一、簡(jiǎn)述題。(4題,每小題15分,共60分)

（一）、簡(jiǎn)述用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式和權(quán)利限制 。

參考答案：

1、方式:集體合同;勞動(dòng)規(guī)章制度:勞動(dòng)合同樣本。

2、權(quán)利范圍:用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提。

3、限制:

(1)內(nèi)容限制(內(nèi)容合法,結(jié)構(gòu)完整;規(guī)定全面) 。

(2)程序限制一一法定程序是核心 。

A、通過(guò)規(guī)章制度制定的程序規(guī)范:合法性審査;協(xié)商;公示或告知;備案。

B、通過(guò)集體合同制定的程序規(guī)范:制定集體合同草案;審議;簽字;登記備案;公布。

C、通過(guò)勞動(dòng)合同樣本制定的程序規(guī)范:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條制定。

（二）、簡(jiǎn)述用人單位薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。

參考答案：

1、職能:分配職能；保障職能；激勵(lì)職能；杠桿職能。

2、工資分配原則:按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

3、工資決定機(jī)制:宏觀層面(工資指導(dǎo)線；勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；企業(yè)人工成本參考水平)；中觀層面(工資集體協(xié)商)；微觀層面(勞動(dòng)合同中約定工資事項(xiàng))。

4、工資支付: 一般規(guī)則(貨幣支付；直接支付；支付記錄；定期支付；全額支付；優(yōu)先支付)。加班工資支付(按規(guī)定支付不低于本人工資的百分之一百五、二百、三百的加班工資) 。

（三）、簡(jiǎn)述企業(yè)內(nèi)員工申訴制度設(shè)計(jì)的基本原則。

參考答案：

1、申訴規(guī)則的制度化；

2、申訴機(jī)構(gòu)的正式化；

3、申訴范圍的明確化；

4、申訴程序的合理化；

5、申訴處理的技巧化。

（四）、簡(jiǎn)述組織勞資協(xié)商會(huì)議各階段需要掌握的要點(diǎn)。

參考答案：

1、確定協(xié)商目標(biāo):理想目標(biāo)、可接受目標(biāo)、最低目標(biāo)；

2、形勢(shì)分析及確定協(xié)商爭(zhēng)議點(diǎn):雙方的優(yōu)劣勢(shì)分析、確定協(xié)商爭(zhēng)議點(diǎn)；

3、協(xié)商的各個(gè)階段:摸底、要價(jià)、磋商、取得共識(shí)、認(rèn)可；

4、協(xié)商方案的制訂(核心) :協(xié)商初始立場(chǎng)的確定、確定協(xié)商底線、選擇協(xié)商戰(zhàn)略和協(xié)商策略；

5、確定協(xié)商議程:通則(議題和討論時(shí)間)、細(xì)則(協(xié)商議程和前期準(zhǔn)備情況) ；

6、撰寫勞資協(xié)商決議草案: 目的、目標(biāo)、原則、協(xié)商議程、爭(zhēng)議點(diǎn)、各方所持立場(chǎng)、協(xié)議要點(diǎn)。

一、綜合題。（共1題，共20分） 

（一）2012年12月,北京市R高校委托天津市具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的F公司招收100名后勤服務(wù)人員,派遣到R高校的食堂工作。F公司按照高校的要求招聘了100名員工,并與他們簽訂了勞動(dòng)合同，期限從2013年1月1日至12月31目,其中試用期從2013年1月1日至2013年3月31日。勞動(dòng)合同中約定,員工將被派駐到北京R高校食堂工作,每月工資按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。同時(shí)F公司向每名員工收取了200元的“派遣費(fèi)”。這些派遣員工從2013年1月1日起到北京R高校食堂工作。2013年7月1日起,由于放暑假,R高校食堂人數(shù)大量減少,食堂工作量不飽和,R高校將其中50名派遣工退回F公司,，讓他們9月1日才回到R高校食堂繼續(xù)工作，期間F公司對(duì)這一部分人沒(méi)有發(fā)放工資。2013年10月，有一名派遣員工因工作疏漏引起火災(zāi)，給R高校食堂造成重大經(jīng)濟(jì)損失。R高校向F公司表示，不能讓該名員工繼續(xù)在高校工作。(20分)

請(qǐng)回答如下問(wèn)題: 

1、F公司招聘勞務(wù)派遣員工,有哪些不合法之處？

2、對(duì)于在2013年暑假期間沒(méi)有工作的派遣員工，F(xiàn)公司不發(fā)放工資，合法嗎？ 

3、R高校和F公司對(duì)于引發(fā)火災(zāi)的派遣員工可以如何處理？

參考答案：

1、F公司招聘勞務(wù)派遣員工,不符合勞務(wù)派遣暫行規(guī)定,理由分析如下:

(1)本案只勞動(dòng)合同簽訂一年, 違反勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定第五條, 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同 。

(2)本案派遣員工試用期為3個(gè)月,違反勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同, 試用期不得超過(guò)六個(gè)月 。

(3)本案中,員工將被派駐到北京R局校食堂工作,每月工資按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。不合法,理由分析如下:

第一、 根據(jù) 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第14條做了規(guī)定: 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng), 按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

第二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第六十一條  勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的, 被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(4) F公司向每名員工收取了200元的“派遣費(fèi)”,不合法,理由分析如下:

1)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

2)《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

2、本案中F公司對(duì)于在2013年暑假期間沒(méi)有工作的派遣員工,不發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,違法,理由分析如下:

(1) 根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十七條規(guī)定: 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間, 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn), 向其按月支付報(bào)酬 。

(2)所以本案中, F公司對(duì)于在2013年暑假期間沒(méi)有工作的派遣員工,不發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,實(shí)屬違法。

3、對(duì)于 R高校和 F公司對(duì)于引發(fā)火災(zāi)的派遣員工應(yīng)作如下處理:

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定情形的, 用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位, 勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定, 可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。

所以R高校可以向F公司表示，不能讓該名員工繼續(xù)在高校工作。F公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。