到底能不能和同事交朋友？

初入職場的新人總會被勸說，不要想著和同事交朋友。

你會發(fā)現(xiàn)進入職場之后，評判一個人值不值得交朋友的標準，不再像學生時代那樣，通過小事合作即可建立信任感，而是要看人品和工作能力是否達到（你心中的）標準，兩者缺一不可。

如果一個人人很好，但是工作能力一團糟，是沒有辦法和他做朋友的（一般都是被氣了卻沒法責罵他），反過來，如果一個人工作能力很強，但是人品極壞，他也不需要朋友。

但這也只是個大概的條件，在職場里交朋友其實規(guī)則多多、陷阱重重，這里總結了二十條職場交友的法則，希望你在工作日的最后一個下午，能和同事關系更進一步。

職場交友的第一個陷阱在公司舉行的素質拓展上。太用力表現(xiàn)，通常不會讓你與同事之間關系緊密，只會讓他們在心里的沙雕名單多加上一個名字，或是榮獲外號“XX戰(zhàn)狼”。

打入同事內部第一步，從拼單點外賣開始。

和同事說好一起減肥，就不要在她吃沙拉的時候吃任何熱量高的食物，這會讓同事產生前所未有的背叛感，如果實在忍不住，可以自己回家偷偷吃。一般過了十天半個月，大家就會紛紛忘記約好一起減肥這件事，時間節(jié)點大概是某天對方邀約下班之后一起去吃火鍋，你也欣然應允的時候。

共享一個會讓對方不利的秘密，才會讓彼此開始信任。

同事之間的深入交往通常發(fā)生入職兩個月之后，積攢了足夠多的工作抱怨，才顯得你比較“合群”。無論男人還是女人，商業(yè)互夸不會讓你們成為好朋友，但是一起罵人吐槽一定能使你們變得親近。

一起吐槽其他同事的時候，務必要先確定對方的陣營。如果恰好吐槽到跟對方關系好的同事，那跟他們可能連表面的和平都無法維系了。建議吐槽時實時觀察同事的表情，見好就收。

不要把跟同路的同事一起上下班這件事情看得很重。他跟你一起走了一個月，可能明天就跟新來的同事一起走了。沒必要因為這個傷心。

當你不回復同事消息時，朋友圈、微博，所有社交平臺都千萬別更新動態(tài)，點贊也不行。一個社交上的未解之謎：你越是在逃避誰，他就越可能在任何地方發(fā)現(xiàn)你“還健在”的痕跡。

和同事聊天記錄里有50%是互發(fā)的（聊天）截圖，你前一秒跟某位同事說的話下一秒可能就會被截圖發(fā)到另外的小群里——當然發(fā)錯的可能性也很高，記住三條箴言：多備注、多設置警戒背景，善用撤回。

不要忘記定時定點刷新朋友圈，把同時間發(fā)出狀態(tài)的所有同事都點贊一波，以示禮貌。職場脆弱友誼存在的必要性在于，同事們總是等價交換溫暖，從不缺斤少兩——每次你發(fā)完朋友圈需要關注時，也是同事最先為你點贊。

每一次同事私下聚會，不在場的人都會成為被集中八卦的那一個。不要驚訝同事之間的小團體會有絲分裂成小小團體A、B、C，有時候適時發(fā)泄而不是直接攻擊，反而是一種善良。

在同事面前露富有百分之兩千的可能被認為是在炫耀，但是一起哭窮可以讓你們成為同盟的摯友。

與初識的同事聊天切忌交淺言深。涉及的話題別超過：痛罵前男友和他的現(xiàn)女友，對最近曖昧對象的點評、互吹彼此愛豆、交流衣服包包鞋子的馬云寶鏈接。保持社交安全距離，是每個職場成年人之間都心照不宣的潛規(guī)則。

不要以操心的態(tài)度問同事“你怎么還不戀愛”“你怎么還不結婚”。下次同事發(fā)朋友圈的時候，可能就會把你跟討厭的長輩分到一組里。

就算是關系特別好的同事，也不要在下班三小時之后找對方聊天。三小時基本是對方可以忍受和工作相關的事情有接觸的時間極限。

適當?shù)目滟潟屇愫屯碌年P系短時間內達到一個峰值，夸贊范圍包括：對方的衣服，鞋子，妝容，喜歡的愛豆。

關系好的同事之間的安慰方式通常是，“去抽根煙嗎？” 而對于關系淺的同事，最好的安慰方式是別去打擾。

想在公司盡量少樹敵，就做一個夏天不把空調溫度調到29度，冬天不開窗關空調的懂事同事。人們不一定討厭說話難聽的，但一定討厭讓自己不舒服的。

公司小團體群總是在彼此即將辭職時達到聊天峰值，而所有人離職后不超過3個月就會淪落為打車外賣紅包群。

和同事關系變好的終極結果：吃安利買下一堆自己根本不需要的東西，類型囊括成箱的水果和網(wǎng)紅零食，非平價護膚品，泛濫區(qū)在根本不適合自己的口紅和眼影。