身在職場，被領導批評，相信是再平常不過的事了，對于這件事，大家的處理方式卻大相徑庭，有些人會深思自己的過失，然后越挫越勇，而有些人會選擇抱怨，覺得領導是故意找茬，在隨后的工作中，便會處處覺得上司為難自己，久而久之，或許會選擇離職，更或者被辭退。

不知道大家有沒有一種感覺，就是如果你覺得某個人對你有敵意，你會很明顯的感知到，有了這種感覺之后，哪怕對方表現的很隨意，很漫不經心，但是你還是能從他的眼神或者語氣中強烈的感知到。

如果你是領導，下屬對你有敵意，相信你也會敏銳的察覺到，人的潛意識總會在不經意中流露出來，那么，話說回來，如果你是對領導有敵意的下屬，對方也能感知到你的敵意。

在這樣的互相排斥的氛圍中，你覺得你會有發(fā)展的空間嗎？所以，對于領導的批評，如果選擇用自責的方式對待，認真的反省自己的失誤，從心里感激上司對自己的的指點，這樣反而會讓你從潛意識層面消除抱怨。

在公司中，在一個組織里，肯定存在領導和被領導的關系，這種關系是由能力和視野的不同決定的，領導之所以能領導你，是因為他站的高度更高，把握全局的能力更強，與其抱怨，不如靜下心來，認真看看他身上的閃光點，如果是這種心態(tài)，相信領導也會感受到你的上進，甚至有可能把你作為重點的培養(yǎng)對象，反之，如果你抱怨連連，還期望上司重用你，提攜你，無異于癡人說夢。

所以，被領導批評，對你未來的發(fā)展也能算是好事，關鍵看你怎么想。

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