí)際上在說這事兒能辦，但是具體辦不辦還得看你懂不懂事，能拿出多少價值交換，該買煙買煙，該紅包紅包。

?員工化被動為主動的表達(dá)

領(lǐng)導(dǎo)對于員工尤其是新員工最不滿的就是活兒干不好，但我們總會遇到不太會干的任務(wù)，遇到這種被動的局面有個很妙的處理辦法：永遠(yuǎn)別說“我不會”，說“我可以學(xué)”。當(dāng)你的老板問你你會不會某個你沒學(xué)過的軟件或者技能的時候，千萬不要回答“我不會”，記得直接說“我可以學(xué)”，“我馬上去學(xué)”，“馬上去想辦法”。比較一下，“我不會”的意思是：你的要求我滿足不了，這東西我也不會用，我也不知道我現(xiàn)在應(yīng)該說什么，我知道你要罵我了，你罵吧?！拔铱梢詫W(xué)”的意思是：你的要求我現(xiàn)在滿足不了，但我想為公司效力的心是真的，所以不管公司有什么技能需求，我都可以學(xué)。態(tài)度很不一樣吧？后者的表達(dá)讓領(lǐng)導(dǎo)無從發(fā)飆，暫時化險(xiǎn)為夷，當(dāng)然了，該補(bǔ)的技能還是得趕緊補(bǔ)上，每次都說我可以學(xué)那可不是事兒！

人際交往不像童話故事里那么簡單，想什么說什么，不懂其中的規(guī)則套路，很可能會格格不入，甚至被周圍人當(dāng)成傻叉哦！

怎么和領(lǐng)導(dǎo)相處最恰當(dāng)？6個不要須牢記

不要忘了身份

領(lǐng)導(dǎo)希望自己既親民又威嚴(yán)，所以一定會與員工保持一定的距離感，員工即便私下里與上司交情很好，甚至是親屬，在工作場合也一定要擺正位置，牢記上下級的從屬關(guān)系，任何跟領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟的做法都是惹領(lǐng)導(dǎo)不快的不智之舉。

不要搶上司風(fēng)頭

沒人喜歡被人搶風(fēng)頭，上司也是如此，尤其是你和上司共同完成了某個事務(wù)，匯報(bào)的時候一定要拎得清，言必稱在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下做了啥啥啥，這么說并不會真的把功勞歸了上司，因?yàn)榫唧w工作成果在哪兒擺著呢，這么說只會增加上司的好感，不會有任何損失，反之，如果迫不及待地給自己表功，那就是找不痛快了。

不要聊領(lǐng)導(dǎo)的話題

同事們聊天的時候，總會聊起各種各樣的話題，如果聊到領(lǐng)導(dǎo)，尤其是吐槽抱怨或者聊領(lǐng)導(dǎo)八卦的時候，要小心了，這是領(lǐng)導(dǎo)非常反感的事兒，聰明的做法是不主動提起，別人提到了，要么少說多聽，要么借故走開。

不要駁領(lǐng)導(dǎo)面子

人都好面子，上位者更好面子，別信什么胸懷寬廣之類的鬼話，騙你的！被駁了面子，心里一定不痛快，只不過礙于身份不便發(fā)作而已，但看你不爽是跑不了了，說不定哪天就敲打敲打你！

不要拖上司的工作安排

領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作時，可能會說不著急，先忙你手里的事兒，如果你真這么做了，那就是傻冒啦。上司安排的事兒永遠(yuǎn)都應(yīng)該是最高優(yōu)先級的，因?yàn)檫@是表現(xiàn)的機(jī)會呀，這樣臨時委派的事兒高效地完成一件比你按部就班的做十項(xiàng)任務(wù)都有價值！因?yàn)樯纤镜膶δ愕牧己糜∠罂刹荒敲慈菀撰@得哦。

不要給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩

在領(lǐng)導(dǎo)眼中，手下是幫他干活，幫他解決麻煩的，誰能更有辦法解決麻煩，甚至主動識別并消滅潛在的問題，領(lǐng)導(dǎo)會非常贊賞。相反，如果工作中總是遇到問題，然后向領(lǐng)導(dǎo)求助，這樣的員工會讓領(lǐng)導(dǎo)很煩，覺得靠不??！所以，聰明的做法應(yīng)該是盡量自己解決問題，即使解決不了需要求助，也務(wù)必帶上自己的建議或者方案。