工作四年，我是如何漲薪10倍的 來自職場博物館 00:00 11:20

主播 | 安壇 | 微信：Antan0628

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工作一年多了，工資卻沒怎么漲過？

怎樣才能讓自己的工資翻倍？

今天與大家分享網(wǎng)友@一只魚 是如何工作四年漲薪十倍的。希望對你所有啟發(fā)。

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我曾經(jīng)是個屌絲，也過得很屌絲：連被子都舍不得買，別人睡覺前脫衣服，我睡覺前把可以穿的衣服都穿上用來保暖。雖然過得很屌絲，但是從不問家里拿一分錢，因為我的自尊不允許。

和很多人一樣，我并不是一開始就進入了非常好的公司，也走了很多彎路。

找工作，第一個要求就是：經(jīng)驗。

而對于剛剛畢業(yè)的人來說，最大的問題就是：沒有經(jīng)驗。

對于那時的我來說，唯一的優(yōu)勢或許就是：年輕，熱情?；蛟S正是如此，所以企業(yè)沒有把所有沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生拒之門外。

我的第一份工作做了1年，工資：每個月2000，持續(xù)了1年。

在這家公司，做的事情非常雜：要打印材料，幫忙收集材料、準備PPT，甚至還要幫忙訂機票。我經(jīng)常主動加班攬了好多活做了好多事。因為我天真的以為只要努力埋頭苦干，就一定會有機會出人頭地的。

結(jié)果呢？

我在老板的眼里真的變成打雜人。

后悔嗎？

真挺后悔的。我沒有在任何能力上有較大的提升，和剛畢業(yè)的時候基本沒有任何變化，白白的浪費了一年的寶貴時間。不過，值得興慶的是，我收獲了幾個重要的教訓：

第一：努力不等于能力。

我的努力付出并沒有帶來薪水地提升，原因在于：能力沒有本質(zhì)上的提升，只懂得攬苦活干，最終只會被當做一個勤奮的苦力。

第二、公司不好就趕緊撤。

前不久，一朋友跟我哭訴說：現(xiàn)在的工作很無聊，也沒有提升，產(chǎn)品也感覺看不到希望。

我問他為什么不辭職？

他說：當時老板招他來的時候，大家說好會一起走到最后，所以沒打算辭職。

在這里，我把當時送給他的那句話也送給大家：要懂得對自己的人生負責。

如果你要為了老板有所謂的感情或者是承諾，就放棄自己去重新選擇的機會？那你現(xiàn)在這樣，我只能說活該。

當然，這個前提是：既沒有收入，產(chǎn)品又沒有前景，能力提升又得不到提升。而不是因為你自己懶，不愿意去學習。

第三、努力去打雜，不如提高核心能力。

當我離開這家公司的時候，因為之前簡單重復的打雜工作，并沒有給我積累什么能力和經(jīng)驗，所以我甚至不知道自己下一份工作到底要做什么。不過還好，至少我已經(jīng)走了出來，并且?guī)е@些教訓我開始了新的工作。

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再談我下一段經(jīng)歷之前，先思考一個問題： 為什么會有高薪？

我們先要想明白這一點：企業(yè)雇傭人才是為了什么？

是為了救濟難民？不是。

企業(yè)招人是為了發(fā)展.

所以薪資肯定是會根據(jù)員工為企業(yè)所創(chuàng)造的價值來定。

而決定高薪的有3個要素：

第一：核心競爭力；

第二：不可替代的程度；

第三：能力的被需求程度。

而因為我當時完全沒有核心競爭力，所以勤奮努力加上積極承擔便成為我的核心競爭力。同時我當時有意識地給自己樹立方向，去培養(yǎng)自己更強大的核心競爭力。

有意識地讓自己聚焦，不斷提高核心競爭力。

記得那時剛到新公司，老板讓我和一位老同事一起負責某個線下活動的策劃，因為他工作經(jīng)歷比我豐富，自然而然地就由他來主導負責，我輔助參與。

當時的我對這塊很感興趣,所以我花了很多時間研究時間地點的選擇，經(jīng)典方案，研究怎樣才能更吸引消費者。

兩周后的一次方案討論會上，針對一些問題，我表達了一些我對這些問題的看法，能夠非常明顯地感受到我對活動的理解，比另一位同事更在行，更專業(yè)。 

獨立負責一項事情時，是能力提升最快的時候。

就這樣我成了這個線下活動的主導負責人，另一位同事輔助。從我過去的數(shù)次晉升經(jīng)歷來看，這種機會的出現(xiàn)，每次都比自己預想地來得更快，尤其是在小公司，不信你去試試。

這段時間的獨立負責一件事情的成長，給我?guī)砹司薮蟮奶嵘惋w躍。

把時間集中用在最重要的事情上 。

青春真的很短的，小時候總覺得時間過的很慢，自己怎么還不長大，現(xiàn)在只能感嘆，時間過的好快，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)工作幾年了。

畢業(yè)后你能有多長時間去奮斗你的事業(yè)？

如果你22歲大學畢業(yè)，24歲戀愛，27歲結(jié)婚，28歲生子，你能夠真正讓自己奮斗的時間真的不多。

為了空出更多時間學習來提升自己。我搬到了離公司只有5分鐘距離的一個小區(qū)。堅持每天早晨6點多起床到公司，晚上十一點才從公司離開回到住處。每天比同事整整多了3、4個小時的時間學習。

沒過多久，我和同事之間的能力差距就拉開了。我也逐漸形成了自己的核心競爭力，薪水也有小幅的增長。

由于老板思維傳統(tǒng)格局有限，在一段時間內(nèi)我發(fā)現(xiàn)能力很難有所提高，于是我跳出來尋找新的機會。

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只有團隊優(yōu)秀起來，自己才能更優(yōu)秀。

再后來，我到了目前的這家公司。入職一個月我開始獨立負責一個新的廣告方案，從最開始的廣告策劃、客戶洽談、投放實施都是我一個人完全負責。

雖然經(jīng)常加班加點，但讓我欣慰的是，這個方案得到了很多反饋，投放當天就上了微博熱門。

在不斷的努力下，我的能力也明顯提升了，開始逐步帶團隊了。

但剛開始帶團隊還是遇到了點麻煩，因為不懂怎么去帶他們，弄得自己很累，什么事情都需要手把手去教他們，這樣自己的時間就沒有了。

后來，我明白，我需要讓跟著我做事的人變優(yōu)秀起來，讓他們也能夠早日承擔起一個相對獨立的工作，釋放我的時間，讓自己投入做更多有價值的事情。

因為業(yè)務(wù)的順利進展，我慢慢得到了老板的賞識，我開始負責整個公司的運營和管理，月薪也一路漲到了3萬+。

以上，就是我過去四年的工作經(jīng)歷和一些收獲。

不同階段完全不同的進步速度讓我明白：選擇比努力重要，選對方向選好公司，把握住機會真的很重要。