在職場(chǎng)上，你有遇到過(guò)被領(lǐng)導(dǎo)逼迫自動(dòng)離職嗎？其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)這種做法是違反了勞動(dòng)合同法，完全可以要求賠償哦。職場(chǎng)套路深，稍不留心都有可能被炒魷魚。這個(gè)時(shí)候，一定要維護(hù)好自己的合法權(quán)益，別傻傻的吃悶虧了。

【賠償金≠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】

首先是大家最關(guān)心的賠償金，一般來(lái)說(shuō)，用人單位在沒(méi)有任何合法理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位均要支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，即2*N，N為工作年限。未滿一年超過(guò)半年按一年計(jì)算工齡，不滿半年則按半年計(jì)算，支付半個(gè)月的工資。

除了賠償金，還有一種叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常為每工作一年支付1個(gè)月的本人工資，即1*N。這種情況適用于合法解除，并符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情況下。

哦，對(duì)了，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，沒(méi)有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還可以多獲得1個(gè)月的工資作為代通知金哦，即1*N+1。

【常見(jiàn)違法辭退情況盤點(diǎn)】

1、試用期被辭退

很多企業(yè)都以為試用期員工可以隨意辭退，就連員工自己也以為試用期被辭退是無(wú)法獲得補(bǔ)償?shù)摹Ｄ敲?，事?shí)真的是這樣嗎？

NO,NO,NO！試用期員工被證明是能力不足或不能勝任工作，單位辭退確實(shí)是無(wú)需支付賠償金。但前提是，需要他們出具你不能勝任崗位的證明，比如你的崗位說(shuō)明書+KPI考核表等，即入職時(shí)公司就要以書面形式與員工確認(rèn)工作職責(zé)，員工本人在確認(rèn)書上簽字。入職后需向員工明示考核規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)，如何算考核合格，如何算考核不合格，并由員工確認(rèn)簽字。

如果沒(méi)有這些東西，你確定自己試用期間的工作表現(xiàn)合格甚至于出色，不要不好意思，去向公司要求補(bǔ)償吧，補(bǔ)償為半個(gè)月的試用期工資。當(dāng)然，你也可以選擇要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。

2、女職工“三期”被辭退

這里說(shuō)的“三期”，指的是女性孕期、產(chǎn)期以及哺乳期。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)“三期”女職工都有明確的保護(hù)條款，女職工沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)道繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期也不能終結(jié)，需要順延至“三期結(jié)束”。

如果單位硬要辭退，則需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，計(jì)算公式為【 工作年限×離職前12月的平均工資×2倍】(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)。例如你在該公司工齡滿三年但不滿三年半，可以獲得你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即7個(gè)月工資的賠償金。除此以外，公司還需要支付生育津貼、生育費(fèi)用。

如果是在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，還需支付產(chǎn)假工資，即產(chǎn)假128天×津貼或工資。

3、工傷/職業(yè)病治療期間被辭退

因工作原因生病或受傷本來(lái)很難受，還要被公司辭退可謂是雪上加霜。如果能和公司協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位是最好的，還可以繼續(xù)享受原工資待遇，要不轉(zhuǎn)崗也行?。蝗绻荒鼙Ａ魟趧?dòng)關(guān)系，那也只能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償了。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，先去做 職業(yè)病鑒定之后，鑒定屬于職業(yè)病后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，評(píng)定工傷等級(jí)后享受相應(yīng)的工傷待遇。然后拿合同去申請(qǐng)仲裁，沒(méi)有合同的先仲裁明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

工傷賠償一般包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金。如強(qiáng)行解除辭退的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

4、醫(yī)療期被辭退

醫(yī)療期與職業(yè)病治療期不同， 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，企業(yè)職工患病或者非因公負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，用人單位應(yīng)給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期內(nèi)辭退患病員工，是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可申請(qǐng)仲裁要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金及醫(yī)療期工資；或者要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系亦可。

需要注意，患病職工在醫(yī)療期內(nèi)需向用人單位主動(dòng)報(bào)告并履行請(qǐng)假手續(xù)，病假時(shí)間不能超過(guò)雙方依法規(guī)定的醫(yī)療期。否則，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

【辭退不獲賠償情況】

關(guān)于違法辭退可要求賠償?shù)那闆r都說(shuō)得差不多了，無(wú)法獲得賠償?shù)霓o退情況也順道說(shuō)一下吧，以下幾種情況就算是被單位辭退，勞動(dòng)者也無(wú)法獲得賠償金哦！

1、試用期被證明不符合錄用條件；

2、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；

3、嚴(yán)重失職徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損失等；

4、同時(shí)與多家企業(yè)簽訂勞動(dòng)關(guān)系；

5、被依法追究刑事責(zé)任；

6、在違背企業(yè)真實(shí)意愿的情況下，脅迫企業(yè)訂立或更改勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。