根據(jù)最新的國(guó)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)行業(yè)薪酬統(tǒng)計(jì)，人工智能平均薪酬11557元，穩(wěn)居高位！具體到部分公司酬勞，月薪可達(dá)到2萬多，深圳一些公司開出年薪30萬至70萬來吸引大學(xué)畢業(yè)生！

有人預(yù)測(cè)3~5年后，人工智能（AI）人才待遇年薪可能會(huì)漲到80萬。因?yàn)橄啾扔谌斯ぶ悄墚a(chǎn)業(yè)人才需求量而言，目前的AI人才供應(yīng)缺口非常大，未來將迎來人工智能產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)期，缺口還將進(jìn)一步拉大，物以稀為貴，人更是如此。

人工智能簡(jiǎn)單點(diǎn)說，就是用機(jī)器去替代一些通常需要人類智能才能完成的復(fù)雜工作！

AI雖然是一個(gè)歷史很長(zhǎng)的技術(shù)領(lǐng)域，但是一直不慍不火，只是近幾年才進(jìn)入烈火烹油的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。AI應(yīng)用廣讓它的市場(chǎng)爆發(fā)。如金融、電信等各個(gè)行業(yè)都在“AI+”，用AI來改造現(xiàn)有的業(yè)務(wù)。很多傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高管表示，要用AI來做風(fēng)險(xiǎn)分析、做成本分析。AI為傳統(tǒng)用戶提供了一種完全不同于以往的業(yè)務(wù)模式，比如證券行業(yè)的交易需要對(duì)漲跌進(jìn)行短期預(yù)測(cè)，以選擇合適的交易時(shí)機(jī)，交易員只能依靠感覺和經(jīng)驗(yàn)，傳統(tǒng)量化交易技術(shù)的準(zhǔn)確度很低，引入AI之后，系統(tǒng)預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度就會(huì)變得非常高，可以大幅度降低風(fēng)險(xiǎn)，提高收益。有

緊俏的人工智能行業(yè)

而美國(guó)的情況更令人吃驚！過去三年，美國(guó)與AI和機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)的崗位需求數(shù)量幾乎翻了一番。薪資方面，數(shù)據(jù)總監(jiān)平均薪資最高，年薪達(dá)到14萬美元（80多萬人民幣）。

根據(jù)權(quán)威預(yù)測(cè)，至2035年，成功應(yīng)用了人工智能（AI）的商家的利潤(rùn)將會(huì)平均增長(zhǎng)38%。通過引入人工智能，可能為12個(gè)國(guó)家的16個(gè)行業(yè)帶來14萬億的額外總附加值（GVA）。

增長(zhǎng)迅速，但高校培育少，也是令A(yù)I人才薪資水漲船高的原因。人工智能（AI）已經(jīng)被定為國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，但目前由于各大高校設(shè)立的專業(yè)沒有跟上行業(yè)發(fā)展步伐，導(dǎo)致中國(guó)AI人才缺口非常大，工信部教育考試中心副主任周明也曾在2016年向媒體透露，中國(guó)人工智能人才缺口超過500萬人。而高校的情況是，北京大學(xué)于 2004 年開設(shè)了全國(guó)第一批 AI 本科生課程。此后，約有 30 所大學(xué)相繼開設(shè)了類似課程。

為了爭(zhēng)奪全球人才，中國(guó)企業(yè)與其他跨國(guó)公司展開激烈競(jìng)爭(zhēng)。這是一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，誰提供的報(bào)酬豐厚，誰就會(huì)贏得這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)。中國(guó)一些社交媒體巨頭為 AI 研究中心有經(jīng)驗(yàn)的工作人員開出高達(dá) 100 萬甚至超過 100 萬元的工資。

對(duì)于中國(guó)引才的力度和前景，我們還是樂觀的。中國(guó)高潮迭起的互聯(lián)網(wǎng)科技創(chuàng)新、龐大的數(shù)據(jù)量、豐富的應(yīng)用場(chǎng)景和大量的資本涌入，使中國(guó)對(duì)于全球人才的吸引力不斷增強(qiáng)，這將使中國(guó)成為全球人工智能賽道上一個(gè)最強(qiáng)有力的“趕超者”。