文/姜小喵

某天，你向心儀的工作崗位投遞了簡歷，然后收到了面試邀請。這一刻，是不是既興奮莫名又有些惴惴不安？

心里十分想得到這份工作，同時也擔(dān)憂臨場表現(xiàn)不好，與理想工作失之交臂。

小喵通過這些年被面試與當(dāng)面試官的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出6條可以讓你的表現(xiàn)錦上添花的小技巧。

誠然，任何技巧性的東西必然是建立在個人的能力之上的。畢竟沒有沃土，怎么施肥修剪，也開不出美麗的花朵。

因此，這些小技巧無法化腐朽為神奇，但是它們能讓你的個人包裝更自信出彩。

01姿態(tài)要溫和自信。

通常而言，在面試前十分鐘，結(jié)果基本上就已經(jīng)注定了。在前十分鐘內(nèi)，你的儀容儀表會被評價(jià)，你的自我介紹也會被評價(jià)。

面試的準(zhǔn)備工作中，要增加了解心儀公司的文化氛圍一項(xiàng)。如果公司的氛圍是寬松開放，追求創(chuàng)意；你的西裝革履可能與習(xí)慣穿休閑裝的氛圍有些格格不入。反之，公司從前臺小妹到CEO的服飾儀容都是走職業(yè)路線，那么你穿球鞋T恤顯然就不合時宜。另外要注意整個儀容儀表的干凈整潔，不要讓面試官覺得你是一個不善于自我管理的人。

面試中，常會涉及到的一個心理效應(yīng)叫“首因效應(yīng)”。首因效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對人們以后的行為活動和評價(jià)的影響。

所以，前十分鐘的表現(xiàn)，基本上已經(jīng)決定面試官對你的評斷的定調(diào)，而且這個定調(diào)會在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。

因此一定要把自我介紹做好。用簡短有力、條理清晰的語言突出自己的優(yōu)點(diǎn)長處，以及跟這份工作的匹配程度。陳述的過程中，不要忽略了表情管理，要注意面帶微笑，同時保持與面試官良好的眼神交流。

如果涉及到一些社交禮儀，比方說面試官主動跟你握手，那你也要相應(yīng)地響應(yīng)一個合適力度的回握，注意不要太用力。

還有就是要注意語調(diào)的平穩(wěn)生動。關(guān)鍵要將你的友好、底蘊(yùn)、沉穩(wěn)且認(rèn)真的態(tài)度，通過語調(diào)整體傳達(dá)出來。

有的人講話聲調(diào)變化很大，總是一開口聲音很高、很強(qiáng)，到后來越說越弱，句尾的幾個字幾乎聽不到。這種頭重腳輕的語氣往往使語義含糊，容易造成聆聽者的疲勞感，無法讓對方對你的陳述內(nèi)容留下深刻印象。而且也顯得你緊張，不夠自信。

02良好的肢體語言。

有一項(xiàng)研究表明，80%的交流信息都是通過肢體語言傳達(dá)的。這么說可能會顯得有點(diǎn)夸張。實(shí)際上肢體語言確實(shí)在社交過程中占據(jù)比較重要的貢獻(xiàn)。因?yàn)橹w語言直接就是一副動態(tài)的畫面。

首先坐姿要端正板直，保持開放自信的姿態(tài)。雙手自然地放在膝蓋上或者是桌面上。全程保持良好有禮貌的眼神交流。

在整個交流的過程中，你也可以借助適當(dāng)?shù)氖謩輥砑訌?qiáng)你的語氣，提升你表達(dá)中的肯定性。

如果你實(shí)在很緊張，不妨禮貌地向HR小妹要一杯溫水。首先你的手就有事可做了，而不是一動不動，也可以防止你手足無措；第二，如果面試官的問題有難度，裝著拿起水杯喝一口水，也可以給你一些緩沖的思考時間。03面試的中心是關(guān)于公司，而非關(guān)于你。

面試官想要得到的信息是，你的匹配點(diǎn)有哪些？入職后能為我們公司帶來什么？而不是這個人是怎么樣一個人，我應(yīng)該如何用這個人。因此，你所有的答案都要圍繞著“為什么我是最合適的人選”這個中心點(diǎn)。你應(yīng)該始終向面試官強(qiáng)調(diào)雇傭你是一個好主意。所有的回復(fù)都一定要密切跟你能為公司帶來什么相關(guān)的答案。

例如，常規(guī)的問題都會問，為什么從上一個公司離職？首先不要批評前老板和前同事，也不要將自己感覺懷才不遇的那一套負(fù)氣負(fù)面的話語與情緒拿到面試桌上來說。一定要從積極正面的角度來看待這件事情。你可以說我現(xiàn)在的職位雖然做的不錯，但在過去的三年里面，我覺得自己在這家公司已經(jīng)發(fā)展到了天花板。當(dāng)我看到你們的招聘信息時，我覺得這個職位不錯。我有經(jīng)驗(yàn)也有技術(shù)，而且貴公司的口碑也很棒。如果有幸能加入，我相信憑借個人能力在公司的發(fā)展中大有可為。

因此你的答案應(yīng)該是，你能為他們做些什么，而不是這個職位對我有好處。

04對于自己的工作成績要給出具體的例子。

人人都喜歡聽故事，你的面試官也不例外。在面試中給出具體例子會讓你的表達(dá)更生動，陳述更有趣。因此不要泛泛的去概括你的經(jīng)歷。同樣一個工作案例。比較普通空泛的描述：我在生產(chǎn)部門工作，負(fù)責(zé)開發(fā)新的生產(chǎn)系統(tǒng)。更為生動具體，有數(shù)據(jù)效應(yīng)的說法：我在生產(chǎn)部門工作期間，開發(fā)了一個新智能化操作系統(tǒng)?？梢宰屩巴耆揽咳斯さ闹貜?fù)單調(diào)操作完成，現(xiàn)在可以用機(jī)械化智能化的機(jī)器操控來代替了。這一項(xiàng)改進(jìn)直接節(jié)省了12小時/人/月的工時。壓縮時間成本就是提升效率，也就是提升產(chǎn)品市場競爭力。公司領(lǐng)導(dǎo)對這一項(xiàng)改進(jìn)十分滿意。公司可以安排這些節(jié)省出來的時間進(jìn)行其他的創(chuàng)意性工作。05表現(xiàn)你的特殊性。

你的特殊性即為你個人的獨(dú)特賣點(diǎn)，是能讓你脫穎而出的特質(zhì)。簡而言之，什么事只有你能做，而其他應(yīng)聘者沒辦法做到的。

一般來說，公司最終聘用的那個人并非是最有資歷的，或者是最優(yōu)秀的那個人。往往是面試官覺得最合適的那個人。你可以說自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可以適應(yīng)多種工作模式。你的團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，外語知識扎實(shí)等等這些能直接響應(yīng)工作要求的優(yōu)點(diǎn)。

在面試中一定要讓面試官知道你的特殊性和唯一性。盡一切辦法讓他明白，不應(yīng)該讓你落選。

06讓面試官喜歡你。

這一點(diǎn)經(jīng)常被忽略。但研究表明，這一點(diǎn)恰恰是影響人選擇的關(guān)鍵因素。換言之，如果面試官喜歡你這個人，你更容易得到這份工作。設(shè)想一下，同樣競爭條件下，面試官更愿意將工作機(jī)會留給能力強(qiáng)，但不惹人喜歡的那位？還是工作能力稍遜，但更容易獲得大家喜歡的那位？如果還無法判定，那么我們再進(jìn)一步分析，我們每天都與這個人共事，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作，那你很可能選那個能力稍遜的人，后期加強(qiáng)培訓(xùn)。因此努力和面試官打成一片，了解他的想法。如果你能發(fā)現(xiàn)你們之間的共同點(diǎn)。這也能幫助你和他的溝通交流。07總結(jié)

不要將面試當(dāng)做審問，你要享受整一個過程，而是把它看作是與同行的一種交流，對自我提升的一種機(jī)會。要好好利用這場對話，通過面試官苛刻的眼光、反應(yīng)測出你的優(yōu)點(diǎn)，你的實(shí)力，你的職業(yè)定位。如果你確實(shí)能做到這點(diǎn)，你會在面試中表現(xiàn)的更加放松，更加自信，面試官自然也會高看你一眼。

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