2008 年 9 月 20 日起，原告到被告處上班，在被告管理的某中心當(dāng)監(jiān)控員，每月工資

900 元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告未為原告購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。被告人員的護(hù)管員、監(jiān)控

員等部分崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)在 2008 年 12 月至 2009 年 11 月期間、2009 年 12 月至

2010 年 11 月期間、2010 年 12 月至 2011 年 11 月期間實(shí)行不定時(shí)工作制。2010 年 12 月

31 日，被告在某中心的物業(yè)管理項(xiàng)目合同終止。2011 年 1 月 6 日，原告自愿與被告解除勞

動(dòng)關(guān)系并提交了離職申請(qǐng)，并在被告處領(lǐng)取了 2011 年 1 月工資 150 元。2011 年 3 月 3 日，

原告向重慶市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求由被告支付延時(shí)加班工資22,660.56 元，

節(jié)假日工資 2,580 元，雙休日工資 9,288 元，該委駁回了原告的仲裁請(qǐng)求，原告不服起訴到法院。法院認(rèn)為，被告對(duì)原告所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制且獲得了勞動(dòng)行政部門(mén)審批，根據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行支付超時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定，現(xiàn)原告主張按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算其加班工資的，本院不予支持。

知識(shí)點(diǎn)：用人單位要嚴(yán)格遵守法律對(duì)工時(shí)的規(guī)定。盡管實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

案例分析：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，按國(guó)家規(guī)定可不執(zhí)行支付超時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定。本案中：由于被告對(duì)原告實(shí)行不定時(shí)工作制，且原告沒(méi)有加班的事實(shí)，因此，原告主張按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算其加班工資，未得到法院支持。