導(dǎo)語(yǔ)：職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)：同事突然來(lái)問(wèn)工資多少，我巧妙的回復(fù)，讓老板另眼相看

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身處職場(chǎng)，在某些公司就明確規(guī)定了員工之間，不得互相打聽(tīng)對(duì)方的工資，上面說(shuō)是為了避免造成同事之間的心理不平衡，但是實(shí)際是什么原因大家都懂得。但是同事之間難免會(huì)互相打聽(tīng)工資，你回答什么不要緊，但是可能影響你在老板心目中的位置，他由此判斷你是不是是個(gè)說(shuō)話會(huì)把風(fēng)的人，嚴(yán)重點(diǎn)影響對(duì)之后的上升印象。曾經(jīng)我在一家公司就被老板授權(quán)的同事測(cè)試過(guò)。

我去了那家公司剛開(kāi)始的時(shí)候，合同上就明確規(guī)定了，員工必須對(duì)自己的薪資保密，不得互相打聽(tīng)薪資的條款，違背者會(huì)有相應(yīng)的處罰。自以為這個(gè)我還是做到了。

但是老板那邊還是需要測(cè)驗(yàn)下嘴巴會(huì)不會(huì)把風(fēng)的，他不可能親自過(guò)來(lái)問(wèn)，也沒(méi)有什么測(cè)驗(yàn)考試之類的給測(cè)試。于是他就想出了這么個(gè)辦法。

那發(fā)工資后的第二天，平時(shí)相處還過(guò)得去的同事，神秘兮兮的問(wèn)我工資多少？我說(shuō)：這個(gè)公司不是有明確規(guī)定不能打聽(tīng)嗎？你小心被人抓著辮子！ 他說(shuō)：不要緊的，就你我知道，我就想知道咱們的薪資差距在哪，因?yàn)槲铱偢杏X(jué)能力被輕視了，和你差不多的工作，總感覺(jué)少了一點(diǎn)，這樣下去我得辭職換份工作！

這不明顯在會(huì)不會(huì)得罪同事和觸犯公司的明文規(guī)定踩紅線嗎？我要是真跟他實(shí)話實(shí)說(shuō)，可到時(shí)離職的時(shí)候，把我的話給捅出去，那我不是給自己挖坑嗎？心里一緊，這個(gè)不能馬虎，得妥善的回答。

想了一想，我先反問(wèn)：“大家的都差不多，哪有你想的那樣，你的多少？” 于是我再根據(jù)他的工資和他的為人，給了一個(gè)和他相近的數(shù)目給他。顯然他還是不信，還是糾結(jié)那幾十一百的差距，于是我再補(bǔ)一句：“這個(gè)幾十上百是根據(jù)上班情況，還有相對(duì)一點(diǎn)點(diǎn)的處理事物的能力和一些學(xué)歷上的差距，而區(qū)別開(kāi)的績(jī)效獎(jiǎng)金嘛，你看那誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，跟你工作能力一樣，但是他比你學(xué)歷高一丟丟，你能說(shuō)你的工資一定跟他一樣的嗎？” 他不依不饒，還想讓我拿出工資條給他看，我直接回復(fù)，我就是個(gè)妻管嚴(yán)，工資一發(fā)，連條帶幣全都上交給媳婦了。每月還得看媳婦的臉色，看她心情打賞點(diǎn)零花錢(qián)過(guò)日子，這不捉襟見(jiàn)肘呢，要不你給我借點(diǎn)錢(qián)對(duì)付下？“

說(shuō)道借錢(qián)，他就捂緊了口袋不說(shuō)話了，工資的事也不打聽(tīng)了，我哈哈一笑，跟他開(kāi)玩笑的，看到吧，這段話不僅可以對(duì)付同事打聽(tīng)工資，相對(duì)的還可以是一個(gè)借錢(qián)的說(shuō)辭。

看到我口風(fēng)把的那么緊，他也不再演了，說(shuō)這是老板給他的一個(gè)任務(wù)，考驗(yàn)考驗(yàn)我，因?yàn)榻酉聛?lái)有個(gè)項(xiàng)目要推進(jìn)，試一試我的個(gè)人處事怎么樣，判定我能不能參與進(jìn)去。倘若我有透露出薪資違反公司規(guī)定甚至抱怨的想法，提升以后都不要想，冷板凳倒是常有的坐。先不嫌扯了，他回復(fù)老板去了。

作為新人，當(dāng)我們進(jìn)入一家新公司時(shí)，除了了解工作內(nèi)容和工作關(guān)系，恐怕大家最想了解的就是同事們的工資到底有多少？

知道了別人工資，一來(lái)可以看自己的工資是不是低了，好在試用期結(jié)束要求更合理的工資，另一方面也看看老員工工資如何，知道自己如果堅(jiān)持在公司做下去，工資能到多高的天花板。

但只要稍微正規(guī)的公司，工資保密是進(jìn)入公司首要強(qiáng)調(diào)的原則，怎么不動(dòng)聲色的知道別人的工資呢？

不得不說(shuō)的是，雖然工資保密是每個(gè)公司一再?gòu)?qiáng)調(diào)的原則，但工資透明卻是每個(gè)公司當(dāng)前的現(xiàn)狀，所謂的工資保密只不過(guò)是企業(yè)的一個(gè)美好卻很難達(dá)成的的愿望。

想要知道公司的工資水平，可以說(shuō)是相當(dāng)?shù)娜菀琢耍⒉恍枰ㄙM(fèi)太多的時(shí)間和精力。

第一，每個(gè)人都有一顆八卦心。公司里并沒(méi)有那么多員工遵守工資保密的規(guī)定，可能也就是一個(gè)午餐的時(shí)間，只要找到了一個(gè)八卦的同事，很可能公司上上下下的工資都能摸到一個(gè)底朝天。探尋公司里誰(shuí)的工資多少多少，成為了公司里大部分員工的最長(zhǎng)久的話題，這樣的戲碼每天都在上演。

第二，總是有很多的漏洞可以找到。那些八卦的同事探尋工資的方式很多，不如不小心看到了某人的工資條，又或是發(fā)現(xiàn)了對(duì)方的完稅證明，再就是HR報(bào)的一些文件資料不小心被偷窺到，這都是明面上的查看。

還有一些刻意的打探，比如公司的秘書(shū)，財(cái)務(wù)，出納，都是知道工資的，隨便和誰(shuí)熟悉一點(diǎn)，彼此之間詢問(wèn)一下，口風(fēng)不緊的人隨口就能說(shuō)漏，畢竟一個(gè)工資經(jīng)歷的人太多太多了，找到幾個(gè)這樣的“戰(zhàn)友”小伙伴，還能有不知道的事情嗎？

所以，對(duì)于工資保密，可能只有他的提出者HR在重點(diǎn)遵守，其他人不過(guò)是看個(gè)熱鬧和笑話罷了。

工資這事，不要太相信人性，那些“這事我一定保密”、“我一定不會(huì)告訴第二個(gè)人”、“放心，你難道還不相信我嗎”、“這事我只告訴你一個(gè)人，你不要到處說(shuō)”之類的話，一個(gè)秘密只要告訴了一個(gè)人，就不再是秘密。

所以，想知道公司工資水平的新人，知道該怎么辦了吧，先混人緣去吧。