秋招進入尾聲，有些同學(xué)還沒有接到心儀公司的offer，有些同學(xué)決定再觀望一下。接下來，即將有3—4個月的修整期，不要荒廢，利用起來，為明年春招做好準備。

經(jīng)典的自我介紹題、難解的薪資待遇題、讓你為難的陷阱題，你都會答嗎？面試后總覺得發(fā)揮不好，知道自己還能從哪方面改進嗎？

1．請你自我介紹一下？

條理清晰＋ー氣呵成

不要簡單讀簡歷，而是要在短時間內(nèi)介紹清楚自己的特點與優(yōu)勢，說出一二三點來。面試官想要通過這個問題了解你能否勝任工作，你可以從實習(xí)經(jīng)歷入手表明自己匹配該項工作的能力。

2．你的優(yōu)點是什么？

個人特性＋崗位需求

優(yōu)點可以答沉著冷靜、條理清晰、樂觀開朗、樂于助人、細心認真等，可以結(jié)合你求職的崗位需求，真誠回應(yīng)。

3．你最大的缺點是什么？

無傷大雅＋承諾克服

這類問題的目的是看你的性格是否合適公司文化。首先要誠實，其次要確保你的答案不是“一句話毀掉份工作”。如你去面試銷售，就別說“我特別不會和人打交道”，這是銷售崗位至關(guān)重要的品質(zhì)。最后一定要給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。

4．最能概括你的三個詞是什么？

關(guān)鍵詞＋具體例子

面試官想要考察的是你是否適合這個崗位。如果你面試的是行政崗，那么可以回答“我工作細心，適應(yīng)能力強，具有強大的責(zé)任心”，并結(jié)合具體的例子向面試官解釋。

5．除了工作，平時都喜歡干什么？

崗位相關(guān)＋團隊協(xié)作

這道問題考察的是你的生活態(tài)度和性格特征，從而判斷是否符合公司調(diào)性。如果面試銷售崗位，被問到工作以外喜歡干什么，你回答喜歡宅著看劇，面試官可能會覺得你的性格并不適合銷售。此外，大多數(shù)工作都非單個人獨立能勝任，因此可以回答旅游、爬山、籃球等，可以體現(xiàn)團隊合作精神。

6．你為什么選擇我們公司？

做好功課＋企業(yè)文化

面試前，應(yīng)該對面試的企業(yè)有所了解，事先做好功課?？梢陨瞎揪W(wǎng)站了解該公司的全業(yè)文化、有吸引力的項目，也可以找公司前輩聊天，準備好三點有說服力的理由。如“貴公司的導(dǎo)師制非常注重新員工的職業(yè)發(fā)展，對我很有吸引力”。

7．你對薪資的要求是多少？

出于熱愛＋不會虧待

首先表達對工作的熱愛，表明你是因為喜歡這份工作，同時也喜歡這個單位，所以オ來應(yīng)聘。其次，你初入職場，所以在薪資待遇方面的期望值不會很高。第三，你相信，公司在確認了你的工作能力后，一定會給你一個恰當(dāng)?shù)拇觥?/p>

8．你能否接受加班？

愿意接受＋提高效率

你可以回答：“我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算加班?！钡獜娬{(diào)，自己一定會避免因低效造成的加班，努力提高工作效率。

9.你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績不敢恭維，你如何解釋呢？

沉著應(yīng)對＋崗位匹配

這類“壓力面”，提到的弱點不是問題關(guān)鍵所在。面試官是為了考察你在壓力下如何反應(yīng)，所以要沉著應(yīng)對。一方面可以突出你的實習(xí)、兼職和社會實踐經(jīng)歷，證明綜合素質(zhì)；另一方面也要突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的高分課程，證明自己并非學(xué)業(yè)不佳。

10.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何勝任這項工作？

承認欠缺＋個人特質(zhì)

如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。首先承認自己作為應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)驗不是很富。但你有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，且在之前的實習(xí)經(jīng)歷中積累了ー些經(jīng)驗，相信可以勝任工作。

11.為什么選擇你，而不是別人？

專注自我＋創(chuàng)造互動

可以從崗位需求出發(fā)分析自己的長處，說明自己適合這個崗位；也可以根據(jù)情況反問面試官：“您認為做好這份工作，候選人應(yīng)該具備怎樣的條件？”，進而與面試官進行互動，留下深刻印象。

12.你近五年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？

自我認知＋組織承諾

在自我認知清楚的前提下，結(jié)合公司的人オ培養(yǎng)機制，對自己有一個清晰的規(guī)劃。盡量具體到每一年。這樣也是給公司做出承諾：不會輕易跳槽。

13.在完成某項工作時，你覺得領(lǐng)導(dǎo)的指示不對，你會怎么做？

尊重服從＋真誠表達

作為員工，原則上要尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，但私下可以用請教的口吻表達自己的想法，和領(lǐng)導(dǎo)進行探討。若領(lǐng)導(dǎo)沒有采納意見，你會認真完成工作；若領(lǐng)尋的要求違背原則，你也會提出反對意見。

14.假如你要送朋友去機場，可單位臨時有事非你不可，怎么辦？

工作優(yōu)先＋具體分析

首先表明工作是第一位的，但友情也很重要，可以按具體情況決定：如果時間能錯開，則皆大歡喜；如果工作不是很緊急，那么先去機場再回來加班；如果工作緊急，不能兼顧兩者，就只能打電話向朋友解釋，相信他會理解。

15.除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

如實回答＋同一領(lǐng)城

面試官的目的是想了解你的求職意向，你可以如實回答同行業(yè)的一些公司，嬴得面試官的信任。如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓面試官覺得你求職意向不明確。

16.你希望與什么樣的上級共事？

避重就輕＋要求自我

避免對上級提具體要求，而是從自己入手。如“作為職場新人，理應(yīng)盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)工作，而不應(yīng)該對環(huán)境提要求。只要能發(fā)揮能力，做好工作即可。

17.你并非名校畢業(yè)，你覺得你的優(yōu)勢是什么？

坦然承認＋強調(diào)能力

首先承認自己并非畢業(yè)于名牌院校，但強調(diào)：比學(xué)業(yè)背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司任務(wù)，掌握的技能足以勝任公司工作，想必比僅有名校光環(huán)的畢業(yè)生更加適合這個職位。

18.你人生中最令你受挫的事情是什么？

考察性格＋重在克服

這個問題是為了了解你對挫折的容忍度及調(diào)節(jié)方式?？梢曰卮鹱屇闶艽斓慕?jīng)歷，但更重要的是你如何處理、克服或改變。

19.如果你工作成績突出，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，卻發(fā)現(xiàn)同事因此孤立你，你如何處理？

繼續(xù)努力＋換位思考

得到領(lǐng)導(dǎo)認可是一件高興的事，但自己應(yīng)更加努力。此外，要檢討一下自己平時是不是忽略了與同事的交往，和同事產(chǎn)生了誤會。以后會更注意工作方法，多換位思考。

20.如果我們沒有錄取你，你下步有什么打算？

總結(jié)經(jīng)驗＋當(dāng)做歷練

可以表示會認真總結(jié)這次的面試經(jīng)驗，找原因，找差距，但也不會就此氣餒，會把這次的不成功當(dāng)做歷練進行積累。

21.為什么你現(xiàn)在還沒有找到工作？

尋找機會＋不愿將就

首先表明沒有找到工作不是因為能力不行，而是在尋找更好的機會?！耙灿幸恍┕ぷ骺梢赃x擇，但并不是很滿意，不愿將就。”

22.談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/span>

辦證看待渴望穩(wěn)定

可以分情況討論：正常的跳槽能促進人オ合理流動，應(yīng)該支持；但頻繁的跳動則會對雙方都不利，應(yīng)該反對。從自身角度來說，比較傾向于穩(wěn)定。

23.我們公司對男女一視同仁，但這份工作需要經(jīng)常出差，恐怕男性更適合。

心理準備＋足夠勝任

首先，在應(yīng)聘前你已經(jīng)了解過這一崗位，做好了長期出差的心理準備。其次，家人會理解你的選擇并支持。最后，你相信自己可以獨立開展工作，甚至做得比男同事更好。

24.談?wù)勀愀改笇δ愕挠绊懀?/span>

有責(zé)任感＋舉例說明

這道題想考察的是父母對應(yīng)聘者性格、觀念和心態(tài)的影響?？梢詮娬{(diào)家庭氛圍溫馨和睦，父母對自己的工作十分支持，家庭教育使得自己很有責(zé)任感等。最好通過具體事例講述。

25.想過創(chuàng)業(yè)嗎？

仔細考慮＋慎重回答

這個問題可以顯示你的沖動，如果你回答“是”，要小心下一個向題可能就是?那么你為什么不這樣做呢？所以謹慎回答“不想”可以顯示出你的穩(wěn)定性。

26.如果你工作失誤給公司造成損失，你會怎么辦？

承擔(dān)責(zé)任＋更加努力

如果是自己工作失誤所致，愿意承擔(dān)責(zé)任并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。今后會更加認真仔細，努力工作，為公司彌補損失。

27.你離職的原因是什么？

自身發(fā)展＋把握機會

不能表現(xiàn)出對上一份工作的怨言，而是最好從自身發(fā)展來表明離職原因。此外，還可以表明應(yīng)聘的新職位對自己是很好的機會，想要把握。

28.你朋友對你的評價？

值得信賴、隨和友好

公司是一個重視責(zé)任感和團隊協(xié)作的地方。因此可以表明你是一個值得信賴的人，一旦許諾，就一定會做到。或者強調(diào)你的隨和，與不同的人都可以友好相處，總是能站在別人的角度考慮問題。

29.如果你被錄用了，但工作一段時間后你發(fā)現(xiàn)自己并不適合這個職位，你怎么辦？

業(yè)務(wù)不熟＋補足差距

首先強調(diào)申請這個職位是你在深思熟慮后做出的決定，短期不適應(yīng)可能是業(yè)務(wù)不熟練所致。然后表明態(tài)度，自己會不斷學(xué)習(xí)，向同事和領(lǐng)導(dǎo)請教，力爭減少差距。

30.談?wù)勀氵^去做過的成功案例？

實事求是＋契合崗位

舉一個你最有把握的例子，最好和求職崗位相關(guān)，講清楚來龍去脈和自己在其中發(fā)揮的作用，可以按照“做了什么、結(jié)果如何、從中學(xué)到了什么”這樣的模式來講述。切忌夸大其詞，把別人的功勞說成是自己的。

31.如果你應(yīng)聘的其他大公司和我們公司同時要你，你會如何選擇？

“打太極”＋珍惜當(dāng)下

這類陷阱題往往讓求職者不知所措，其實，在回答時不妨打一下“太極”。如：“也許我確實能找到薪水更高的工作，但貴公司的發(fā)展前景才是我最看重的。我覺得珍惜現(xiàn)有的才最重要，您覺得呢？”

32.你對我有什么想問的嗎？

職業(yè)發(fā)展＋表達期待

可以詢問面試官：如果我有幸入職，對于我這個崗位，您對我3到5年職業(yè)規(guī)劃的建議是什么？通過這個問題，你可以確定這個崗位的前景如何，有多大晉升空間。同時，還能確定面試成功的幾率有多大。

此外，也可以通過一些問題來體現(xiàn)你對工作的期待：

V這個職位的發(fā)展前景是什么樣的？

V貴公司對這項職務(wù)的期望目標是什么？

V對這個職位來說最重要的能力是什么？

V貴公司是否有相關(guān)的崗位培訓(xùn)？

V什么類型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展？