簡介：江蘇東銀律師事務(wù)所律師，南京審計大學(xué)兼職法學(xué)教授，南京仲裁委員會仲裁員，江蘇省社會法學(xué)會理事，江蘇省法學(xué)會會員，中國法學(xué)會會員，中國農(nóng)工民主黨黨員。

重要鏈接：劉秋蘇216篇原創(chuàng)文章匯總(2015.7-2018.6) 

來源于公眾號「Lawyer點(diǎn)評」（LawyersReview）

 01 

上周末，一則“患癌高管月薪由2.5萬降至1200”的新聞刷爆了朋友圈。

你可能也看到了這則新聞。

在一家物流公司工作了24歲的尤先生，在一次體檢被查出肝癌，住院后的第二個月，工資“斷崖式”的從2萬5降到了1200。

廈門這家公司說：我們依法規(guī)執(zhí)行。

尤先生患病的2015年，廈門最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，根據(jù)法律規(guī)定，公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，也就是1200元。

勞動仲裁，尤先生敗訴。

職場，真的容不下一個病人嗎？

 02 

不知道還有沒有人記得？2年前也有一個很類似的事件，華為解雇了身患癌癥的員工魏延政，當(dāng)時也是沸沸揚(yáng)揚(yáng)。華為HR不續(xù)約癌癥員工魏延政的內(nèi)幕真相是什么？

每次這種事件一發(fā)生，大家都會驚醒：步入中年，連病都不敢生！從華為不續(xù)簽癌癥員工談勞動合同遇上醫(yī)療期的終止

這個時候，懂點(diǎn)醫(yī)療期的法律規(guī)定就顯得尤為重要！全國版：醫(yī)療期如何計算？最高院公報案例：如何確定患有癌癥、精神病勞動者的醫(yī)療期

什么是醫(yī)療期？

通俗點(diǎn)來講就是你生病了或者非因工受傷了，你需要請病假休息，能請的假期的天數(shù)就叫做醫(yī)療期，在這期間公司不得解除勞動合同。

醫(yī)療期有多長？

一般最長為二十四個月。

醫(yī)療期的長短取決于本人實(shí)際參加工作年限和本單位連續(xù)工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

公司同意的話，也可以延長醫(yī)療期。

所以不是治療時間多長，醫(yī)療期就多長。一般規(guī)定：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

不過各地的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也并不一樣，比如上海就是按照本單位工作年限來計算醫(yī)療期。

醫(yī)療期的期限也并不是一次性的。

醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；

六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；

九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；

十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；

十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；

二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

假設(shè)你生病了，可以享受三個月的醫(yī)療期，那么從你2018年2月1日第一次休病假開始，到2018年8月1日之間，在這六個月里你可以累計休病假三個月，在這期間休完三個月假即視為醫(yī)療期滿。

醫(yī)療期工資到底能領(lǐng)多少？

在醫(yī)療期期間，公司應(yīng)當(dāng)照常支付員工工資，但是具體并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。

公司可以根據(jù)各地的規(guī)定來自行制定本單位的醫(yī)療期工資制度，只是最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%（廈門這家公司就是嚴(yán)格按照了這個標(biāo)準(zhǔn)）。

比如深圳做法是這樣的，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資（但不得低于最低工資的80%）。

而上海則是根據(jù)工齡及對應(yīng)的比例，按照本人工資計算醫(yī)療期工資。如果連續(xù)醫(yī)療期超過6個月，則會調(diào)整為比例相對更低的疾病救濟(jì)費(fèi)（當(dāng)然，也有破解辦法，如果當(dāng)中可以暫停醫(yī)療期回去上班一段時間...就可以中斷醫(yī)療期）。

醫(yī)療期內(nèi)，公司可以解除勞動合同嗎？

不可以。

勞動合同到期的時候，如果醫(yī)療期還沒滿，這個時候公司終止勞動合同屬于非法終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。

醫(yī)療期滿后還未康復(fù)，公司可以解除勞動合同嗎？

可以。

如果員工醫(yī)療期滿但沒有辦法從事原來的工作，首先應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位。公司應(yīng)當(dāng)給員工調(diào)換至與身體條件相符的工作崗位。

如員工仍不能勝任的或沒有與身體條件相符的崗位，公司可以行使解除勞動合同的權(quán)利。但是，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是重大疾病，還可以要求不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（各地在實(shí)踐操作中會有不同）。

當(dāng)年魏延政的醫(yī)療期滿后，病情依然在延續(xù)，華為就是選擇了終止勞動合同。

 03 

這件事引起的熱議背后，是因?yàn)樯钌畲林辛酥心曷殘鋈说臒o奈。

人到中年，怕的不是衰老，而是意外突降，打得你潰不成軍。

很多人提到了一本書《焦慮的中產(chǎn)》，它里面說「老板可以要求員工忠誠，員工卻不能要求老板念舊」。

法律永遠(yuǎn)規(guī)定的只是一個底線，而“度'如何把握只在老板的一念之間。

這就是又殘酷又真實(shí)的職場法則。我們又該如何應(yīng)對呢？

只能自己學(xué)會向制度和法規(guī)借力。

掌握最低的法律底線，任何時候都不準(zhǔn)許公司踐踏。

剩下的，老生常談也要說一句：趁一切還來得及，好好愛惜身體吧！

健康才是你最大的資本。

如果有勞動法相關(guān)的法律問題