一個公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力，很大部分責(zé)任在于老板身上，一個有著良好教養(yǎng)的老板，和其制定的組織框架，才是人才不斷涌出的關(guān)鍵！

那些整天抱怨員工沒有戰(zhàn)斗力，懶惰和不上進的老板，殊不知正是你們正在一點點的摧毀一個員工！

員工是你選擇的嗎？如果是你就要對一切負(fù)責(zé)。

而不是把責(zé)任推向員工，這樣的老板愚蠢至急！

讓我們看看華為是如何做到讓員工拼命的！教材式的答案！

很多華為工作兩年以上的而員工平均工資在10萬元以上，一個工作五年的普通員工年收入30萬以上，如果負(fù)責(zé)海外項目，那會更多，海外員工第一年的年薪就接近30萬，一般到了第五年都能達(dá)到50萬。

最為華為的主管，哪怕是最低的主管年薪都會不低于100萬！

華為作為世界500強的中國民營企業(yè)，堅持不上市，把自己的利潤分給自己的員工，華為老總?cè)握钦f：“如果上市，那么我們員工辛苦賺的錢，都要被那些沒有給企業(yè)付出的投資客和投機倒把者搶去了，我要把自己的利潤分享給為公司拼命的員工，而不是不相干的投資客”。

這是一個500強的企業(yè)，對員工的尊重，也是最好的尊重！

再看看華為老總?cè)握?，跟著員工一起同甘共苦，這是任總經(jīng)常吃的員工大食堂，和員工同吃同樂！沒有助理，沒有保鏢，更沒有前呼后擁的保安！這是一種怎樣的人格！

華為最為中國最成功的的民營企業(yè)之一，任正非卻沒有驚人的財富！每次的中國富豪排行榜，都會排名在某些明星的后面，但是又怎么樣呢，把自己的財富分享給更多有理想的年輕人，讓大家共同作出一番驚天動地的事業(yè)！任總你做到了！

那些只顧自己腰包你富豪們，還是好好想想，回饋一下為自己打天下的員工們吧！