很多人喜歡把職場中的強人解釋為工作能力強。其實人與人之間的智商差距不大，不足以影響到工作能力，所以大家的能力本質(zhì)上都是一樣的，真正的差距在于工作習(xí)慣。

同時進(jìn)入一家公司，憑什么他升職比我快？憑什么他的進(jìn)步比我大？憑什么他更受到上司親睞？不是因為他有多聰明，只是因為你的細(xì)節(jié)做得沒他好，歸根結(jié)底就是工作習(xí)慣沒他好。那么有哪些工作中的細(xì)節(jié)是我們需要注意的呢？下面列舉了幾條，希望能給大家?guī)韱l(fā)。

一、做工作日志

有些公司部門會要求寫日志，比如軟件開發(fā)、程序員之類。我見到很多員工對此都是怨聲載道，認(rèn)為毫無必要。

其實寫日志真的是一個很好的習(xí)慣。曾國藩就常年累月的寫日志，就算是身處戰(zhàn)事之中，他也會找機會寫，從來不給自己找借口。

通過寫日志你會整理每一天發(fā)生的事情：工作完成的狀況，哪些地方做得不足，有什么地方需要改進(jìn)。反思之后記錄下來，第二天就會有所注意而提升了自己。如果有那么幾天時間，你寫的日志都是記流水賬一般的重復(fù)，那么就要提高警惕了，重復(fù)的勞動代表你沒有任何提升和進(jìn)步，那么這些天就是浪費了時間。

記在工作日志上的東西，可大可小。大到一門新技能的習(xí)得，小到一個Excel函數(shù)、一個表格配色、打電話的常用話術(shù)，都可以。

只有將這些細(xì)節(jié)記錄下來，不斷翻閱、消化，逼使自己在工作中去應(yīng)用這些方法和技巧，它們才會真正成為你的技能。

二、即時記錄

很多人還是有這個意識的，開會或者面談的時候帶個筆記本。但是我要說的不僅于此，而是隨身攜帶一個小本子，有任何想法或者需要做的事情，就要馬上記錄下來。

人的短時記憶是非常短暫的，過幾分鐘之后就有可能忘了。都說好記性不如爛筆頭，說的就是這個道理。這點在業(yè)務(wù)員身上尤其受用，你和客戶聊天中，發(fā)現(xiàn)了他的哪些習(xí)慣？興趣愛好？重要意向？。。。。。。等客戶走后，你要是不馬上記錄下來，我敢擔(dān)保你記住的內(nèi)容最多只有30%。

三、有效的時間管理

人最容易高估自己的地方，就是自律能力。

你有時會不會覺得：明明一整天都做事，怎么快下班了，還有這么多事沒完成？

其實，如果你嚴(yán)格記錄自己的時間開銷，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，你浪費時間的情況，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比自己想象的嚴(yán)重得多。

很有可能，你以為自己辛辛苦苦寫了三個小時的稿子，但實際上，你是發(fā)了20分鐘的呆，上網(wǎng)找資料時逛了半小時，構(gòu)思文章時思維發(fā)散又走神了半小時……諸如此類。

真正用在正事上的時間，也許連一半都不到。

這是工作不專注造成的，有效的解決辦法就是設(shè)定一個時間管理表和工作清單。每天有哪些事是急切且重要的？哪些是重要不急切？哪些是急切不重要的？給自己列一個清單，并且要求在某一段時間內(nèi)只做一樣事情，還要給這個事情設(shè)定一個時間段，這樣可以給自己心理暗示，不會那么容易走神。

通過這種方式訓(xùn)練了一段時間后，養(yǎng)成了好習(xí)慣就輕松多了。

如果能養(yǎng)成以上三個好習(xí)慣，恭喜你，你已經(jīng)具備了職場精英的基本條件，同時也會成為別人眼中能力很強的人，升職加薪只是時間問題哦。

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