A君，年40，靠關(guān)系，進(jìn)入公司做前臺。

其在B公司工作2年。翌年，關(guān)系倒，公司以其不勝任，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，裁。

A君喜悅于拿補(bǔ)償金，卻失落于不知接下來人生將走向何方。

遂投簡歷，多石沉大海。

偶有企業(yè)問之，聞其年事已大，均無回音。

C君，年42，公司司機(jī)一枚。

其在C公司工作14年。今年，公司決定裁掉所有的司機(jī)，改成外派司機(jī)。

C君沒想到，本想著在企業(yè)里呆一輩子，結(jié)果公司卻突然把他裁掉了。

有時(shí)候，你不想走，可是公司卻非要把你裁掉，哪怕賠錢。

前段時(shí)間，360董事長周鴻祎發(fā)微博稱，要定期清理公司那些小白兔員工。其基本邏輯是，能力差的員工，喜歡傾向于留著不走，年頭久了，他們就成了中高層。這些中高層就會逼走那些能力強(qiáng)的員工。

對于周鴻祎的觀點(diǎn)，我是贊同一半。他說得有一定的道理，但是并不是所有能力強(qiáng)的人都會傾向于走，也不是留下來的人都是能力差的。

但是從中我們也可以看出，為什么有些人到了40歲，就越來越容易被公司炒掉。

人的成長規(guī)律造成的思維定勢

40歲是一個(gè)尷尬的年齡。身體開始走下坡路，壓力越來越大，職場經(jīng)歷豐富，人也變得“油滑”起來，人的思維已經(jīng)定勢。

所以，你會發(fā)現(xiàn)，大部分40歲的人，給人的感覺是，越來越喜歡穩(wěn)定，越來越?jīng)]有活力，喜歡呆在辦公室，喜歡做一些不用動(dòng)腦的工作，喜歡做一些動(dòng)口不動(dòng)手的工作，喜歡指揮別人而不是自己做，喜歡遵循固有經(jīng)驗(yàn)而不是創(chuàng)新。

站在企業(yè)的角度，如果你沒有利用的價(jià)值，那你就只有離開的命運(yùn)。

40歲的人，最大的優(yōu)勢就是經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力。

也就是說，如果你做的工作，你的經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力不能成為你的優(yōu)勢，你就會面臨被企業(yè)炒掉的危險(xiǎn)。

例如前臺崗位。前臺作為一個(gè)文職崗位，更看重的是外在形象和工作積極主動(dòng)，且服從性強(qiáng)。這些，都是40歲的人沒有具備的優(yōu)勢。

所以，年齡堆積起來的經(jīng)驗(yàn)，對你來說，沒有任何優(yōu)勢。

那為什么有些程序員在40歲之后也難以再找到工作呢？

因?yàn)槌绦騿T最看重的是潛力、創(chuàng)新性、加班等，這些是很多40歲的人所沒有的。雖然40歲的人具有很豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是對于這個(gè)崗位來說，卻沒有優(yōu)勢可言。

你沒有優(yōu)秀到不可替代

人成長到一定的年齡，不管其是否努力，其經(jīng)驗(yàn)總會有一定程度的增長。

但是如果你還沒有優(yōu)秀到不可替代，那你終將掌控不了自己的命運(yùn)。

不可替代并不是非你不可，而是一種創(chuàng)造價(jià)值的稀缺性。一個(gè)人，如果能成為前面3%，就可以稱之為不可替代了。

如果你只是前面的10%，那100個(gè)人中，還有9個(gè)人可以替代你，那你是隨時(shí)可能被替換掉的。

你跟企業(yè)議價(jià)的資本也就越低。

如何更快地知道你的不可替代性？

你可以看看你所在的崗位招聘的難度。一般來說，招聘難度越大，不可替代性越高。這代表市場上的求職者供給少，那你的稀缺性也大。

那該如何在40歲的時(shí)候，能夠變得不可替代？

要有點(diǎn)野心

有野心很累，但沒有野心會很慘。

一個(gè)人的成就不會大于他所想。

曾經(jīng)有一個(gè)學(xué)員，她38歲了，做的崗位一直是銷售助理。

后來跳槽，她發(fā)現(xiàn)自己永遠(yuǎn)只能做銷售助理。

我問她，當(dāng)初怎么沒有想過往高處走？

她說，她從來沒有想過，就想著安安穩(wěn)穩(wěn)地工作，只要工作能養(yǎng)活自己就好！

于是，她就這樣平淡地走過了自己年輕時(shí)候的職業(yè)生涯。

其實(shí)，這是由她的個(gè)人價(jià)值觀決定的，但是，沒有野心的可怕結(jié)果是，她永遠(yuǎn)不會逼自己去成長。

成長永遠(yuǎn)是痛苦的，但追求安穩(wěn)的人，不會喜歡這樣的痛苦。

如果你想讓自己在30-40的時(shí)候能變得更厲害一點(diǎn)，那就給自己一點(diǎn)野心，逼自己一把，也許，你會變得優(yōu)秀！

積累資源

20歲靠能力，30歲后就要靠你的核心競爭力。

豐富的資源就是你的核心競爭力。

第一，積累人脈資源。人脈的積累要靠你平時(shí)多跟別人交流溝通才能得來，同時(shí)，注重人脈交流的價(jià)值交換。

第二，積累經(jīng)驗(yàn)資源。在你所在的領(lǐng)域，讓你變得更加專業(yè)，能解決更多復(fù)雜的問題，你才更容易得到你想要的東西。

第三，積累能力資源。30歲以后，要學(xué)會聚焦，以你的優(yōu)勢為基準(zhǔn)，讓你的優(yōu)勢變得更拔尖。

管理你的財(cái)富

年輕的時(shí)候，賺得多或賺得少?zèng)]關(guān)系，關(guān)鍵是要學(xué)會理財(cái)。不要每月都成為月光族。否則，這樣會讓你以后很被動(dòng)。

著名的財(cái)富教練哈維?？嗽谒陌偃f富翁的思維中，建議：你收入的10%存入財(cái)務(wù)自由賬戶，剩余的90%里的10%存入為了消費(fèi)的長期存款賬戶，10%存入教育賬戶，55%存入必需品賬戶，10存入給予賬戶，10%存入玩樂賬戶。

財(cái)務(wù)自由賬戶，是為了未來能夠有錢做大事。

消費(fèi)的長期存款賬戶，是為了存錢，為突發(fā)事件而準(zhǔn)備。

教育賬戶，是為培訓(xùn)等個(gè)人成長支出。

必需品賬戶，是為了滿足你的生活需要。

給予賬戶，這個(gè)賬戶讓我們建立更好的人際關(guān)系。窮人認(rèn)為，收入就是一切，她們相信你要掙到一大筆錢才能致富，事實(shí)上，這是絕對錯(cuò)誤的，你按照上述建議管理你的金錢，那你就可以用一個(gè)相對低的收入取得不錯(cuò)的財(cái)務(wù)狀況。

玩樂賬戶，人不僅需要工作，更需要適度放松，也是為了能夠更好地開始。

當(dāng)你學(xué)會管理自己的財(cái)務(wù)時(shí)，你生活的所有方面都將提高。