領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)，

都是有比基層員工特別的地方，

不然也成不了領(lǐng)導(dǎo)。

俗話說：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。

這話雖然絕對了些，但還是十分有道理的。

同理，不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工，

是因?yàn)橄鄬τ谟肋h(yuǎn)甘心做基層的員工而言，

想著往高的位置爬的員工會更努力、更奮進(jìn)、更優(yōu)秀。

而最終結(jié)果證明，這部分的員工后來確實(shí)都成了領(lǐng)導(dǎo)。

如果你仔細(xì)觀察，這些成為領(lǐng)導(dǎo)的人其實(shí)都有以下三個(gè)共同點(diǎn)。

1.工作比較穩(wěn)定

能成為領(lǐng)導(dǎo)的人，要么是在這家公司呆了好久，

之前的領(lǐng)導(dǎo)走后，他被提拔上來的。

要么是在之前的公司工作了好幾年，

有了經(jīng)驗(yàn)后，跳出來應(yīng)聘管理崗位，所以一進(jìn)來就是領(lǐng)導(dǎo)。

而他們進(jìn)來后，都是做很久，很少會短時(shí)間跳槽的。

這說明能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人，其實(shí)都是有些真實(shí)學(xué)才的，

同時(shí)他們會有較強(qiáng)的穩(wěn)定性和企業(yè)忠誠度。

另外，崗位性質(zhì)和跳槽風(fēng)險(xiǎn)又決定了他們趨于穩(wěn)定。

因?yàn)楣芾韻徫皇且患夜颈容^重要的職位，

一般公司都會更喜歡從內(nèi)部提拔和晉升。

而風(fēng)險(xiǎn)源于：一般公司都會對管理崗位進(jìn)行背景調(diào)查，

如果頻繁跳槽，就會給面試官留下很差的印象，這直接會影響到面試的結(jié)果。

2.對待上級相當(dāng)恭敬、友好

不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，

不管這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)脾氣好不好，不管他對下屬怎么樣，

但他對他的上級都是相當(dāng)恭敬，過分友好的。

這或許是由于我們自古以來的官僚作風(fēng)影響的，

反正目前我們的職場就是這樣的，

因?yàn)?strong>公司更愿意用一個(gè)比較恭敬而能力一般的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，

也不愿用一個(gè)能力較好但比較老實(shí)的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

就拿我公司說吧，我們行政部經(jīng)理每天中午都主動幫老板訂飯，

平時(shí)公司搞什么活動有吃的，也會吩咐手下先把好的拿給老板。

而我們的副總也一樣，有好吃的先遞給老總，自己才吃。

試問，如果你是老板，你不提拔這種員工，你提拔誰呢？

3.忽悠能力好

有些領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)解決問題的能力較強(qiáng)，

但有些不得不說純屬是忽悠能力好。

也許，你的領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)跟你說：“工作上有什么問題都可以找我”。

但事實(shí)上，你要是真的有問題找他了，他會幫你解決嗎？答案很明顯。

也許，你曾工作壓的喘不過氣來，你若和他說：“能多招個(gè)人嗎？”

他會說：“這是暫時(shí)的，你先做一陣子，過了這段時(shí)間就好了”。

可是，過了段時(shí)間你卻發(fā)現(xiàn)還是一樣，

于是，你想辭職，這時(shí)他突然說會給你申請加薪，

可最后，你發(fā)現(xiàn)加薪遲遲沒下來，而替代你的人卻來了。

你才發(fā)現(xiàn)，原來，這一切都是忽悠。

說到這里，你會不會覺得，

其實(shí)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)真的不好當(dāng)，

工作不能隨隨便便換，

對待上級要恭恭敬敬，

還得學(xué)會一套忽悠人的手段。

確實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不好當(dāng)，但也并不太難，

看你想不想當(dāng)而已。

心中如果有目標(biāo)，自然為此而奮斗，

如果志不在此，那只能安安心心地當(dāng)個(gè)基層員工了，

那樣確實(shí)也自在些。

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